でしょう? 私は先天性・後天性の持病がいくつかありますが目に見える症状ではない為(ホルモンの疾患だったり炎症性腸疾患だったり)相手に体調不良が伝わりづらく また、周りにすぐ体調不良を訴える方も多かった為周りの風潮が「すぐに体調不良を訴える人=仮病」という雰囲気になってしまっていました。 女ですが180cm近い身長、浮腫みやすい事もありがっしり体型に見えるせいか、見た目のイメージで身体が丈夫・大食い、等と思われる事が多く、いちいち否定するのも面倒なので聞き流したりそういうキャラ設定でやり過ごしていました。 キャラ設定に落ち着いてしまった自分の責任もあるかもしれませんが、主に職場で、本当に体調が悪い時にも信じてもらえません。 「皆それぞれしんどい思いはしている、体調悪いのはお前だけじゃない。」 とか 「しんどくない、しんどくない、大丈夫。口に出すからそう思うだけ」 とか。 ブラック企業なので、従業員それぞれ自分が一番疲れていて辛い、と思っているのも原因かもしれませんが…
解決済み
どうにかなりませんか?? お休みありがとうございました。 ご迷惑おかけしました。 など、言葉だけのお礼で良く無いですか? 無駄なお金を使いたく無いです。 あげたい人だけ買ってくれば良いです。
認だったとはいえ、担当の私以外にも、急ぎなら顧客に直接聞くという手段もあるのに。 体調不良の人に電話して確認するのは、普通のことなんでしょうか?
体調不良やコロナ関係で欠勤の場合に会社から有給消化と言われるのは法律的にありですか?
だ人は「お休みありがとうございました」と言ってまわることがあります。シフト制なので人員が欠けると周りの業務が増えてしまうからです。しかし同僚の中にはよく思わない人もいて「休むのは権利。いちいちお礼言うなんてキモい!」と言ってます(その人だけ周りにお礼言いません) しかし管理職ですら休んで出勤した後はお礼を部下に言ってます。うちの職場ってヘンなんでしょうか?理由もあわせて知りたいです。
いただけませんか。 部下の若松さん(仮名)がいます。若松は残業をよく拒否するのです。 周りの社員は殆どみんな残業してるのに、若松だけ定時退社します。 残業してよ、と頼んでも、頭が痛いとか腹痛とか言って帰ります。 絶対嘘です。パチンコに行っているのを別課の社員が目撃したりしてるので。 どうすればよいのでしょうか。 ちゃんと残業代を払えば残業してくれるのでしょうか。
ておきたかったのですが、会社の決まりと言われ強引に使わされました。これは労基法に違反しないんですか? 有給を使うか使わないかは自分で決められないんでしょうか?
と、その場合どの程度の処分が相当ですか? たった、1年に1日で欠勤しただけで 上司に責任をとって辞表書けというのはあまりにも 重すぎると思います。 休んだことを理由に辞表を書けといえるのは なんにち以上休んだ場合でしょうか?
かけるってほど回らないわけでは全然ないので、具合悪いなら休んだ方が良いですよと言ってもなぜか来てしまいます。 休んで迷惑がる人や悪口を言う人はいません。 そのおじさんは他人の目をすごい気にする人なので来てしまうのかなと思うのですが、具合悪いまま来ることでみんなに病気を移しています。 そちらの方が困ります。 どうしたら良いのでしょうか。 当方平成生まれな為、具合が悪い時は休みなさいと学校や親から教わっています。 昭和生まれの人は具合が悪くても休まないと教わっていると思うので難しいのでしょうか。
性で6個下)が頻繁に休みます。理由は体調不良とのことで月に何度も休みます(多い時は月に5回前後)。まだ前もって言われてるのではあればいいのですが、その日の朝に急に言われたり、休んだ日に明日は行けますと連絡があっても結局休まれたり朝バタバタです。 その後輩が休んだ場合の負担は他の人にかかってしまい非常に迷惑しています。私自身最近はその後輩の顔を見るのも嫌になってしまい、なるべく関わらないようにしています。 もし何かしらの心の病気や身体に持病があって休んでいるのであれば可哀想だなとか大変だなと思っちゃうんですが、月に1回県外に旅行に行ったりとエンジョイしているみたいなんでおそらくメンタル不調ではないんだろうなと感じています。 まあ事情も知らずに決めつけで愚痴ったり冷たい態度を取るのは良くないことも分かってはいるのですが、なんかモヤモヤする気持ちが拭えません。 こういう時どのような気持ちで接してあげればいいのでしょうか?
回答終了
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