939,062件の質問
れば)、労基から休業が認められる確率は高くなりますか?
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の労災の代わりに民間の傷害保険に加入しています。その保険は保険金を会社で受け取ることができます。保険金の請求を会社にしましたが会社は支払ってくれません。 どうすればよいでしょうか?お教えください。
0万円の場合と、 額面年俸540万円+住宅手当60万円の場合、 合算は同じ600万円ですが、従業員の手取りに変化はあるのでしょうか。 ご教示いただけますと幸いです。
手当受給者です。心房細動、心不全での休職。一度は仕事復帰しましたが、3ヶ月後に再発し、二度目の休業している現在です。退職する事には納得してるのですが、病気になった原因が、私だけではなく、会社にもあるのではないかと考えてます。病気になる以前に同僚や上司けらのハラスメント(過度な業務指示、暴言など)を受けており、精神的にストレス過多の状況中での、不整脈を発症した日の業務がイレギュラーな内容で身体に負担がありました。基本深夜勤務です。 勤務を終えて、自宅に帰ると嘔吐してしまったので、次の日の業務を休みました、その日に容態悪化し救急で治療となってます。 ハラスメントに対して会社は十分な対応とは言えず私が我慢するような日々。同僚と喧嘩になったのを境に同僚は配置転換、私は現状勤務となったのですが、部署が変わっただけで、仕事をするスペースは以前と同じ、また喧嘩となる機会が想定できる配置転換、配置転換の理由も私との喧嘩ではない理由とされてました、会社の対応に不満を残したまま退職や退職後を生活したくありません。 何かと、曖昧な対応や屁理屈なことしている会社ではありましたが、病気になってなければ永年勤務のつもりでいたので、ハラスメントやイレギュラー的な業務も、 まぁ、いいか、程度で問題にはしてませんでしたが、退職をする事を決めた時に、会社に今までの事に金銭的補償を請求しようと考えてます、この考えは間違ってますか? 休業中は傷病手当で通常給与との差額が10万はあります。1年以上この収入だったので、困窮してました。今さら労災申請したとこで、この10万の差額は埋まりません 最低でも、差額は補償してもらいたいし、別途慰謝料的なものも 請求の考えです。 私の考えについて、ご意見ありましたら、教えて下さい。
解決済み
に退勤してる) 残業ほぼ無し 勤務日数は月平均23日 責任者なので基本自由行動 ストレスなし これで月収約21、22万って普通に恵まれてると思いますか?(個人的に
社からの話が出る前に今月から体外受精にステップアップを予定してまして、無事に採卵手術を終えました。 ですが会社が変わってしまったので また1からで有給がつくわけもなく。。。 採卵日は欠勤しました だが欠勤はできないらしく他の日と交換て形になりました。 今回は交換でなんとか乗り越えられましたが 移植周期どうなるか不安で たまたま仕事が休みの日に通院が入ればラッキーですが また欠勤になったらと恐れています。 1日なら交換できますが 私の仕事は子どもに関わる仕事で鬼ごっこで走ったり、夏だと噴水で一緒にびしょ濡れになったり、チャンバラごっこの相手をしたり身体中叩かれる可能性もあります。送迎もあります。 なので安静にしていたくて正直言うと移植後数日仕事を休もうと思っていました。これだと交換どころじゃないですしどうしたらいいのでしょうか? 会社が変わらなければ今月から新しい有給が入る予定でしたので計画通り働けていたのに! とても悲しいです。 休職も考えていますが新しい会社になって1ヶ月で休職しますとは言いにくいし、 パートも考えてますが来月からいきなり変えることもできないし。 退職も3ヶ月前に伝えないといけないようで。 もうもうもう!どうしたらいいのか! 皆さんならどういった選択をしますか? 回答お待ちしております。
てたら親会社の方が貰ってる、他のグループ会社の方がたくさん貰ってると言ってましたが、私は510でかなりもらってると思いましたが、親会社の方がもっともらってるということですか?それとも派遣で知らないだけ? 510というのは残業代除くです
のサイト教えてください。
力が多く責任も重たいのです。仕事が多かったのですぐ終わらせられるように工夫してやっていました。すると時間かかっていたのがかなり効率的に終わらせられるようになり、余暇時間も増えました。自分の仕事が終わったので適当にネットサーフィンしてると同じ部署の社員からサボっていると言われました。自分の仕事はやっているのにサボっているはおかしいなと思っていました。私の部署より事務曲のほうが色々な権限が上ですが、その事務局からもサボっているとみられています。 なぜ工夫して仕事しない人の仕事を私が代わりにやらなければならないの?と思いますが皆さんはどうですか。
突発的な出来事である事から腰痛であっても認定される可能性大だと言われています。 会社から5号用紙を送付して頂き(負傷した日から約1ヶ月後)必要事項を記入し通院病院先に提出し、それまでに実費で立て替えていた費用が全額変換されました。 5号用紙を提出した上で労災認定は余程の事がない限り認定されますよと通院先のナースがおっしゃっていました。 しかしながら現在1ヶ月以上休業中、さらには認定されるまでの期間や補償給与支払日、さらには休業初日から現在に至るまで私から質問など聞かない限り会社からは何も説明がありません。 経済的理由もあり不安です。 認定されなかったら?など 会社が立て替えて先に支払う制度も調べて知っていますが会社からはそれについても何も説明はありません。 現在、併用(診療している整形外科)しているリハビリ通院先の担当施術師からは最短でも3ヶ月と期間を定めてプランをたてリハビリが必要な事も言っています。 しかし、まだ労災認定もされていない中でどのようにすれば良いか悩んでいます。勿論3ヶ月という期間は必要な期間だから話しているでしょうし、またリハビリも復帰に向けて行っています。 それらを踏まえて今回の件で一番良い解決方法は何か教えて頂きたいと思います。 都合良い考えではあるかと思いますが、自身の経済的負担軽減、また復帰に向けて会社とは円満に解決していけたらと思っています。 宜しくご教授下さいm(__)m
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