しました、退職するまでは、休職してまして、今年の6月まで休職期間をいただいておりましたが、2月初旬に会社から 連絡があり、現在の会社の状況、復職しても 仕事がないようなことを言われました、当初 6月まで、会社に席を置くことも考えたのですが、3月をもって、会社からの援助は、打切りで、無収入になると言われました、勤続歴は、29年になるので、退職金も補償するから、進退を考えてほしいと言われ、遠回しの退職勧告を受け入れ退職しました 今、現在は、体調もだいぶ回復しており、仕事への意欲、また、カードなどの毎月の返済もあるので、仕事への復帰を考えて、職探しをしていました、つい最近、ネットでの求人検索で、契約社員では、ありますが、面接をしてくれる旨を電話でいただきました 当然、面接時に、何故、退職したか理由を聞かれると思います 休職期間は、2年4カ月にも及びましたので、当然ながら、本当のことを話すわけにもいかず、どうしょうか考え中です 何か良い退職理由は、ありますか? 自分は、事務職でしたので、1年間体調不良で休職し復職の条件に現場作業に変わると言われ、現場作業では、フォークリフトに乗り作業しなきゃいけないことと、過去に現場で仕事を1年間経験したが、大型のリフトを乗りこなせなかったことを理由にしたいと考えてます、そのため、その時に退職を一度考えたことも話そうかと思っています 過去に1年間、現場作業をしてたことは、本当のことです、復職の条件の現場作業復帰は、ウソです、このような、内容にさらに肉付けをしようかと思っていますが、退職理由としては、どう思いますか? もう一つの理由は、現場では、農薬を取り扱っており、農薬の匂いが、生理的に合わずに 体調を害し、仕事を続けることが、難しかったことを考えてます 何かいいアドバイスが、あればお願いします 誹謗中傷などの意見は、入りませんので、時間の無駄なので、書き込まないで下さい
解決済み
て面接の練習をしているのですが、 退職理由をどう伝えたらいいか困ってます。 前の職場は一昨年の4月に入社したのですがブラックすぎたため先月に退職いたしました。 この中で「こう言い換えれる」というのがあればアドバイスをいただきたいです。 ・年配からの暴言、平手打ちなどのパワハラ ・12〜14時間以上の労働や3時間の早出勤が当たり前でプライベートが平日のプライベートの時間が全くない。17時間なんて日もザラにある。 ・定着率が悪く社員がどんどん辞めていき、ついには会社を回してくれてたリーダー的ポジションの方も退職をすることになり今後が不安になった。 ・労働基準法といった法律に触れることが平気で行われていた。 ・新人を放置するのが当たり前で分からないことを聞いても嫌な顔をされたり適当にあしらわれるだけで何も身につかない。
職しようと思っています。 サービス業で万年人不足のため、退職希望と伝えると必ず引き止められるという噂を聞いているため、切り出すのが憂鬱です。 くだらない質問ですが、なんと言えば引き止められにくいでしょうか。 候補としては下記3点のどれかを考えてますが…(⌒-⌒; ) 1. 子供のために土日祝休みの仕事に就きたい(現在シフト制、大型連休とは無縁の職種です) 2. 持病治療のため(実際に甲状腺の病気持ちです) 3. 資格取得のため
の面接を控えてます。 なので面接の練習をしていてとりあえず必ず聞かれる質問は答えれるようにしたのですが退職理由だけがどうしても不安で仕方ないです。 そもそも前の会社をなぜ辞めたかと言うと、長時間労働と人間関係で精神的に追い込まれたからです。 私の会社は定時で帰れることは絶対に無く、3〜4時間の残業が毎日あります。またやることが多いと強制的に3時間早く出勤するように強要されることが頻繁にあり結果、15〜16時間の勤務が当たり前になってました。 また人間関係も最悪で年配社員から暴言や罵声を浴びせられたり、平手打ちや肩パンをされたり、私物を盗まれることも日常茶飯事でした。 転職活動をしようにも有給申請を拒否されるため時間が全く作れず、このままだと転職する前に自分が壊れるような気がしたため入社して2年で退職しました。そして現在、転職活動に至るわけです。 ↑しかしこれらの理由を面接で話すとネガティブな気がしました。なので、 【私は前の会社では事務作業と現場作業の両方を行なっていたのですが、現場での作業にやりがいや自身の強みを活かせることが多かったので現場作業を中心とした仕事に就きたいと思うようになり退職しました。】 的な感じの退職理由を作成しました。現に私の会社は物流会社で事務職でも現場の作業をやらなくてはいけませんでした。それをやっていく内に「自分は事務より現場の作業が合ってる」と思うようになったのは事実です。なので偽りの退職理由ではないんです。 しかしそれを伝えると「それで2年で辞めたの?」「それで退職してから転職活動をしてるの?」「もう少し続けようとは思わなかったのかな?」と思われないか不安です。 なので人間関係は面接で話すには相応しくなさすぎるエピソードが多すぎるため話しませんが「長時間労働が当たり前で生活が不規則になった」という理由も付け足した方が短期離職の説明がつくような気がしてきました。 なので質問なのですが面接で退職理由を聞かれた際に「現場の仕事につきたいと強く思うようになったのと長時間労働労働が当たり前で自分の時間が取れなかったから退職を決意しました」みたいな感じで退職理由を二つ繋げて言っても大丈夫でしょうか?
