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いるため、もう出勤していない。(事情を話しほぼ辞めた形完全には辞めてない?かも)お店の3ヶ月前に働いた分の給与が残っていると連絡がきました。 仕事が出張が多く受け取りに行く暇がないため、振り込みで対応して頂きたいとご連絡することは可能なのでしょうか? 普段は手渡しです。もちろん振り込み手数料は負担するつもりです。
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00円、責任者手当10000円、資格手当5000円 通勤手当4000円車で8キロ程 合計で総支給が214000円ほどなのですがこれは高い方でしょうか?基本的に遅刻や欠勤しても皆勤手当精勤手当が減ったりすることはないです
0時間(5日分)付与されるのですが そのうち8時間未満が余った場合、翌年に引き継がれず1日の有休として消費されます。 最大7時間分も損するのですが、労働法的には問題ないのでしょうか。
:00〜20:00, 16:00〜00:00と書かれていますが、この時間ぴったり働くということですか? それとも、この時間帯の何時間働けるということですか?
今の仕事をして、初めての給料日が5/15ですが、SmartHRで見れるらしいです。 ところが、前日の14日になっても、SmartHRで明細が見当たりません。 給与明細はSmartHRのどこで見れるんでしょうか?
ると伝えたら返金を求められたりしますか?
はわかりません。 特にかなり残業しているというわけではありませんが、これを労基に密告すれば社員全員にお金が支払われたりすることはありますか?
締結してはいけないそうですが、 60歳以上の労働者との間に締結される労働契約は上限5年だそうですが なぜでしょうか 具体的な理由はありますか?
ば良いのですか? 面接して、2箇所から採用をいただいておりますが、 入社1年未満で妊娠してしまうと育休が取れないところなのか判断したいのですが、人事に聞くしかないですよね? この場合、ストレートに育休に関しての労使協定を見せてくださいと言えば良いのでしょうか?
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