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給料:低い基本給に手当を上乗せする仕組み。結果、賞与のヶ月数だけは見栄えする(基本給×ヶ月数のため) 賞与は2019年頃を境に大きくダウンし、下落傾向が続いており、勤続年数は増えても年収は減る不思議な状態。 管理職では賞与の下落幅が大きく、責任だけが増えるため昇進希望者はごく僅か 賞与カットは会長の一存であり、従業員に対する業績をはじめとした説明はなし。 福利厚生:社会保険等、法で定められた分は完備しているが、+αの部分は皆無。 その他:社内のイス、デスクは木製で自由がきかず、身体の不調をきたす人が続出するも、従業員よりもデザインの方が大事であるため変更不可。
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本社の総務トップが変わり、数字グループから部署移動したことで、自分の年収が下がったことから、全社員のボーナス算出基準を変更した。過去最高売り上げを出しているにも関わらず、社員への還元は一切なく、さらに全社員のボーナスが年50万以上減らされることとなった。経営者は何も感じておらず、社員を大切にしない。コロナ禍前はボーナスに限り振り込みではなく手渡し。理由は「現金を目にした方が喜ぶ」との理由。一日持ち歩く不安や紛失する恐れ、入金の手間を考えると愚策の中の愚策だと全員が感じてるいるのに、それさえも気づかない。各建物は何十億もお金をかけ、社有車は外車のオンパレード。社員に還元はない。経営者の自己満足は腐っている。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
日系に比べ給与は高いです。ただバイサイドなのでセルサイドに比べたら7がけくらいでした。実力主…続きを見る
平均年収(当社調べ)2307万円
新卒で入社させて頂いたのですが、他の企業さんよりも、給料面に対して、かなり満足するような金額…続きを見る
平均年収(当社調べ)2185万円
新規の顧客とのやりとりで、いろんなタイプのお客様と接する機械が多いので自分の知らない体験を雑…続きを見る
平均年収(当社調べ)2033万円
報酬と実務が伴わないタイミングもあるが、概ね満足できる。一般企業だと役職クラスの報酬が末端ま…続きを見る
平均ボーナス(賞与)498万円/年
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