上位200件の質問
更新日: 2024/05/09
で最も苦にならずに出来た仕事はホステスでした。お喋りが得意、相手の話を聞くのが得意、変なおじさんや嫌なおじさんと接するのも仕事と割り切れば大丈夫でした。人気ホステスでした。 接客系でこの性質を活かしたおばちゃんでも出来る仕事ってないでしょうか?年齢は40代半ばです。持病があり肉体労働は無理なため人の話を聞く系の仕事があれば、と思い相談しました。 よろしくお願いします。
解決済み
ど考えてネガティブになってしまいます。 同じ方いますか? また、考えないようにしたほうがいいのでしょうか? その場合、どのように考えないようにしますか?
回答終了
務です。 入って1ヶ月が過ぎました。 たまに注意はされますが、あまり怒られることもないし、チーフや先輩方もみんなそれぞれの場所で作業しているため私1人で黙々と作業し、監視されることもありません。 なので自分で考えて行動することができる(横から細かく指導されると頭で考えれなくなり受け身になるタイプ)ので、 「今日はこの段の品出しが遅かったから」「こうした方がスピードが速くなる」など自分なりに考えて仕事ができることが良いと思っています。 しかし、「もっとスピードを早く」「遅い」などの注意はないですが、褒められることもありませんので、自分はちゃんとできているのかわかりません。 頼まれたことをやっても「ありがとうございまーす」と言われるだけです。 他に一緒に入社した人もいないから比べることもできないし、これで大丈夫なのか、それとも本当は作業が遅いのに気づけておらず陰で言われてるのかわからず不安です。 パートに対し、あまり褒めたりしないのが普通なのでしょうか? 真面目に、黙々と、感じよくは働けていますが、 新人に求められる「良い新人が入ってくれたな」と思うような品出しパートはどんな人物でしょうか? また、陰で言われてしまうような新人はどんな人物でしょうか?
めてです。 7日目で6部屋しかできません。 経験者の方、10部屋できるまで、どの位かかりましたか?教えてください。
と 考えていますが 20万以下なら確定申告不用 住民税申告必要との認識です。 合計123万となった場合 主人の扶養は抜けなければいけないので しょうか。 扶養を抜けると副業分の意味が無くなるので 悩んでいます。 詳しい方是非教えて下さい。
いになり体調も良くなってきています。 少しずつでもいいのでパートに出たいと思っています。 ・未経験可の午前中だけの医療事務(スタッフさん7人ほどの小さな個人医院) ・生協コープの野菜小分け作業 ・スーパーの品出し専門 ・病院の調理補助(盛り付け、配膳、洗浄など) ハローワークで検索していたらこれらが目に留まったのですが、15年ぶりに働くのであまり負担が大きいものは避けたいと思っています。 もちろんどれも責任感が必要な仕事だとは思っているのですが、緊張感の高いものが苦手で。 この中でおすすめのもの、または辞めといた方がいいよというものあれば教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
ひききれない場合は、給付されますか?
回答受付中
どのくらい働いてますか? しっくりくる物がなくて難航してます...
なりますが、今の職場は最初から交通費も出なければ、有給休暇すらありません。休めば欠勤となりお給料は減ります。 福利厚生とすれば無料で診察して薬を出して頂ける程度です。 上の子供が大学になり、医療系の大学の為、学費が高く、もう少し稼ぎたいのですが少人数で人間関係もいいので辞めにくく、週1〜2日程度他の仕事も探そうかと思っています。 せめて、今のクリニックで交通費と有給休暇があれば少しでもお給料が増えるのですが、期待できそうにありません。 交通費と有給休暇がないのは、その院長次第になるのでしょうか。法律的には違反では無いんですか?他のスタッフもみんな同じ不満をかかえていますが、怖くて言えないまま今の現状が続いています…
3時間半勤務で時給は3年間一度も上がっておりません。 スタッフは現在、私含め3人で残りの2人は正社員(歯科衛生士、歯科助手)です。 私の業務内容は主に受付全般を任されており、カルテ入力、会計、準備や後片付けなどで 治療のアシストなどにつく事はありません。 近々、社員が1名退職する運びとなり 正直、3人でギリギリ回せていた状況だったので これを機に新たに2~3名の新規スタッフを募集する事になり求人を掲載しているようなのですが 掲載内容を確認してみると未経験OKのパート、アルバイトのスタート時給が私の現在の時給よりも高く掲載されておりました。 3年勤めているスタッフより未経験の新規のスタッフの方が時給が高い事が疑問なのですが…どう思いますか…? 新規スタッフの方がどういった業務を任されるのかは分かりませんが 受付の仕事も教えてあげてね~とは言われています。 もしも、パート希望で採用された人がいたとして 本人にいくら時給を貰ってるのかなんて聞くのも失礼だし 院長に直接、私より新規スタッフの方が時給高いんですか?なんて聞くのも億劫だし 人員欠員の分で忙しい中モヤモヤしたまま新規スタッフの方に業務を教える気にもなれないし いっその事、自分も辞めてしまおうかな…と悩んでいます。 拙い文章で分かりにくい部分もあるかと思いますが アドバイスをいただけますと幸いです。
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