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①アルバイトの方がシフトが完成した後にやっぱりあの日は休みたいと言ってきた場合は、いかなる場合でも会社は休みを認めないといけないのでしょうか? もちろん、体調不良や身内に不幸があった場合など、やむを得ない場合は除きます。 ②休む理由が緊急ではなく、明らかにアルバイトの自己都合という場合は代わりの人を探してもらい、見つからない場合は休みを認めないというのは、法律的にどうなのでしょうか? これも体調不良や身内に不幸があった場合など、やむを得ない場合は除きます。 ③休みの理由が体調不良の場合、病院に行ってもらい診断書を次回出勤時に提出させるというのは法律的に可能なのでしょうか? もしそれが可能であった場合、診断書を提出をしてこない人を無断欠勤扱いにするのは、さすがに無理でしょうか?
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の勤務として翌年4月まで)の給与は額面400万もらえるんでしょうか? 初年度なのでボーナスが少なく、400万を下回ると言うことはありますか?
って流石におかしいですよね?絶対舐められてますよね?遅刻欠勤が多いわけでもないです。
新が3月でして、 遠方に引っ越したいので更新料を払う前に退職したいと伝えたところ、 『4月には決算賞与も出すし、家賃の更新料も出すので4月までは残ってほしい』 と言われました。 しかし、給料を確認してもいつもと同じ額しか振り込まれていませんでした。 担当者に確認したところ、契約上賞与なし、今までは社長の気持ちで支給していた、今年は不支給、と伝えられました。 その時は承知いたしました、とお返事させていただいたのですが、どうしても納得がいきません。 それだったら、家賃更新前にやめれば更新料も払わなくてよかったのに……と考えてしまいます。 やはり書面で残すべきだったのでしょうか。 口約束だけに留めてしまったこちらにも非があるのは承知しておりますが、この場合は支給していただくことは厳しいでしょうか? 稚拙な文章で申し訳ございません。 ご回答いただけますと幸いです。
と言われました。 確かに就業規則には、「期末、精勤手当て等、諸手当の算定及び昇給時期等については、育児、介護休業の期間を勤務しなかったものとして計算する」と書かれています。 ただ、減額の算定方法などは記載がありません。 これは違法なのではないのでしょうか?労基に言った方が良いでしょうか?
パーティーで知り合った都庁勤務の人がいるんですが、課長代理に昇進して、年収1000万もらってるそうです。 ネットで調べると、課長代理だと600万円、課長クラスで1000万円でした。 残業手当含めても1000万円なんて行かないと思うのですが、本当にそんなにもらえるんですか? しかも、めちゃくちゃ激務で、連日残業、泊まりは当たり前のようです。 しかし、他の公務員の人に聞くとそれは考えにくいと言われました。 とこからどこまで本当なのかわかりませんが、ウソついてるってことでしょうか?
で正直に辞める理由を伝えたら話し合いたいと言われ、働く気がありません。と返信した後は既読で終わり、グループは退会させられました。 給料は手渡しの月末締め10日払いで、昨日給料を手渡しでもらいました。 もう切られた感じなのですがこれは給料もなかったことになるのでしょうか? 今月働いた分のお金はどうなると思いますか?もらえないとしたら諦めるものなのか、法律に反することなのかお聞きしたいです。
日と言われていて、もし13.14日に働いたらその分の収入は今月はいるのでしょうか? それとも来月に持ち越しなのでしょうか?初めてのバイトなのでまだよくわかってません!教えてください!
解決済み
調べてもよくわからなかったもので…
回数などで上限がありますが、逆に月44時間59分までの残業は断ることはできないのでしょうか? 平日2時間以上の残業で翌日集中力が落ちていることがあります。残業代はもらえますがそこまで働きたいと思いません。しかし、会社側も派遣社員等人数を入れる予定もないそうです。他の社員も残業はしていますが、残業を断ることは可能でしょうか。
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