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1000×4=4000 週給=4000×4=16000 だと思いますが、月給の場合は 16000×4=64000 16000×5=80000 のどちらですか?
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等払わなくていいようにボーナス月の変更を行うような内容になっています。 入社時にこちらも承認してサインをした就業規則とは異なる内容でも、就業規則が改訂されてからはその内容に従うしかないのでしょうか。
うちの8ぐらいをやっていました。 2つ目の事業所 次に働いた事業所が24時間勤務等もありました。 3つ目の事業所 営業で普通の人なら20本ぐらいの契約ですが、自分は120本ぐらい取って営業トップでした。 4つめの事業所 楽でしたが人間関係のトラブルが多かったし。周囲から問題ある事業所と認識されている事業所。問題ある職員が自分の下だと問題なくなりました。 1つ目が僕が辞めたら事業所が崩壊しました。2つ目が僕が辞めたら常務と営業部長が辞めました。3つ目が自分が辞めて三年で業績悪くなり買収されました。4つ目が自分が辞めたら社員どうしの問題が多くなり色んな人がやめてるそうです。自分の持っている資格は簡単に取れるものではなく、5年の実務が必要で仕事をするのにさらに半年近い研修が必要な為1年前ぐらいに辞めることを伝えました。 これって僕が悪いですか?
ます。なのであまり使わないよう残そうとしていたのですが、ある時体調を崩してしまいました。 有給を使うのはもったいないと感じ、欠勤の連絡を指定のアプリで行ったところ全日有給で再申請することになりました。 欠勤を有給扱いにするのは会社からの厚意なのでしょうか? ちなみになのですが、早退なども時間休扱いになります。
さい。 また、地方勤務を楽しむ方法を教えて下さい。 (習い事を始める、車を買い観光する等)
係長です。 最近社内では20代の離職が目立ちます。 勤務時間問題もさることながらベテラン勢との意見の相違がストレスで嫌になるようです (責任者なのに最低限の仕事しかしない) (ベテランさんからの圧力がきつい) (ベテランほど幅を利かせている) など、よく言われる意見だと思います。 「今の若者は・・・/Z世代は・・・」と言われますが 近い将来彼らの労働力に頼らざるを得ないのはほかならぬ私たちです なんとかしてあげたい。会社の環境を変えたい と思っていますが、係長一人が声を上げてももっと上の重役が聞く耳を持たず。 (昔はこうだったから) (昔よりは善いから) など。 「お前が会社を変えていけ!」とは言われるものの 結局非協力的な役職者を前向きにするのは現状、厳しいと思っています 働き方改革を推し進めていくにあたり セミナーを受講したり、経営者の話を聞いたりしてみて 後押ししてもらえる環境が欲しいです。 何か糸口になる良い手段は無いでしょうか。 ご教授願います。
まった場合は有給休みで間に合った場合は労災にはならないのですか? 希望としてはちゃんとパワハラかどうかを検証して欲しいので労災もしくは前提に傷病手当という形で休暇したいと考えていますがどうなのでしょうか
業務内容や手順をきちんと説明しないまま業務に就かせ、熟練の経験者と同じレベルの成果を求める。質問は無視。教えていないのにミスをすると叱責する。 ・相手によって態度を変える。気に入った者には優しくミスをしても叱責しないが、そうでない者に対しては無視、雑用の押し付け、理不尽に叱責する。 ・自分と反りが合わないからという理由で派遣社員の契約を解除する。
労働問題、働き方
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