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業務内容はバランスが取れており、やりがいを感じる。 給与面も、近年は業績が好調なこともあり、特に不安もなく、満足している。そのおかげもあり、仕事にも好循環が生まれて、職場にも活気があるかのように感じることがある。すこし忙しい時もあるが、残業時間に関しては厳しめなので、ライフワークバランスが崩れるということは、ほとんどなく、仕事とプライベートの両立、バランスは取りやすいかと思う。 仕事内容については、部署にもよるかと思うが、私の仕事に関しては、ベンダーとのやりとりなど人と関わることも少なくないので、様々な人、意見を聞ける機会があり、今後もそのような経験を活かせるかと思う。
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総合職と一般職とで、基本給だけでなく手当にも大きな差があったので、その点については不満を耳にすることがありました。 また、既婚者と未婚者の手当についても近年意見が多かったようで、住宅手当については見直しもありました。 同業他社と比較し、在宅手当や住宅手当について今後も見直しがあるのでは?と思われます。 通勤手当についても、テレワークや異動の有無で見直しがありました。労組活動も活発で、社員の意見が反映される環境は整っているという印象です。
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普段の業務内容に関しては、3交代制で基本的には勤務中は一人で機械を操作し原料の取り出しや梱包等を行なっています。トラブル等があった場合は社員さんが対応してくれるので、一人で作業はしていますが、そこまで不安な事はないです。 自分が行っている工程では簡単な機械操作をした後は次の作業まで2〜3時間待つ様な事も多々あり体力的にはそこまでしんどいという事は無い様に思います。
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オフィスにはカフェテリア、コンビニ、給水器などが設置されており、カフェテリアでは朝食、昼食、夜食の3食が低価格で提供されております。チケットセンターもあり、旅行、出張用のチケットを発行することもできます。図書館もあり、他事業所から本を予約して送ってもらうこともできます。また、屋上、屋外には喫煙所も設けられています。職場の雰囲気は、ミーティングスペースが多く設置されていて、上司に対して気軽に相談しやすい雰囲気であるので、風通しは比較的良いと思います。また、他部署の人も同じフロアにいるので、部署の垣根を越えて話し合える雰囲気もあるかと思います。
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新型コロナ対応として、これまでは臨時の位置付けで在宅勤務が認められていました。しかしながら、在宅勤務も安定して運用できるようになったこともあり、今年の5月から、職場のフロアの大幅高改築を行い、フリーアドレス制になり、座 席数が職場の所属人員の80%となったので、各自の出社率は原則60%とする事が求められるようになりました。 これにより、アフターコロナでも常時在宅勤務が出来る体制となり、ほとんどの社員の好評を得ている状況になっています。
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技術者個人の裁量は比較的広く感じます。また、自分のアイデアが良ければチャレンジさせてもらえる雰囲気があり自分から何か動く人にとってはやりやすい環境・雰囲気に思います。ただ、これも特に部署によって状況は変わるため、特に新卒入社時に部署の業務内容や雰囲気などが自分と肌が合わないと感じた場合は1年後に異動(ある程度聞いてもらえる制度あり)を希望することも可能です。
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担当する仕事にもよりますが、プロジェクトが大きく複雑になる傾向にあり、それに伴って個人の仕事の範囲が細分化されてくるため、意識的に周りの状況を意識して把握していかないと視野が狭くなる感じがします。また、特にお客さん相手の仕事になるとどこでも状況は同じかと思いますが、お客さんの要望や納期にこたえていく必要があるため、最近は仕事量の分担は考慮されてきているとはいえ一時的に残業量が多くなるケースはやはり発生すると思います。
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有給を比較的取りやすく、私の部署としては、全員が80%以上は有給を取得する様に上司から指示が出ています。部署によっては100%を目標として掲げているところもあるようです。カフェテリアプランによって、ホテルに安く宿泊できたり、ゴルフ場を安く利用できたり、長期有給休暇所得に関する制度もあったりと、プライベートを充実させるための施策は多く打たれております。プライベートでも仲良く交流させて頂いている同僚の方もおりますので、社内の雰囲気もとても良好かと思います。
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