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株式会社日立システムズの社員による評判・クチコミ・評価
482件のクチコミ
- 雇用形態
- 職種
- 並び順：
- おすすめ順
良い点人事・評価制度
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
2021年頃の話
期ごとに評価を行い、それによって評価が決まる。上司との面談を通して納得で...
良い点人事・評価制度
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 子育て中
2021年頃の話
仕事の評価は上司がしっかり見ててくれます。評価制度としては申し分ないほど...
良い点人事・評価制度
- オペレーター
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
2021年頃の話
残業が苦でなければ昇進は早いと思います。仕事の成果で評価すると明言されて...
良い点人事・評価制度
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
2021年頃の話
まだあまり評価の段階は経験していませんが、課長との面談が定期的にあり、メ...
総合満足度が高い企業ランキング
良い点人事・評価制度
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2021年頃の話
半年に一回の評価面談があり、主に賞与の査定になる。業績が極端に悪くはなっ...
不満な点人事・評価制度
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2021年頃の話
地域限定制度があり、自身も利用しているが、ハッキリ言って給与が抑えられる...
不満な点人事・評価制度
- 営業
- 正社員
- 40代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 介護中
2021年頃の話
どんなに頑張っても、上の人間に気に入られてなければ、なかなか良い評価がさ...
良い点人事・評価制度
- 営業
- 正社員
- 40代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 介護中
2021年頃の話
まず期初に、自分で自分の業務内容に応じて目標を設定し、それが期末に達成出...
不満な点人事・評価制度
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 子育て中
2021年頃の話
評価がそのまま賞与や給与として昇給に影響してきてくれると何も言うことがあ...
不満な点人事・評価制度
- オペレーター
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
2021年頃の話
病気などで一度でも休職すると、その後いくら頑張っても評価されなくなります...
不満な点人事・評価制度
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
2021年頃の話
資格を持っているほど評価が高いというあまり柔軟ではないところもあり、資格...
良い点人事・評価制度
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
2020年頃の話
人事評価シートを使用した目標設定と管理により業務上の達成度を評価し給与へ...
良い点人事・評価制度
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 係長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
2019年頃の話
定期的に上長と面談して目標設定と実績評価を行なっているため、自分の業績へ...
不満な点人事・評価制度
- 設計
- 正社員
- 40代
- 男性
- 部長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2022年頃の話
一方で本当に出来る人は転職をしていってしまっている。評価面談等もあるが今...
不満な点人事・評価制度
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2021年頃の話
上位職に気に入られないと役職があがらない傾向が強い。上位職によっては差別...
不満な点人事・評価制度
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
2019年頃の話
課長職との面談のみであったため、どのように評価されているのかわからなかっ...
不満な点人事・評価制度
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 係長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
2019年頃の話
その反面、実績をアピールできても評価は上長次第。さらに上の人間へ部下の実...
良い点人事・評価制度
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
2019年頃の話
半年に一度、評価面談がある。定期的に実績アピールの機会があるのは良い点で...
不満な点人事・評価制度
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
2018年頃の話
評価の原資は決まっているため、どうしても絶対評価ではなく、相対的な評価に...
良い点人事・評価制度
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
2018年頃の話
4月と10月の期初に業績目標を立て、それを上長と面談を通じて決定する。そ...
良い点人事・評価制度
- 事務
- その他の非正社員
- 30代
- 女性
- 退職済み
- 既婚
2020年頃の話
上司との面談があり、困っていることやこれからの展望などを話したりできる。...
不満な点人事・評価制度
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 女性
- 課長
- 退職済み
- 新卒入社
2019年頃の話
入社3年目までの評価が、その後の昇進スピードを決める。優秀な同僚に囲まれ...
不満な点人事・評価制度
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 女性
- 課長
- 退職済み
- 新卒入社
2019年頃の話
入社3年目までの評価が、その後の昇進スピードを決める。優秀な同僚に囲まれ...
不満な点人事・評価制度
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 女性
- 課長
- 退職済み
- 新卒入社
2019年頃の話
入社3年目までの評価が、その後の昇進スピードを決める。優秀な同僚に囲まれ...
不満な点人事・評価制度
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
2019年頃の話
上長によって対応がかなり温度差あり。なので不公平感は正直ありました。将来...
良い点人事・評価制度
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 新卒入社
2014年以前の話
入社後、20数年間は所属部署の上司による評価で査定や出世が決まっていまし...
不満な点人事・評価制度
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 新卒入社
2014年以前の話
自己申告制度が導入されて数年が経った時、何か上司の影響力が存在している様...
不満な点人事・評価制度
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 係長
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
2014年以前の話
15年間、同じ上司で成果を出しても評価されず、他の飲み仲間ばかり昇格して...
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- 業界
- IT・通信
- 本店所在地
- 東京都品川区大崎１丁目２番１号
- 従業員数
- 9,907人
- 代表者名
- 柴原節男
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