株式会社日立システムズ「人事・評価制度」(29件)

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4月と10月の期初に業績目標を立て、それを上長と面談を通じて決定する。そ...

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評価の原資は決まっているため、どうしても絶対評価ではなく、相対的な評価に...

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資格を持っているほど評価が高いというあまり柔軟ではないところもあり、資格...

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入社後、20数年間は所属部署の上司による評価で査定や出世が決まっていまし...

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成果実績になりつつあるが、良くも悪くも年功序列は一定残っており安定はして...

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仕事の評価は上司がしっかり見ててくれます。評価制度としては申し分ないほど...

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病気などで一度でも休職すると、その後いくら頑張っても評価されなくなります...

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残業が苦でなければ昇進は早いと思います。仕事の成果で評価すると明言されて...

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期ごとに評価を行い、それによって評価が決まる。上司との面談を通して納得で...

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まだあまり評価の段階は経験していませんが、課長との面談が定期的にあり、メ...

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まず期初に、自分で自分の業務内容に応じて目標を設定し、それが期末に達成出...

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課長職との面談のみであったため、どのように評価されているのかわからなかっ...

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ソフトウェア・情報処理業界の求人

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定期的に上長と面談して目標設定と実績評価を行なっているため、自分の業績へ...

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評価がそのまま賞与や給与として昇給に影響してきてくれると何も言うことがあ...

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地域限定制度があり、自身も利用しているが、ハッキリ言って給与が抑えられる...

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自己申告制度が導入されて数年が経った時、何か上司の影響力が存在している様...

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上位職に気に入られないと役職があがらない傾向が強い。上位職によっては差別...

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人事評価シートを使用した目標設定と管理により業務上の達成度を評価し給与へ...

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その反面、実績をアピールできても評価は上長次第。さらに上の人間へ部下の実...

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半年に一度、評価面談がある。定期的に実績アピールの機会があるのは良い点で...

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どんなに頑張っても、上の人間に気に入られてなければ、なかなか良い評価がさ...

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半年に一回の評価面談があり、主に賞与の査定になる。業績が極端に悪くはなっ...

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上司との面談があり、困っていることやこれからの展望などを話したりできる。...

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入社3年目までの評価が、その後の昇進スピードを決める。優秀な同僚に囲まれ...

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上長によって対応がかなり温度差あり。なので不公平感は正直ありました。将来...

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一方で本当に出来る人は転職をしていってしまっている。評価面談等もあるが今...

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15年間、同じ上司で成果を出しても評価されず、他の飲み仲間ばかり昇格して...

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株式会社日立システムズ

評価

業界46

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

株式会社日立システムズの評価

平均年収

750万円
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  • 平均残業時間

    24.8時間
  • 有給休暇消化率

    44.7%
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株式会社日立システムズワークライフバランス

平均有給取得率
44.7%
平均残業時間
24.8時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

実施率
76.5%
実施日数比率

株式会社日立システムズ質問・相談

    • 解決済み

    日立システムズってブラックですか?

    質問日
    2017/04/20
    解決日
    2017/05/05
    回答数
    2
    • 解決済み

    IT業界で働いている方に質問です。 現在就職活動をしているのですが、日立システムズさんとITフロンティアさんですと、どちらが良いですか...

    質問日
    2013/04/01
    解決日
    2013/04/16
    回答数
    1

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