うと自転車店のスタッフということです。自営店などではなく、ある程度名前の通ったチェーン店の場合を聞きたいです。 自分は今高校生で、今までは特に夢はなかったのですが、高校でバイトをしロードバイクに乗り、将来専門学校などに通い知識をつけて自転車に携わる仕事につきたいと思うようになりました。 しかし自分が好きな事だからという理由だけで職を決め専門学校に行くというのは如何なものかと思い、少し調べてみたところ、平成30年の調査での平均年収441万円に対し自転車技師の平均年収300万~350万円との事でした。自分は学生でせいぜいアルバイトの身なのでこの金額で想像するのはなかなか難しいですが、あまり良くはないのかなと思いました。 そこで聞きたいのですが、この年収で生活するというのは厳しい事なのかということです。やりがいや楽しさはあると思いますが、生活がままならない職ならば諦めるしかありません。やりたい事と言えこの年収で大丈夫なのでしょうか。 また、もし自転車店で働いている店員さんまたは元店員さんがいるのであれば、実際どうなのか、店員さんの視点や経験からこの職業について教わりたいです。 長文でめんどくさいかもしれませんが、僕にとってはこの先を決める重要な選択の参考になる大事な質問なので何卒ご理解とご回答よろしくお願い致します。
解決済み
のでしょうか? 自転車の整備士資格?は経営する場合 絶対に必要に成ってくる物なのでしょうか? サラリーマンと比べて収入面は、どうなんでしょうか?
致します。 私は現在スポーツ量販店に5年ほど勤務しています。 スポーツ量販店ですと色々な担当部署がありますが、今はメインで自転車コーナーを見ております。 自転車コーナーを見始めて2ヶ月ほどですが、現在の会社に入社してから他の部署メインで見つつも所々では自転車コーナーも見ていました。ですので、自転車組立整備士、自転車安全整備士の資格は所持しております。 本格的に修理をし始めたのはここ2ヶ月ほどで、それまではメーカーから納品された幼児車や~¥50,000くらいの自転車の組み立てのみの経験でした。 ここ2ヶ月で、\300,000までくらいのロードなどの組み立ても何台か経験しました。 最近思っていることは、自転車コーナーをメインで見るようになってその大変さや技術・知識の必要さを痛感しています。 ですが、すごく毎日が楽しいのです。 ただし、私の勤務するのはスポーツ量販店。 自転車コーナーだけでも労働時間8時間で納まらないほどの仕事量があるのに、その他の部署の仕事も山のようにあります。 自転車の整備・修理の途中で他の部署の仕事に借り出されたり、他の部署の仕事が多すぎてお客様からお預かりしている自転車の修理や納車を遅らせたり、余裕を持って納期をいただいたり。 また、店舗には50人ほど従業員がおりますが、自転車を弄れるのが私一人なので、同僚達からはこの大変さを理解してもらえないのが歯がゆい。車・自動二輪はしっかりとした受け皿がありやっているのだと思いますが、自転車はその店舗レベルで大きく整備レベルや環境が変わると思います。私一人で何台ものロード・クロス・MTBの修理は正直しんどいです。自転車コーナー以外の仕事が忙しすぎて、修理・整備をミスってしまわないかが怖いです。 その他、私がいない間に無理な修理を受けられその対応に困ったり・・・など多々。 このような状況なら、いっそ自転車屋さんに転職して技術・知識の向上を図った方がいいのではないか。 今の仕事のやりがいは、そのお客様に合った自転車の販売をすることと、日々色々な修理をして経験を増やしていくことです。 現在年収は400万ちょっと。年齢30代前半。未婚。月8~10日の休日あり。月の残業50時間弱。有給は取れます。平日休みです。 プライベートでの趣味に自転車はありませんが、嫌いではありません。自転車屋に転職できたら、それを機にロードは購入したいと思っています(通勤メインに乗ります)しかし、車が好きなので自転車でツーリングをしたりだとかに興味はありません。
の正社員型派遣 昇給賞与なし、残業なし、週休120日 ②年収270〜300万 訪問介護職(自転車移動) 資格・役職手当で昇給あり、賞与込み(2ヶ月分)、みなし残業25時間、週休120日 ちなみに①は残業で稼ぐことは難しそうです…
