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.6が有給給与として振り込まれたのですが、なぜ6割なのでしょうか。ほとんどの学生アルバイトがこうなんですか?
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貯めていました。 しかし、昨年度は精神的に病んでしまい2ヶ月程仕事お休みしてしまった為、有給を全部使用しました。 今月は足の怪我で3週間お休みしました。 今年度は昨年度の有給を消滅した為、今年度は有給休暇は復活したけど、勤めた年数を関係無く昨年度の有給休暇より10日以上減っていました。 今年度使用出来る有給休暇は、残り1日となってしまいました。 これは労働法として定められたことなのでしょうか?
経て、 転職サイトで ・採用であること ・報酬面(何時間働いても固定の給与であること) ・最低この期間ははたらくこと がかかれたメッセージが送られてきました。 その後に、リーダーの方と業務前に1on1をしてほしいという内容が送られてきたので、面談を受けました。 その際に経歴をきかれたのですが、 私がクライアントの名前をうっかり忘れてしまい答えられませんでした。 それを受け、内定先が「一緒に働くのはなんか不安だ。内定取り消しです。」と言われました。 あまりのことにびっくりしてると 「聞いてますか?反応がないから聞いてないのかと思った」など言われ、あまりの一方的な展開に唖然としてました。 自分はもう採用と言われていたので、まさか面接でもないのに取り消しをされると思わず、全然納得がいきません。 ましてや未経験スタート求人であり、スキル面では合格しているのに何が不安か法的に説明してください。また不当解雇と思うので、損害賠償を請求すると言いました。が、正社員と違うから補填などは考えていないと言われました。 正社員と違いますが取り消しにかんして法的な理由を説明できないこと、また内定の具体的無報酬と最低半年というしばりもあり、内定者側は一定の収入は期待でき、正社員とは違うもののある意味似通った報酬制度だと思いました。 損害賠償は請求できないのでしょうか (弁護士には今相談中ですが、まだかえってこず、モヤモヤしてしまい、ご意見おききしたいです
4万で雇えるって事ですか?
だき、そこでパートをしています。 そういう場合は働いてるので休業補償はもらえないのでしょうか?
今までずっとぴったりだったのに急に変わることは有り得るんでしょうか?? 詳しい方、教えてください。
ってしまい辞めました。 それで、無印良品は毎月月末が締め日で15日が給料日なのですが、先ほどアプリの通帳を確認したら26,672円入ってました。 ですが、4月中に6回(1日7.5時間×1000円)入っていたので、計算的には45,000円+交通費(360円×6)をもらえるはずなのですが、約2万円なくなっています。 保険とかに詳しくないのでこれが、これが普通なのですか?詳しい人がいれば教えてください。
解決済み
はいくらですか?
いの場合は、6月に給料が入るのでしょうか?
です。 転職検討中です
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