932,411件の質問
カードとかみますか?でも マイナンバーの使い道ってそゆのに使うのは違反ですよね? あとマイナンバーはやめた従業員のは 廃棄するらしいのですが
回答受付中
ます。 先生が、時給を教えてくれて 時給15,000円、時間外手当無し(残業になることが殆どない為)、徒歩で通勤したとしても何で通勤したとしても交通費が2,000円。とのことでした。 わたしは、時給を1,200円なので、桁違いでビックリしたのですが、お医者さんはこのくらいが相場なのですか?また、交通費に関わらず一律2,000円ということもよくあることでしょうか?ちなみに、わたしの交通費は定期代支給です。
解決済み
までどうやって生活されましたか? 1,2年間お金稼ぎのためと割り切ればいいのでしょうが、工場勤務も夜勤もしたことがないため不安が大きいです。夜勤と言っても15:00頃~23時頃までなのでまだマシな方かもしれません。日勤は6:00~15:00、5勤2休、土日祝休み、年間休日125日程、残業月20時間程、無料の寮付き、条件はいい方だと思いますが踏ん切りがつきません。 エージェントのかたから紹介されて来週面接があります、、、、
扶養にも入っていない。 年収103万円以下(所得の見積額48万以下)で賞与を考慮しても所得税がかる月は一度もない。 この従業員についても、定額減税の月次減税事務をおこなっていく必要はありますか。 (実際には減税されるものはないのとになりますが)
う意図があるのでしょうか。 私の会社の通常のプロセスだと、直属の上司の上司と1対1で会話することはありません。 大抵は直属の上司の上司配下の社員5名と1:5で会話することが多いです。 私だけに連絡が来ているのか直属の上司の上司配下全員に来ているのかはわかりませんが、クビ候補なのかなんのか不安です。、、
、どちらがいいと思いますか?
律を知らない人が答えてきました。 就業規則に書いてあっても合理的理由が認められないなら解雇できないのを知らないのでしょうか? その人いわく「合法ならいいんだよ」とのことですが、おおもとの質問が「合法になる方法を教えてください」なので的外れなんですよね。
退勤打刻までですか?
律を知らない人が答えてきました。 就業規則に書いてあっても合理的理由が認められないなら解雇できないのを知らないのでしょうか?
て正社員となる 2 雇用主は、採用した以上試用期間後は必ず正社員として雇用しなければならない 3 雇用主側には労働者に対する安全配慮義務があるが、この法規制は現在では労働契約法に規定されている 4 過労死した者の遺族は、企業に対して裁判による損害賠償請求と労働基準監督署による労働者災害補償給付金を同時に請求することはできない
労働問題、働き方
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
問題解決能力とは?問題の種類や解決手順、能力を高める方法を紹介
仕事やビジネスには、問題・トラブルが付きものです。問題解決能力を高めれば、スピーディーな解決が可能となる...続きを見る
2023-12-12
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
労基が対応してくれるのはどんな問題?相談できる内容や注意点を解説
労基(労働基準監督署)は、職場の労働条件に関するトラブルを相談できる機関です。しかし、具体的にどのような...続きを見る
2024-04-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です