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グループディスカッションがあるので、事前に練習したり、立ち回りを考えるのが重要です。また、自分の意見を持ち、人の意見も聞き入れることが大切だと思います。いかに、グループに貢献ができるか、協調性を持って行動できるかだと思います。
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志望動機をしっかりと固めていくこと、また何をしたいか明確にすることは大切だと思う。難しい質問はあまりないので、基本的な部分を大事にすれば良いと思う。面接をしてくださる方は、一次面接二次面接とも気さくな方で、リラックスして話すことができるのであまり身構えることは無いと思う。
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フルフレックスやリモートワーク制度を使用できるかは客先によって決まってしまいます。 客先が上記のことが不可ということであれば、一切このような制度を使用することができない為、どの客先に行けるかでワークライフバランスの実現も変わってきてしまうのが現実となります。
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不満な点としてなぜ落とされたのかのフィードバックがない点。自分自身は完璧で落ちた理由がわからず、次の面接に生かすことができずに、単に気まぐれで落とされてしまったのかと思ってしまうことがありました。皆さんも受ける際には口コミ等をよく見て何をしたら響くのかを考えて挑むといいと思います。
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選考が2回のみであること。1次面接はグループ面接であるが、発表する順番などは公平性を保つため、毎回違った人が最初に話す。また、おそらく採用人数が700人以上と多いため、優秀な人のみが選ばれるというよりは努力できる人や平均以上の能力を持つ人であったら選考が有利に進むと考えられる。人柄重視なため、緊張していても落ち着いてゆっくり話し、普段の自分を出すことが重要である。
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一次はグルディス+集団面接、そこに合格したら最終の流れ 集団面接で聞かれた内容としては、自己紹介、ガクチカ、志望動機、ITに関する現在の学習状況、アルバイト経験等ごくごく基本的なこととそれらに関する深堀 趣味のことにもしっかり触れてくれるなどしゃべりやすい雰囲気は作っていただける 面接に限らず、イーエス等それぞれ合格後にフィードバックを頂ける。
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一次面接は3〜4人でのGDを行った後、集団面接を行うという形式。面接官の方々が和やかな雰囲気作りを行ってくれる。他の就活生が話している間も、頷いたりすることで聞いてますよアピールをしていた。最終面接では個人となり、少し厳かな雰囲気。深掘りもされる為、自己分析を徹底する必要がある。
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1次面接では「富士ソフトでやりたいこと」、「学生時代打ち込んだこと」など基本的な事について聞かれた 面接の雰囲気はとても和やかな感じでとてもやりやすく感じた 最終面接ではかなり深い所まで聞かれた、企業分析をしっかりしていないとしんどいような質問がたくさん出題されたのでその辺りはしっかりと対策をするべきだと思った 最後アピールポイントを言い切らせてくれた点はとても好印象だった。
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