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良い点人事・評価制度

  • 設計
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 部長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚

2022年頃の話

成果実績になりつつあるが、良くも悪くも年功序列は一定残っており安定はして...

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  • 20代
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  • 新卒入社

2021年頃の話

期ごとに評価を行い、それによって評価が決まる。上司との面談を通して納得で...

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  • 正社員
  • 30代
  • 男性
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  • 子育て中

2021年頃の話

仕事の評価は上司がしっかり見ててくれます。評価制度としては申し分ないほど...

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  • オペレーター
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2021年頃の話

残業が苦でなければ昇進は早いと思います。仕事の成果で評価すると明言されて...

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  • 女性
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社

2021年頃の話

まだあまり評価の段階は経験していませんが、課長との面談が定期的にあり、メ...

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良い点人事・評価制度

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  • 既婚

2021年頃の話

半年に一回の評価面談があり、主に賞与の査定になる。業績が極端に悪くはなっ...

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2021年頃の話

地域限定制度があり、自身も利用しているが、ハッキリ言って給与が抑えられる...

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不満な点人事・評価制度

  • 営業
  • 正社員
  • 40代
  • 女性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 子育て中
  • 介護中

2021年頃の話

どんなに頑張っても、上の人間に気に入られてなければ、なかなか良い評価がさ...

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2021年頃の話

まず期初に、自分で自分の業務内容に応じて目標を設定し、それが期末に達成出...

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  • 子育て中

2021年頃の話

評価がそのまま賞与や給与として昇給に影響してきてくれると何も言うことがあ...

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2021年頃の話

病気などで一度でも休職すると、その後いくら頑張っても評価されなくなります...

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2021年頃の話

資格を持っているほど評価が高いというあまり柔軟ではないところもあり、資格...

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2020年頃の話

人事評価シートを使用した目標設定と管理により業務上の達成度を評価し給与へ...

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2019年頃の話

定期的に上長と面談して目標設定と実績評価を行なっているため、自分の業績へ...

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2022年頃の話

一方で本当に出来る人は転職をしていってしまっている。評価面談等もあるが今...

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2021年頃の話

上位職に気に入られないと役職があがらない傾向が強い。上位職によっては差別...

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2019年頃の話

課長職との面談のみであったため、どのように評価されているのかわからなかっ...

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2019年頃の話

その反面、実績をアピールできても評価は上長次第。さらに上の人間へ部下の実...

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2019年頃の話

半年に一度、評価面談がある。定期的に実績アピールの機会があるのは良い点で...

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2018年頃の話

評価の原資は決まっているため、どうしても絶対評価ではなく、相対的な評価に...

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2018年頃の話

4月と10月の期初に業績目標を立て、それを上長と面談を通じて決定する。そ...

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2020年頃の話

上司との面談があり、困っていることやこれからの展望などを話したりできる。...

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2019年頃の話

入社3年目までの評価が、その後の昇進スピードを決める。優秀な同僚に囲まれ...

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入社3年目までの評価が、その後の昇進スピードを決める。優秀な同僚に囲まれ...

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2019年頃の話

上長によって対応がかなり温度差あり。なので不公平感は正直ありました。将来...

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2014年以前の話

入社後、20数年間は所属部署の上司による評価で査定や出世が決まっていまし...

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2014年以前の話

自己申告制度が導入されて数年が経った時、何か上司の影響力が存在している様...

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2014年以前の話

15年間、同じ上司で成果を出しても評価されず、他の飲み仲間ばかり昇格して...

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