上位200件の質問
更新日: 2024/05/31
んが、受かりそうで、仮に6月上旬に入社する場合、給与所得者異動届出書は退職する会社にもらっておいた方がよろしいでしょうか? もし給与所得者異動届出書をもらっておいて、内定落ちてしまった場合給与所得者異動届出書は使用しなくても支障ないのでしょうか? 6月中には必ず転職するつもりなのですが、内定確定してないともらってはいけないものでしょうか? 詳しい方教えていただけると幸いです。 よろしくお願いします。
回答終了
しました。この際、5月分の給料(退職日までの日割り)は給料日である18日に振り込まれるのでしょうか? また、1年での退職になるのですが退職金はありますか?あるならばいつ頃振り込まれるのでしょうか? 有識者いらっしゃいましたらご回答よろしくお願いします。
険の申請を考えていますが 基本給が215,000円で その他見込み残業代など入れて 色々差し引かれて毎月の手取りが 230,000円くらいです。 退職後7日間経過後2ヶ月後に給付と ネットで調べたら書いてありましたが まずいくらくらいもらえるんでしょうか? あわせて失業保険を貰うにあたって ①退職前の会社の社会保険に継続して加入する ②退職後国民健康保険へ加入する ③旦那の扶養に入る (そもそも失業保険を貰っていても 入れるのでしょうか?) ①②③のうちどれが一番適しているのか、 色々調べましたが、 情報が多すぎてよく分からなかったため どの選択がいいのでしょうか? 詳しい方教えて頂きたいです。
解決済み
護職に正社員として入社しました。 けれど ・家庭の問題で仕事とプライベートの両立が難しい ・コミュ障で中々上手く話せず、同僚との人間関係がツラい。 ・自分の性格では合わない。 この3点から試用期間中ではありますが来月いっぱいで退職したいと話しました。 我ながら甘ったれだとは思っています。 コミュ障なりに利用者さんと頑張って話したり、トロいながらも自分なりにメモを取ったりと一生懸命頑張りました。 レクリエーションなんかも人前で話すのが苦手なのをなんとか克服したいと明るい性格を作ったりもしました。 上下関係が厳しい業界だと教えられ、先輩同僚や上司への言葉遣いは気をつけて選びながら話してました。 しかしその積み重ねが精神的にしんどく、悩みまくって体調不良になることも珍しくありません。 酷い時はズル休みしたいという気持ちが芽生えてました。 これはダメだ、と察して退職を決意しました。 社長と上司の退職相談のために三者面談させて貰いました。 (ちなみに人間関係は流石に今後の職場の空気が怖くて言えませんでした…。) 介護職は人手不足とも聞きましたから引き留められるかなって思ったのですが、やはり雇用形態を正社員からパートに変え、週5で働くのはどうかとも言われました。 しかし内心辞めたい気持ちが強く、それをきっぱり断り、退職する旨を話すと社長から言われた言葉は衝撃的でした。 「仲介会社に手数料を支払ってまで未経験で無資格のあなたを雇ったのに。」 「教えてくれた皆さんの努力が無駄になると思いませんか?」 「介護職を舐めてます?あまりにも失礼過ぎますよ。」 「あなたの介護をしたいという気持ちはその程度なんですか?」 「家庭問題の根本的な解決をしない限り、どんな職業であろうと長続きしませんでしょうね。」 確かに入社して10日目くらいで「辞めたくなったら即決断してね、でないと何ヵ月も掛けてあなたに教えてる人達の努力が水の泡だから」と言われたことがあります。 けど辞めるからとこんな事を言われるのが当たり前なんですか? 長々と失礼しました。 ちなみに家族問題というのは主に身内の介護です。
しかいませんでしたが、前職から社会保険は1度も切れたことはありません。転々とはしましたが。20才~現在38才です。 次の就職に辺り、前職への復帰が決まっていますが、知人から、失業保険もらった方がいいと言われ、職安通しての復帰をと言われました。 前職の会社には了解をもらいました。 申請の仕方等は教えてもらいましたが、金額がよく分からなかったので、質問です 2月~5月迄で、1ヶ月の総支給が30万です。 2月以前は20万位でした。 どれくらいの期間受け取れてとか、その他の手当て、受け取れる金額、が分からないので、詳しい方、教えてください。 退職は5月末で、再就職は7月の予定です
の際に退職勧奨の解決金として6月分の給料と7月分の給料を退職金としてもらう予定なのですが、減税された分を会社に請求することは可能なのでしょうか?
