いのですがアドバイスをお願いします 第二新卒です 私が貴社を志望する理由は、人に関わる仕事をしたいと思ったからです。 そして、システムの機械化などが進むなか人だからこそできるサービスの提供、この人に担当してもらえてよかったと思ってもらえる接客をしたいからです。 私は学生の頃、通学に地下鉄を利用していました。 ある1人の駅員の方が改札で「ありがとうございました」だけではなく「今日も1日頑張って下さい」と声がけをしており憂鬱だった日も頑張ろうと思え、その駅員さんの思いやりのある対応に感動しました。 通勤通学やビジネスなどで毎日利用する方や、旅行で偶々利用した方に、ただの移動手段ではなく前向きな気持ちになれるようなプラスαの価値を提供したいです。
回答終了
能性が高いですか?
解決済み
に同じメンバーで働くのですが、その中で一人とだけ(上司)とても仲が悪いです。 原因はおそらく仕事に関して指摘したからです。 駅務員は決められた時間に決められた仕事をするのですが、その人は時間を守らずに雑に謝ってきます。それも一度や二度ではなく何度もです。 あまりにも多いので指摘したら怒り出し、以降俺がいる時だけ喋らないで、俺がいない時は大声でベラベラと喋っています。 窓口交代の引き継ぎの際も無視したりと、明らかに俺だけを敵視した行動を取ってきます。 何故ルールを守ってる俺の方が悪者で破ってる方が正しいみたいな感じになってるのかが納得いかず、毎日が辛いです それで我慢できずにその人よりも上の上司に相談し、駅長に相談してもらう形になりました。相談した上司も違和感には気付いていたようで、納得はしてくれました。 少しだけ気持ちが軽くなりましたが、それでもまだ一緒に働きたいとは思えません。正直、このまま一生関わらずに生きたいとすら思います。 皆さんはこんな時どうされてますか?
(駅員)は受験資格である「労働衛生の実務経験」には含まれるのでしょうか。
分は駅務員として働いています。 駅務員は決まった時間に働くダイヤ形式で働いているのですが、上司の一人が時間を守ってくれません。具体的には交代時間になっても周りの人と喋って、後から気付いて何故か教えなかった自分のせいにしてきます。周りも便乗して自分を責めてきます。 別に一回や二回なら文句は言いませんし、仕方ないと割り切れます。ですがその人は既に四回以上時間に遅れてます。しかも回数を重ねる度に遅れる時間は増していきます(最初は三分だったのが、最後の方では十分) 流石に度が過ぎているので別の上司に相談すると、その遅刻する人は自分に聞こえる声の大きさで同僚に向かって「同い年でもアイツとは大違いだな!裏でグチグチ言ってる奴とは」と、他の方にも聞こえるように言っていました。 周りの人も遅刻してるのを知ってるのに話を聞いて笑っていました。 何故ルールを守ってる自分が馬鹿にされ、ルールを破ってる方が正しいと思われるのか、正直よくわかりません。 本音を言うと、もうそいつと笑ってた奴等と関わりたくありません。ですが同じ職場なので無縁には絶対になりません。 そこで皆様に相談なのですが、遅刻した人と笑った人とはどのようにして距離を置けば良いでしょうか?
お客様から苦情を頂きました。 内容としてはICカードにお金をチャージするやり方を教えて欲しいと言われ、券売機での操作方法を教えた際に愛想が悪いと言われました。 その事を電話で言われ、先輩方に聞かれました。正直に全部話したら反省文を書けと怒られました。 ここで質問なのですが、職場では自分以外にも苦情を貰ってる方はいますが、誰も反省文なんて書いていません。なのに、何故自分だけ反省文を書かされるんでしょうか? それと反省文を書いたことがなくて、どんな感じで書けばいいか分からなくて……参考として、どなたかお教え頂けないでしょうか? 反省文の内容としては ・今回の苦情に対しどのように思うか? ・なぜ今回の事象が起きたか ・今回の反省点 ・今後に対しての決意
運転手希望(駅務員になる可能性もある)です。 就職後、研修センターでしばらく働いて、その後に配属と聞いたのですが、その研修はどこで期間は大体どのくらいですか? 後、研修期間を乗り越えたあとの勤務地についてなのですが、 私は京阪神エリアを希望しました。 地元は徳島ですが、流石に社宅など借りて近畿に引っ越すつもりです。しかし、面接の時に、もし勤務地が和歌山や兵庫の北部になっても構いませんかと聞かれ、「はい」と返事をしたのですが、京阪神は範囲が広く、いつ決まるかわからないので不安です。 できれば徳島に近い兵庫か大阪がいいのですが。 親も若くないので、地元に戻りやすいところがいいです。。 徳島出身で近くに相談する人がいないので、 知っている方いらっしゃいましたらどうか返信よろしくお願いします。
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