回答終了
さい。 私は理系の大学を卒業後、大手の食品メーカーで5年間営業として 働いてきました。現在27歳で未婚です。 直属の上司とは人間的に合わず、 私に対してだけネチネチと嫌味を言うような人で全くマネジメントに 向いていないタイプでした。月の残業時間は平均で80~100時間程度 (社内では多くも少なくもない方)で、役職者を異常なほどに敬う 企業風土に馴染めない中、ずっと仕事を続けてきました。 しかし今年に入り、今の会社での自分の未来を考えたとき、どうしても 希望が持てずにいよいよ仕事に全く熱が入らなくなってしまいました。 そこで2月頃から転職エージェントに登録し、仕事を続けながら転職 活動を始めました。・・・が、3月頃から仕事中に異常な吐き気に 襲われることが多くなりました(胃が気持ち悪く、嘔吐反応が起きる のですが胃に何も入っていないせいか実際に吐いてはいません)。 最初はただの風邪かな?と思い内科へ行き胃腸薬や吐き気止めを 貰っていました。しかしなかなか症状が治まらない・家でリラックス していると体調は落ち着く・職場に出るとすぐ吐き気がする、という 状況からもしかして精神的にまずいのでは?と思い心療内科で診察を受け 「適応障害」ということで1か月間の自宅療養の診断書を貰いました。 3月末からお休みに入りました(まずは有給の消化からで、扱い上は 休職ではありません)。 お休みに入る前に上司には会社を辞めるつもりであることを伝えて しまいましたが、体調が悪いことを理由に退職時期については うやむやにして保留にしてもらっています。 私には大学卒業後、「うつ病」を患ってしまった友人が二人ほどいます。 どちらも昨今話題の事件のように自殺に至ったりはしていませんが、 立ち直るのにとても時間が掛かったことを知っていますし、今でも 睡眠薬が手放せなくなったままの友人もいます。 自分の体を壊すくらいなら、仕事なんて辞めてしまったほうがいいと、 その友人からもアドバイスを貰いました。体さえ無事ならいくらでも やり直せる、と。本当にその通りだと思います。 (余談ですが、今月4月に発売された汐街コナ様の著書を読んで 思わず涙が出そうになってしまいました) 休みに入ってからも転職活動は続けておりますが、ゆっくりと考える 時間が取れるようになったことで「自分は本当は何がしたいのか」を 考えるようになりました。最初は異業界の営業職や、残業時間が 少なそうな(というイメージですが)事務職への転職を考えていました。 しかし、どうしても前向きな志望動機を作ることが出来ませんでした。 そんな中「自転車ショップの販売員になりたい」と、 明確に「こうしたい」と思えるものが1つだけ見つかりました。 まず自分が自転車(ロードバイク)が好きであること・仕事にするなら 好きなものを扱う方が良いと考え直したこと・仕事にやりがいを 感じていたのはお客様から感謝を頂いた時であること・学生時代の 7年間の接客経験(飲食店ですが)や営業職での対人折衝経験を 活かせることなど、自分の中でバラバラだった「今の仕事でどう思った」 「これからどんな仕事内容にしたい」が1本の線で繋がったような 気がしたからです。 ですので今、そういった販売店の求人を探して応募を進めています。 前置きが非常に長くなりましたが、今回相談の書き込みをしたのは 肯定でも否定でもいいので、私の不安に対してアドバイスが欲しいと 思ったからです。 今回転職すれば、間違いなく現状・生涯の年収は大幅にダウンします。 (現在の年収は400万ちょっと、偉くなれれば1000万にも届くらしい。 偉くなると休みがさらに減るので、なりたくありませんが) 自転車が好きと言っても簡単なメンテナンスが出来るくらいの 初心者レベルの素人ですから、知識や技術は1から学んでいかなくては なりません。場合によっては正社員ではなく、アルバイトや契約社員から スタートしなければならないと思います。人間関係や労働時間が 改善する保証もありません。 上記の事は全て覚悟のうえで自転車業界への転職を希望しています。 