なくなり退職を決めました。 社内規約で「退職の場合は6ヶ月前に申し出ること」と書かれており、法的には無効であると分かってはいましたが、半年後の退職で話を進めていました。 社長に「有給を消化して退職ということでいいんですよね?」と聞いたところ、「予定もないのに無理に休もうとしなくていい、余った分は買い取りにするから」と言われました。しかし、1ヶ月ほどして求人に応募があり採用が決まると「有給は全部消化して退職ということで」と反転しました。次の人が決まったから、さっさといなくなってくれていい、ということだと思います。 「労働者は優遇されてるから、こちらも抵抗として退職金は少ないから、期待しないで」「こういうことでもないと長い休みなんて取れないから、バカンスでも行ってきたら?」等言われ、私には無神経な発言に聞こえて有給の件があってから怒りが収まりません。 退職まで6ヶ月というだけでは、労働基準監督署や弁護士に相談したところで会社に何かしらのペナルティをあたえることは難しいでしょうか?
私は場面緘黙だったのか、それで親しい人以外と話をしてこなかった為、会社の人と雑談ができないです。 高校を卒業するまで全く話せなかったんですが、仕事をして行くうちに仕事に関わることなら小さい声ですが、話せるようになってきました。まだまだですが… 5年目なのにコミュ症過ぎて、話せず会社の人と関わってない自分にすごく不安になってきました。 仕事で嫌なところは 毎日同じことの繰り返しで、 残業も多くて週4の一日2時間だけなのに 残業あるかもっていう不安で1日ドキドキします。夜勤のときは残業あるかもだから寝ないとって思って余計眠れなくなるくらい、残業があるのがイヤです。 月の祝日も仕事なのも嫌です。 今まで体調不良で休んでこなかったのに、ここ半年はストレス?の吐き気とか腹痛で休むようになってきてしまいました。 良いところは お昼は車で一人で食べれるし、飲み会とかもないし、嫌なことをしてくる人もいないです。 休日出勤も半年に1回とかで残業も少ない方だと思います。私にはつらいですが笑 仕事も基本一人でやるのでコミュニケーションもあまりしなくていいので、私には合ってるような気もします。 でも環境を変えて人と関わってコミュ症克服していきたい気持ちもあります。 しかし、高卒以外の能力?はないし、コミュ症すぎるので、就職できるか、今より悪い環境になるかもと不安です。 どうするべきなのでしょうか...
した上で読んでいただけると幸いです。 22年卒である会社に営業事務として入社しました。そこは異常な会社で半年で退職いたしました。 簿記2級を取得しており、翌年1月に知人の紹介で現在の会社へ経理として入社しました。もとは経理をやりたかったので紹介され入社を決めました。 実際入社したら小さい会社なため、小口現金管理、簡単なソフト入力、請求書の発行しか業務もなく、事務が3人もいますが全員やることがなくて好きなことをしています。 はたからみたらラクにお金を稼げていいかもしれませんがつらいです。 まだ21歳でいまは成長段階の大切な時期だと思っています。 それなのに飼い殺しされていて賞与もありません。 1年はいるつもりですが、その先は考えられません。 この年ですでに転職も経験しており人生終わったなと絶望しています。 似たような職歴の方で再度転職した片はいらっしゃいますか? もし転職する場合はやはり3年以上は待ったほうがいいのでしょうか? このままだと経理として職歴はついてもスキルはつきません。
回答受付中
た為勤務が難しくなりました。 まだ働き始めて1週間程度ですが、辞めたい旨を話した後に送付しても記入して貰えるものなのでしょうか。 ハローワークの方からは、すぐ辞めても雇用が決まった時の条件なので会社に記入して貰ってくださいと言われました。
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