です。来月まで試用期間です。 現職場での継続的な勤務を希望しシフトもそのようになっております。しかし実際は同系列の訪問看護で実績を上げるべく名前を貸して欲しいと勝手に契約自体訪問看護にされそうです。しかし働くのは今の職場です。現職場で働いた実働全てを訪問看護としてということでした。 職場をとても気に入っており長く働きたいと考えておりましたが、この強行突破をどのように回避したら良いかと頭を抱えております。 いずれは訪問看護の方でも働いてもらうかもしれないという話はありましたが、やるとは一言も言っておらず試用期間が終わり本契約する際にその気はないと訪問看護はキッパリお断りするつもりでした。試用期間中にもかかわらずこのようなことになっており、また月明けからそのようになると現場の管理者から昨日聞き知りました。そして会社の人事の方からはまだ説明は受けておりません。契約書も見ておりません。あまりに急なことで何をどうしたら良いか分からず…。もうすでに働いて給料が出ている分そのように実績が上がっているのではないかと不安です。(現在いただいてる契約書は手元にあり訪問看護ではありません) お聞きしたい点は以下です 1、試用期間中であるため条件を断った場合辞めさせられるのでしょうか?(再就職するにしても間を空けたくないのでそれまでは働きたいです) 2、実際に働いている内容と場所が全く違う訪問看護で実績を上げるのは違法だと思うのですがその場合相談するのはどこでしょうか? 3、名義貸し名前貸しをお断りし仕事を続けた場合、勝手に使われる可能性はあるのでしょうか? 読んでいただきありがとうございます。よろしくお願い致します。
回答終了
用後に調整手当の部分を固定費で扶養手当、住宅手当、職能手当などとしても、良いものでしょうか?
解決済み
がるものですか??
思ったのですが、3ヶ月前に言わないとダメみたいなのが雇用契約に書かれていて、今から3ヶ月は辞めれないとのこと。 試用期間で合わなければ辞めてもいいと言われていたのにもかかわらず。 こういった場合は、書かれているのにサインしてるのでやはり辞めれないのでしょうか
とだと思っていたのですが、扶養内パートでも学生バイトでもフリーターで週3日1日6時間でも半年の試用期間後は無期雇用に転換だそうです。 アルバイトで週3日だけなのに試用期間終わったら無期雇用になるって珍しくないですか?
雇? …で、私の能力や仕事っぷりには問題無いが、正社員には出来ないと、退職させられました。 私と一緒に入社した人も同じ目にあい退職しました。 辞めさせられた理由は、 ●私達にパワーハラスメントをしてきた上司を会社に残したいから。 ●その人と上手くやれないなら辞めた方が楽になるよ。 というものでした。 「パワハラをした上司が残り、私が辞めなくてはならないのは納得がいかない」と言うと、 ●あなたは試用期間だから。 と言われました。 私は頑張って正社員として働きたい・理由が納得出来ないと、辞めたくない意志を伝えましたが、会社側からは、 ●あなたを正社員にしないということは決定です。 ●試用期間延長という形で残ってもいいけど、いつまで経っても正社員にはしないから、だったら今辞めた方がいいんじゃない? と言われました。 辞めたくないと抵抗しても無駄に感じ、その場では最終的に「わかりました」と言い、その日の内に辞めることになりました。 ちなみに、その話し合いをしたのは、入社4か月が過ぎた日でしたが、最初の約束では、試用期間は3か月でしたので、そこも誤魔化されてる気がします。 その話し合いまで、正社員雇用については一切話がありませんでした。 あれから数週間、辞めるつもりが無かったのにこんなことになり、悔しくてしかたありません。 ハローワークや労働基準監督署に言った方が良いでしょうか? それとも、泣き寝入りがベストでしょうか? どなたか詳しい方、教えてください…!
料を貰う際に20万5000円~と記載していたのに 試用期間中だからと14万しかありませんでした。 確かに月平均20日出勤の所18?19?程しか出れてませんがそれも朝早く出勤し終わりが夜中になったのでお休みになった等でした。 1日2日程でこれ程変わるのでしょうか?
間です。これは派遣社員側のためではなく、派遣先に対しての設けられた期間です。」 と言われ、派遣先が、この派遣社員が使い物になるかどうかを見極める(2週間ではムリと思いますが)ためなのか、理由は何でもいいのですが、 「じゃあ、その間に、例えばスキルのミスマッチなど、職場に実際に入るまで分からなかったようなことで、派遣先が『もう来てもらわなくて結構』と言った場合は、会社都合による退職としてもらえるのですか?」 と説明係のド派手な派遣会社の女性に聞くと「それは後で確認します」と即答ができず、しばらくしてから返ってきた答えは 「自己都合です。でも遅刻が多いとか、居眠りばかりしてるとか、そんなことでもない限りは解雇されることもないと思います。」 どう思われますか? そもそも、私が聞いた内容で仮に派遣先が2週間で契約を切ってきた場合、離職票は自己都合による退職となるのですか?
らっしゃいますか? 先日正社員で内定を頂きましたが 正社員の使用期間がアルバイト(時給)ってどう思いますか? 試用期間は(時給)で試用期間3ヵ月→時給xxx円以上(経験/能力による)と記載されていましたが 一応前職で多少の経験があるのですが、時給は一律と言われ・・・・ 面接では待遇の話は一切なく、内定の電話がかかってきて、「では何日出社できますか?」と言われ 「その前に待遇のお話や入社前に会社見学行けますか?」と聞いてみたのですが、「来てもいいですけど・・・」と曖昧な答えでした。 待遇を聞かずに社員っておかしい気がして、仕事には興味ややる気もあるのですが だんだんと不安になってきました。 求人表には残業代支給の文字もなかったし・・・。 調べたらこういう会社は多いと書いてありましたが 社員前提のアルバイトで入って、今社員で良かったと経験のある方はいらっしゃいますか? もし皆様でしたらこういう会社、入社に関してどう思われますでしょうか? 教えて頂ければと思います。宜しくお願いします。
こなせていないので、正式な採用は難しい。期間満了までいても良いしその前に辞めても良い」と言われました。 まだ2ヶ月あります…どれだけ自分は使えないのかと落ち込んでいます。 試用期間満了で辞めると会社都合になるのでしょうか?その前に辞めると自己都合ですか? 満了まで居座るべきでしょうか。 ですが残り2ヶ月、新しいことも教えてもらえることはないので早く新しい仕事を探すべきなのか… 正直、次も医療事務で探すか悩んでいます。 私はどこへ行っても使えないのではないか…と怖いです。
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