自転車に関する専門性を高めながら、販売の仕事に携わりたいと思います。 覚悟のうえなのに、不安をぬぐい切れない自分の優柔不断さに 嫌気が差しているのが今の私の現状です。 実際に転職をしたことがある方、自転車業界に詳しい方、 体調・精神を崩したことがある方、色々な人に 「こんな考え方もあるんだ」と聞いてみたいと思いました。 体まで壊して休んでいるのだから、今さら人の目なんて気にせず 「やりたいこと」に挑戦すべきだ、と思っているのにどこか不安に なってしまう私にアドバイスを下さい。 こんな長文を最後まで読んで頂きありがとうございます。 どうかよろしくお願い致します。
ないかで迷っています。 派遣の良さは働き方を選べる事。そんなにガツガツ働かなくて良い。 出来ればこの緩さでずっと居たいなと思ってましたが、安定的な雇用でない事は不安でした。 内定頂いた正社員は事務職、年収400程度。在宅7割。業界的には小売(ネット販売)なので割りと件数こなす忙しいイメージかなーと。残業は10-20時間。みなし残業なし、ボーナス(業績による)、退職金あり、有給一時間ごとで取得できる、自宅から自転車で行ける。労働通知書は頂きました。 一つお話を聞いてて気になるのは人がそんなに定着していないのかな~という雰囲気ですかね。(小売あるあるかなと)、パートさんや派遣も割りといる感じです。 働き方や仕事は覚えたらある程度自分で回せそうなイメージでした。自分の年齢的にも最後のチャンスかなと思い悩んでます。でもブラック企業ならどうしようとか色々考えてしまいます。
(事情により休めたりするが年間2日くらい)、総務から経理、現場管理まで一人で作業、会社は常に一人、自宅より25分(自転車)、社員数8名(社長と事務員含む) 介護施設での職員・・・週休2日、有給年間10日、夜勤あり(月2回)自宅より5分の距離(自転車)、社員数2000名 年収は介護施設の職員が60万程多く、退職金制度あり。 私は介護の資格は全くなく、自分でもわかりませんが内定頂いています。 一人は気楽でいいですが、休日も会社からのTELで休んでいる気がしません。 将来ずっと働いていくなら、やはり介護施設でしょうか? 今更悩んでも仕方ないのですが、将来性を考えて独立できる仕事をと思っています。 今の会社にいても給料は上がる見込みないうえ、支出は増える一方です。 世の中に訪販があまりにも多く、またそこでの事務をされている方も実際いるのでどういう心境でお仕事されているのかと疑問に思っています。 質問になっていませんが意見をお聞かせください。
て働いていました。 予備校スタッフが激務であることから40.50になっても続けられる仕事ではないと思い、転職活動をしています。 主なお仕事スペックとしては ・基本的なPC作業 ・数人ではあるがマネジメント経験 (スタッフ管理、売上管理、予算管理など) ・接客 ・新人教育 ・アルバイト採用 ・人前での講演 などです。 ありがたいことにいくつか内定をいただきました。 そのうちの1つが可もなく不可もなく…。特にやりたい事があるわけではないのですが、なぜかいまいちピンときません。 募集要項としては ・管理事務(まだ立ち上げの段階ではっきりとした業務内容が分かりません) ・残業あり。25〜30時間。 ・年収350万 ・休日120日(年末年始、夏期休暇あり) 細かい気になるところを上げるとキリがないのですが ・最寄駅から徒歩15分(バスや自転車を使われてもらう予定ではある) ・毎日6時30分には起きないといけない ・通勤1時間ちょっと ・残業多め ・実際、働くビルを外から見に行ったが暗い。 ・オフィス家具店舗の倉庫を支店として使うので… ・近くにコンビニ等もなくお昼不安 ・最初は自分含め3人 ・体育会系のノリ 担当者の方はいい方で、よくご検討くださいとたっぷり時間をくださいましたが、どうしてもどうしても決められず…本当にびっくりするぐらい決められません。 なんとなく気が進まないけど、これを逃すと年齢的にもスペック的にもここよりいいところに内定もらうの無理な気がするので、内定受けておこうかな…でもな…の繰り返しです。 何でもいいのでアドバイス下さい。