神疾患が原因で、退職代行(弁護士)の方に手続きを代理してもらい、3月の31日付で退職が決定しており、現在は休職中です。 先日職場で慰労会があったようで、その場で上司から私が退職することを口頭で伝えたようなのですが、その際に、精神的な理由で退職します、といったような伝え方をしたようで、私に職場の人からLINEが来ました。 病名はおそらく出していないようなのですが、弁護士から職場に宛てて送った退職依頼のファックスでは、退職の経緯や方法について手続き上必要な場面を除き、従業員等に口外しないようお願いします。と一文添えて送ってくださっていたことを思い出しました。 訴えたい、慰謝料が欲しい、ということでは全くなく、単純に精神的な理由で退職、という伝え方を大勢にされたことがすごく嫌だと感じ、弁護士を通じて注意してもらいたいと感じているのですが、大袈裟でしょうか? また、病名でなければこのような退職理由の伝え方を大勢の場でするのはありなのでしょうか? 私が気にしすぎな部分があるのは承知の上なのですが、その伝え方はしてほしくなかったのが正直なところです。 そのため客観的意見を伺いたく、投稿しました。 よろしくお願いいたします。
回答終了
昨年結婚し、今後は3年以内に子供が欲しいなと考えています。(現在29歳女) 今の職場だと自宅から片道1時間半程通勤にかかり、在宅制度もあるのですが週一程度なのでほぼ出社しています。 現時点であればまだ我慢できる程度なのですが、今後子育てをしていく中で往復3時間超はきついかなと思っています。時短も出来るのですが、それはそれでかなり収入が減るので厳しいな...と。 大きな理由としては上記の理由ですが、上司の社長の圧が強く上司として尊敬できない、仕事にやりがいを感じられない等も理由としてあります。 まだ転職活動中なので、内定が出たら上司に退職の申告をしようと思うのですが、3月中にも1名辞めるのでただでさえ少ないのに迷惑掛けてしまうなという思いもあります。 ただ年齢のことや、次の職場で育休などを取ることを考えると一刻も早く転職したいです。 3月で社員が辞めると分かってから、上司がみんなが辞めないよう必死にフォローしている感じが伝わってきて辞めづらい雰囲気です...。 ちょうど新しい仕事も任されてしまいました...まだ退職の意思を伝えることができなかったので断れず...。 私が辞めると社員は4名になります。私が担っていた仕事は昨年入った新人さんに振り分けられる感じになると思います。こんな状況で辞めるのは無責任でしょうか。 また退職理由としては弱いですかね...なんとか円満に退職したいのですが...。
ので次の転職先の面接等で退職理由について突っ込まれると思います。 辞める主な理由としては下記の2点なのですが、少しでもポジティブに言い換えるとすればどうしたら良いと思いますか? ・人間関係 ちょっとしたことで怒鳴られたり、不機嫌オーラ全開で話しかけにくかったり、私1人だけ仕事で必要な情報の共有がなされなかったり…等々です。 ・ほぼ社内ニート 人間関係が悪いからかまったく仕事を降られず、業務時間8時間中7時間程度は何もやることがありませんでした。周りに声をかけても仕事を貰えず、手元にパソコンやマニュアルなどもなく本当にただ座っているしかなくとても苦痛でした。
月ほど働いています 職場に対する不満、他のパートさん達に不満はなく、むしろ優しい人ばかりです ただ、私の体がきついです ・腰椎分離症により、腰と背骨が痛い ・出勤した時は動けるが、痛みが出ると動きが遅くなる 主に私の仕事は食事をお盆にのせてお客様を呼ぶ、洗い場、閉店後の片付け(掃除機、モップ)です 少し忙しいだけでこの調子なので、ゴールデンウィークや夏休み期間では不安しかないです とりあえず一年働いてみてから辞めようか考えています 私以外のパートの方は60~70代の方ですがこのような理由で辞めづらいと思いますか?
らいいか悩んでいます。 結婚を前提に付き合っている彼氏がいます。 現在お互い同じ市内に住んでいますが、彼は実家暮らし、私は遠方に実家があるため一人暮らしをしています。 彼が転勤することになり、車で1時間半程度かかる市に引っ越しをし、一人暮らしを始めました。機を見て私も引っ越してその家で同棲しようと話していました。 昨年末より、私自身が仕事を辞めたいと考えはじめたこと、今年の3月で一人暮らししてるマンションの更新時間であり家賃があがってしまうこと、お互い一人暮らしをするより、結婚前提でもあるため同棲した方が経済的であること、以上の3点を踏まえ、引っ越しと転職をしようと考えています。 これは私の都合でしかありませんが、マンションの更新があるため3月末で退職したいと考えています。 車で1時間半かかりますし、どうしても長期就業は難しいと思いますが、そのくらい通えるだろうと思われないか心配です。 また、結婚に伴うわけでもないので退職理由が弱いかな?と思いました。 退職理由は、正直に同棲を始めるにあたり引っ越しが必要で、通うのが難しいで大丈夫でしょうか? それとも、結婚することになったと伝えた方がいいでしょうか。 ご教示願います。
言っていない)の時なんて言えばいいでしょうか。 私の働いている会社は休憩時間以外にトイレに行くと色々言われます。 年齢が上がるにつれてトイレが近くなり、きちんと休憩時間にトイレに行っても次の休憩まで持たないことがあります。 やむなく離席するのですが、その度にトイレは休憩時間にと言われ毎回説明するのももう疲れてしまいました。 排泄のことですから恥ずかしい、言い難いということもあるし、トイレが遠い人には言っても理解が得られないことです。 今は飲まず食わずで夜用ナプキンをあてて出勤し、お昼ご飯も最小限に抑えています。 でもここまでする必要あるのかなと思い、転職を考えてネットを見ていたらパートですがいい求人(使用している設備が今の職場と同じ)がありました。 応募したいのですが、退職(転職)理由はどう伝えればいいのでしょうか。 別の理由にしてもいいですが、いざ転職して同じようにトイレに行けない環境だったらまた辞めることになるのでできれば正直に言いたいです。 面接で印象の悪くならない言い方はありますでしょうか?
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