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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
2021年頃の話
部署による部分はあるが、所属している部署は風通しがよく、忌憚なく意見が言える良い職場だと思う。人間関係に関しては、ドライでお互い干渉しない感じが気楽で良い。仕事に関しての質問はしやすく、口頭やチャットなどで活発にやり取りがある。現在のぶしょはほぼ全員が在宅勤務で、チャットかWeb 会議でコミュニケーションを取っている。コロナ禍前は在宅勤務はなかったがコロナを機にできるようになった。コミュニケーション不足は特に感じておらず、しっかり在宅勤務ができる環境だと思う。
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2021年頃の話
賞与 業績によりますが連続で出ています。ただ、賞与がある前提の給与制度だということでもあるかなと思います。 昇格 年に一度あります。評価がよほど低くない限り昇格できると思います。最初は昇給幅も大きいですが、徐々に昇給の幅が小さくなります。 役職の人数が多く飽和状態になりつつある状況でもあるのでタイミングも重要となります。 各種手当 住宅手当や交通費はでています。 在宅勤務の手当はありません。 健康保険は会社で入れます。 役職があれば役職手当などもつくようになります。 福利厚生 あまり期待できない割引系が多いです。
2021年頃の話
入社前とはそんなにギャップはなく、研修もしっかりしており、特別問題はない。残業もきほんてきにはなくいい。
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建設
IT・通信
旅行・宿泊・レジャー
メーカー
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
株式会社NTTデータ
NTTということは、元々は電電公社。で、その方は関連会社、または以前取引のあった会社に引き抜き、というか、そちらの方へ転職されます。これは女性だから、と言うわけではないのですが男性の私でも、客先に電電公社出身の60〜70代男性からあまり言われたくないような事を言われます。会社の後輩でもないのに。以前、まだ私が入社2年目の時に営業から、「接待に同席して欲しい」と頼まれ、相手方の要望は「若手の男性と、綺麗な女性」というような注文を受けて来ました。仕方なしに同席はしましたが、もう2度と誘うな、と、私もその女性も営業にクレーム入れた経験あります。結構社内でも問題になってその男性営業マンは何処かに行きました。これは極端な例ですが、客先に電電公社出身の方がいる、という認識で仕事した方が良いです。
富士通株式会社
会社の規模が大きく社員も多いため、実際に下に降りてくる仕事内容は限られた分野でのみとなる。そのため別部署に異動でもしないと汎用的なスキルは身につかない。異動すると培ったスキルが生かせないため一からのキャリアアップとなると思われる。またパートナーを大量に抱えていてかつそのパートナーに依存しているためマネジメントメインで実務ができる社員が少ない。一生この会社で働く分には良いかもしれないが、これ以上のスキルアップが見込めないため退職を検討、若手はどんどんやめている。
日本電気株式会社
ワークライフバランスはとりやすい。業務状況によるが休暇は基本的にいつでも取得できるし、半日休暇制度もある。また全社で残業抑制に取り組んでいて、残業するには事前に上司の承認が必要等、残業しづらい雰囲気がある。
トランス・コスモス株式会社
コールセンターのため入れ替わりが激しいが、全体的に若い年齢が多く活気のある職場だと思う。SVやリーダーなどの管理者はマウントの取り合いがあるようだが、オペレーター同士はみんなフレンドリーで雰囲気は悪くないと感じる。所属の事業所は若い人もいたが、子育てを終えた主婦や年配の男性もいて、穏やかな雰囲気で働きやすかった。さまざまな年齢や境遇の人と知り合えて刺激になる。