族がこのような環境で働いていたらどうアドバイスされますか? 東京郊外に夫と、保育園年少の子どもと私の3人暮らし。夫の仕事は朝7時に出発21時頃帰宅。保育園の送り迎えは私。両親は他県に住んでいるので急な対応は見込めません。9:00-17:00勤務で扶養から外れています。パート年収160万。世帯年収600万。賃貸。 現在のパート先のメリット 家から近い(自転車5分) 子どもが病気の時休みやすい (実際に休んだのは年間で10日ほど) デメリット 年収が160万円、控除後の金額が扶養内で働くのとあまり変わらない 社員がワンマン パートの時給は社長のさじ加減 働く環境が悪い 社員への叱り方がパワハラ 社員がパワハラの意味を知らず放置 会社の消耗品がネットワークビジネスの販売品 (社長と取締役の妻が会員)会社とは関係なし 社員の残業は何時間やっても1時間と記録 2ヶ月に1人ペースで社員が退職しているのにパートしか雇わない パートを雇う上での法律を知らない →パートは有給なしだと思っていた →雇用保険に加入しているパートは社員同様と明言しこき使う 社員レベルの業務内容をパートに求める 実は先日退職の意を伝えたところ契約社員にならないかと引きとめにあっています。退職理由を年収を大幅に上げたいが残業は無理だから仕事を変えたいとしました。これなら引きとめられないだろうと思っていたのですが、契約社員なら給与が上がるし残業なしでいいから残ってくれないかと勝手に社内会議にかけられています。契約社員はまだ1人もいないので社長のマイルールで内容が決まりそうです。 メリットであげた項目を満たす転職先があれば直ぐにでも辞めたいですが、拘束時間を伸ばさず時給を上げるには派遣しかないかな、と考えています。でも派遣会社は子どもの預け先が保育園以外にない人には声すらかからないという噂も耳にしました。 ブラック企業なのにさっさと辞められない自分に苛立ちますが、メリットを満たす転職先がないのも事実 です。夫は悪い人ではないのですが、相談相手にはならず自分一人で決めなければいけないのが辛いです。
現在育休中の者です。 育休明け、仕事復帰するつもりですが続けていけるか不安です。 勤め先の信用金庫は 、信金の中では割と投資信託や保険販売に力を入れており、営業ノルマがキツい様に思います。 各店舗に1〜2人位は、資産運用営業に特化した職員を配置していて実際、育休に入る前に販売プランナーとして働いていた約2年はノルマがしんどく精神的なものからくる体調不良もしばしばありました。 投資信託や一時払い保険の他にも毎年、月払いの保険契約を取らないといけなくて取れない場合は自分や家族に契約してもう自転車操業の様な事をしている職員が多いです。自腹を切ってノルマをこなして、そのノルマは毎年増加していく…こんな事をしていてこの会社に未来はあるのかな、と思ってしまいます。 福利厚生等は悪くないのかなと思うのですが営業ノルマに嫌気が指して同期は辞めていき、今では入庫当初の半分も居ないです。 時短も利用出来るので、ママさんも多いです。ただ、気の強い女性が多いのでどちらかというと気の弱い私は、その様な人達の言いなりになってしまうというか、人間関係に苦労してきました。 配属店舗にもよりますが、育休前に居た私の店舗では比較的有給は取りやすいのかなと思います。 最近、復帰した後のマイナス面ばかり考えてしまい転職したいとも思うのですが小さい子どもがいると、不利になってしまうのかな、と悲観的になってしまいます。 我が家の経済状況として私と主人の年収は同じくらいなので、共働きは必須です。 ちなみに、主人の年収は今後も上がる見込みは考えづらいです。 これから住宅購入や、教育資金がかかってくるし、どうせ働くのなら正社員として働いた方が良いだろうし、一度辞めてしまって子育てが落ち着いた頃にまた働きたいと思ってもその頃には35歳近いし、正社員で雇ってもらうのは難しいですかね。 やはり、歯を食いしばって働きたい続ける方が賢明でしょうか。
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