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法になると言う事で、公立病院から民間の病院になる事になりました それに伴い、これまで地方公務員だった医療従事者は指定管理者の医療法人の雇用を受けることになりました 当然、給料や退職金などが変わってしまい、大幅に減少する事が予測されるのですが、 なんとか公務員として働き続けたいです 市に直訴、或いは裁判を起こして公務員として働き続けることは可能ですか?
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日あるうちの2日使いました。なので、5月の給与明細に書いてある「前月末有給残」の欄の数字は5日になりますよね…?でも、7日のままでした。 有給が支払われていないということでしょうか。 それとも、5月の給与明細とはいえ、支払われるのは4月のお給料なので「前月末有給残」の「前月」の部分は3月に該当し、‘’3月末の時点での有給残数‘’という意味なんでしょうか。 それだったら、有給残数が7のままなのも納得できます。
きて会社の門まで行き、その後、午前中は図書館で本の書き写し、午後は家でPC作業をしています。 これらに賃金が発生しないのは分かりますが、医者のOKをもらってリハビリ出勤(?)をしているので傷病手当が出ないと言われました。 傷病手当が貰えないと1ヶ月間無給になってしまうのですが、手当がでないのは本当ですか?
は年金保険料があるか無いかでしょうか? 健康保険は同じですか? ご回答よろしくおねがいします。
付いてた手当てってなくなって基本給のみになりますか? 当方、介護の会社に勤めており有給が40日貯まってます。 現状給料についてる手当てが 資格手当て・通勤費・処遇改善手当て・生涯設計手当があります。 で、特に気になるのが以前に会社がイデコを始めるにあたり給料の一部をイデコに当てれるよう生涯設計手当てと言うものに振り分けされました。 分かりやすく言えば基本給20万→基本給15万生涯設計手当5万って感じです。 この手当てはイデコに使わなければ給料として支払われます。 この場、どこまでが給料として振り込まれますか?
幾らが妥当でしょうか?管理職でない平社員で。
求人票には月給30万〜+賞与と記載されており、残業の詳細は書かれていませんでした。 面接時に初めて、みなし残業が45時間ある(それを超えることはほぼない)と分かりました。 休日はカレンダー通りあり、仕事内容もやりがいありそうですが、残業が現職の2倍あり、大丈夫かと悩んでおります。 現職が不規則なシフト制なこともあり時々体調を崩していたので、残業それだけこなせるかも心配です。 残業40時間はキツいでしょうか…プライベート重視であれば選ばない方がいいですよね
本の企業に勤めており、住民税は普通徴収にて自身で納めています。 しかしながら、入社して3ヶ月経過したこともあるのか、会社から特別徴収に切り替えるよう指示がありました。 (個人的に言われたわけではなく全体を通して周知がありました。) なお、私は副業をしていて、給与以外にも所得が年に20万円以上あり、その分の住民税も払う必要があります。 (副業収入は1年で100万円くらいだと思います。。) 普通徴収であれば、住民税は全額自身で納めることができるのですが特別徴収にすると、「給与+副業で得た所得」の所得税が給料から天引きされることになります。 会社では副業が禁止されているので、特別徴収に切り替えると、給与によって発生する住民税よりも実際に自身に課せられた住民税が高いことにより副業がばれてしまう可能性があります。 そこで、特別徴収に切り替えたくない理由を考えたいのですが、なにかありますでしょうか? 「原則」特別徴収に切り替えてくださいとのことだったので、なにか理由をつけたら断れそうですが、突っ込まれた時嘘を突き通せそうにないです。。 自身で思いつくものとして「ふるさと納税しているので、普通徴収のほうが管理しやすい 」くらいです。。 以下ご回答いただけると大っっっ変ありがたいです!!! ーーーーーーーーーーー ①上記言い訳は通用するのか └通用するとしたら突っ込まれそうなポイントはあるか。 ②上記以外で最適な言い訳はあるか ーーーーーーーーーーー なお、正社員は特別徴収が義務付けられていて、契約社員は普通徴収でも良いことは存じ上げておりましたので、採用面接時に面接官に確認した際「普通徴収でも問題ない」と仰ってました。 上記ご確認の上、質問①②にお答えいただける方いらっしゃいましたらぜひよろしくお願いいたします!!!
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