うのは 労働者側が不満を持って当たり前だと思いませんか? 今の職場がそんな感じです。 1時間休憩時間があるはずが、30分取っただけで長いと文句を言われるから、15〜20分取って仕事に戻る人が多いです。中には全く取らないで仕事する人もいます…。 休憩が短いを理由に辞める人もいるし、離職率がとにかく高い。2年以上続いてる人が全然いない中小企業です。 管理職は『他社に比べゆるく働ける会社だから休憩短くても許して欲しい。休憩たっぷり取っていたら仕事が終わらないから』と言っており、この状況を改善する気はなし。全然ゆるくねえよって感じ笑 この職場にいるせいで休日は疲れが溜まって寝たきりになってます。完全に短い休憩のせいです。私も後輩と、辞めたいねと愚痴りながら仕事してます… 人が辞めていくから1人あたりの仕事量も増えてよりスピードが求められ、疲れが増していくの悪循環。 従業員を増やしたり休憩を交代制にしたりすることを何故しないんでしょうか?
回答終了
で休憩を切り上げて仕事に戻らせる職場、アルバイト先に対する印象は?
時間5時間〜8時間までは30分で9時間からやっと1時間やすめます
解決済み
です 食事時間も給料を発生させています 通し勤務の場合は2回食事が提供されます 通しではない場合は6時間は超えません 通しでの勤務は稀です 通しではない者が拒否した場合はそのまま働いてもらっています 通しの者が拒否した事はありません 給与が発生しているせいか、休憩のみを取っても良いかや外出・外食して良いか質問された事すらありません 食事中に電話等の業務は発生していません 給料発生しているのでタイムカード上は休憩なしです 食事時間は時間は全くカウントしていません。常識的に考えて2回の食事時間が45分以下というのは考えにくいという感じです 休憩取ったかどうかを証明できるものは胃袋のみです 違法性がある場合は指摘してください
7時から23時30分の労働で、35分の休憩があります。6時間30分の拘束時間で35分の休憩なので何も問題はあり ませんか?
0は昼休憩)です。 しかし、17:30〜18:00にさらに休憩時間が設定されているため、残業をしようと思うと18:00以降にならないと残業代が発生しません。 このように定時後に休憩時間を設定することには問題がないのでしょうか? 従業員の目線で言うと、この30分の休憩がない方がありがたいのですが。。 ご回答よろしくお願いします。
間を超えるときとは、 1分でも超えたときであって、 時間ちょうどの時は、含まないのですね? この事を、色々と教えてください。
ますが 例えば 5時間予定の勤務で 忙しいから2時間の残業を 頼まれた場合 7時間勤務になり 法律では休憩が必要になってくるはずです 休憩をとっていない場合は 違法となるのですか? 休憩を取るならいつ取るべきか 忙しいから2時間頼まれているのに 法律上休憩が必要な7時間になるから まず 休憩を取ってから残業するべきなのですか?
下さい。 偉そうではありますが、8時間を超えた勤務で中断させられることなく1時間休憩を取れることは当たり前のことだと思っています。 しっかりと体を休められなければ、体調を崩すことも考えられます。 取れない業界には就職したくないので助言いただきたいです。
拘束時間でしょうか。 例えば朝7時出勤13時15分退勤休憩時間45分の場合、実労働時間は5時間半になりますが、それでいいでしょうか?
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