事前に調べていると、退職届は封筒に入れて提出するのがマナーであるという情報がたくさん出てきました。 上司と話は終わっており、あとは書類を提出するだけなのですが、直近で同じ会社を退職する人に聞いたところ、クリアファイルに入れて用意しておいて、上司と二人になれるタイミングでそのまま出したと教えてもらいました。 同じようにしようと思っているのですが、受け取る側の立場からすると、退職届をクリアファイルに入れて提出するのは非常識だと思われるでしょうか。 それとも、会社によって雰囲気や習慣は異なっていると思うので、同じ会社の人と同じようにしてもよいでしょうか。 皆さんの意見を教えていただきたいです。
回答受付中
す。 今現在辞めることを伝えて引き止められており、お休みを取っている状態です。(2日目) 退職届は持って行くべきでしょうか? 有給もなく退職届の日付を書くのに悩んでいます。 明日退職届を持って行こうと思っているのですが明日の日付ではいけませんよね? 調べると2週間後の日付と書いてありますが、その間の2週間は働きに出ないといけないのでしょうか?体調が良くなく働ける状態ではないです。
解決済み
くださったので、次の会社が決まるまで今のところにいようと思うのですが、これってわがままですかね、、?
給を捨てて、4月末退職で退職届を提出しました。 入社することになった会社は5月の半ばから来て欲しいとの事でした。 捨てた有給が勿体なくて…。
回答終了
イトをしていました。 体調を崩し出勤ができなくなった為、店長に話しをして退職しました。 最終勤務日の6月21日が退職日となりました。 会社の保険証を使っていたのですが、6月21日以降使えなくなってしまいました。 早急に退職届を書いて、離職届を受け取りたいのですが、体調が悪く外に出る事ができません。 店舗に退職届を書きに来て欲しいとの事でしたが、すぐには難しいので退職届を郵送して欲しいとお願いしたところ、重要書類なので無理だと言われました。 退職届を郵送してもらう事はできないものなのですか? 私が退職届を用意して郵送する事は問題ないのでしょうか? 無知なもので、教えて頂けますと幸いです。
い旨を報告済ですが、反対されておりますので退職届を提出しようと思ってます。 この場合 ①退職届に記入する退職日は民法にそった2週間後にする必要がある ②提出する日付で退職日を記入→会社が2週間以内に退職手続きをする どちらがいいのでしょうか? どちらにしろ、体調不良が原因ですので出勤するのは難しいです。 乱文ですみません。よろしくお願いします。
か? パワハラを受けています。会社は小さな中小企業。現場のパワハラは数年前から始まり、すでに4名が退職しています。 私は退職をした人たちより少しだけ気が強いようで、パワハラ男と数日前、口論しました。私の数日の連休後、職場に来たら、職場一同私を無視!挨拶もしない。無視! そのことを本社の担当者にメールなり報告しようと思っています。 担当者が私に対するパワハラ対応ができなければ退職届を提出して辞めようと思っていますが、 退職届には一身上の都合ではなく。職場のパワハラのため、職場環境が悪いためと会社の対応を書いて提出しようと思っています。 何かしらのダメージを職場のパワハラ野郎に与えたいのですが、退職前にどう対処できますか?いろいろアドバイスお願いします。
イトをしていました。 体調を崩し出勤ができなくなった為、店長に話しをして退職しました。 最終勤務日の6月21日が退職日となりました。 会社の保険証を使っていたのですが、6月21日以降使えなくなってしまいました。 早急に退職届を書いて、離職届を受け取りたいのですが、体調が悪く外に出る事ができません。 店舗に退職届を書きに来て欲しいとの事でしたが、すぐには難しいので退職届を郵送して欲しいとお願いしたところ、重要書類なので無理だと言われました。 退職届を郵送してもらう事はできないものなのですか? 私が退職届を用意して郵送する事は問題ないのでしょうか? もしかしたら働いていた時店長に嫌がらせを受けていたので、それで退職届を郵送できないと言われているのでしょうか… - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 店舗の店長には退職届の郵送は無理だと言われましたが、エリアマネージャーはこの画像のように言ってくれています。 6月21日が最終勤務日だったので、保険証は6月21日から使えないのですか? それともまだ退職手続きが終わっていないので、退職手続きが完了するまでは保険証を使っても問題ないでしょうか? 後から医療費の直接返還請求がきたりしませんでしょうか? 無知なもので、教えて頂けますと幸いです。
安になりました。その他、その人物と話をするたびに話がこじれ、ヒステリーのように叫ばれることもあり、「言った、言わない」の状況が続き、二人が話をすることはやめて第三者を立てて話をしたり、会議にでる事がない様に役職をやめたりと自分なりに努力しながら仕事をこなしてきました。その件に関しては、直接の上司に相談を行い、文章で役職を辞退したい理由を理解してもらい、役職を辞めました。 先日、またその人物から皆の前で叱責され、その時点で「そこまで言われるのなら仕事を辞めますね」「そうして下さい」と言われました。 その後、平常心で仕事をするのが不可能と感じ、退職届を貰い記入しました。 退職理由にパワハラで、今までの経緯を簡単に書いて提出をし、上司は内容を見ずに受け取りましたが、受け取り後4日経ってから「パワハラ理由では受けとれない」と言ってきました。 本来ならもう少し頑張れば夏のボーナスを受け取る時期、しかしボーナスを受け取らなくてもいいと思ったほどそこでは働きたくないのです。 「自己都合でなく、会社都合にしたいん?」とまで言われてしまいました。パワハラしてきた人物に関しては聞き取りはしたみたいですが、その後の対応もされておらず。私以外の人にもパワハラしてる人物です。 会社都合にすれば、何か不利な事があるのでしょうか?自分としては、会社都合になれば失業保険が早く入金され、有利やと思ってます。有給の消化で6月末の退職としているため、ボーナスの支給はありません。だからこそ早くに失業保険が必要なのです! 追い詰めるれての退職なのに真実を理由として書けない退職届に対してさらにパワハラを感じました。 どうでしょうか?
るのですが、下記のことで書き方を悩んでます。 ①6/30に来月から人員削減でパート2名のところを1名でいい。出勤日数は相談して変えてくれと上司Aに言われた。 ②それに伴い出勤日数が減って、給料も少なくなることをもう一人の上司Bに伝えた。 ③上司Bは、「また上司Aから話するように伝えておく。」と言ったが、一週間連絡がなかった。 ④私は一週間連絡がなかったので上司Bに、退職すると伝えた。 ⑤翌日上司Aに退職届を出すよう言われた。 (今までの退職者で退職届を出すよう言われた人はいません) これは一身上の都合になりますか? 会社都合には、なりませんか? 続けて行きたい意思はありましたが、給料もほぼないので辞めざる得なかったのですが。 ちなみに次の仕事はもう決まりました。 皆さまご意見よろしくお願いいたしますm(_ _)m
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