上位200件の質問
更新日: 2024/05/09
きありがとうございます。 質問なのか吐き出しなのか…。疲れすぎて思考もまとまらない状態です。 今月1歳になる子供がいます。 4月から保育園の0歳児クラスに、短時間保育(8時半〜16時半)で預けています。 私も4月から飲食店のホールでパートで働き始めましたが…。 体力が追いつかず、体調を崩しがちで辛いです。 元々デスクワークで働いてて産後復帰の予定でしたが、会社の業績不振で私の戻る席が無くなってしまい(代わりに入った方で埋まりました)、仕方なく辞めました。 体力が無い方なのでデスクワーク系又はそんなに動かなくていい仕事を探したのですが、パートタイムで働ける求人が中々なく…。 戻る席がないと連絡されたのが2月末だったので、保育園まで一ヶ月しかなく、ひとまず受かった飲食店で働き始めましたが、結構な肉体労働です。(回転寿司チェーン店で重いお皿をたくさん運びます。) 人員がたくさんいるので急な休みに対応しやすいというのが唯一のメリットです。(既に3回子供の熱でお休みを頂きました。) ただ、体力面を考えると今後続くかが不安になってきまして…。 夫は激務で帰ってこない日もあるため、育児家事はほぼ私が担当してます。日中の連絡もつきません。 双方実家は頼れません。 ちなみに持病でパニック障害を持ってます。 ここ数日はGWで保育園が休みでしたが、私の体調がかなり悪く、吐いたりしつつなんとか子供の面倒を見ました。そして今日もなんとか子供を保育園に送り出しましたが、そこで力尽き仕事を休んでしまいました。 自分の根性が足りないのかな…、せっかく仕事教えてもらってるのに今辞めるの申し訳ないしもう少し頑張ってみようかな…、いやでも倒れたらそれこそやばい…無理するのはやめとくか…とぐるぐるしてきてしまい、思考もまとまらない状態です。泣 しっかりしなければいけないのに涙が出てきます。 まだ一ヶ月しか働いてないので今の仕事を続けてみるか?変えることも視野に入れるか? ご意見をお願いします。 いっぱいいっぱいでまとまりの無い文ですみません。
解決済み
かね・・? 派遣の方が全般単科が高いから パートで仕事できる人の方が都合はいいのですかね 直雇用の方が・・。
回答終了
ムで働けない人材(定年後で体力に不安のある人、子育て世帯のお母さん、学生、障がい者、元ニート、他など)をたくさん集めて本来、5人でする作業を8人出勤させることでドタキャンのリスクを回避して仕事を回せますよね。 商品価格に3人分の人件費上乗せになりますが。。。
の事でお話しが終わりまだ採用の結果は出てないですが、 先程その会社から電話があり ・健康保険 ・厚生年金 の保険はあるが、 ・雇用保険だけない。 それでも良いか?と電話ありました。 てっきりちゃんと社会保険あるのだと思い、面接しましたが 雇用保険がないってゆうのが初めてでよくわからないです。 これっていわゆる、ブラック企業あるあるですか? こういう会社は危険ですか?
になって来ました 色んな担当グループでパートが お昼に集まって一緒に食べるんですが 皆んなそれぞれ担当ごとに 仲良くしてるのに うちの担当だけ異色なのかバラバラ… しかも新人の私を置いて行ってしまい 他の担当の方が待っていてくれたり… くだらない事なんですが 新人には冷たいお局パートと一緒 のグループで… 正直ハズレくじを引いたなぁと パートだし割り切れば良いのに モヤモヤします 気持ちを切り替え続ける? または そんなんならさっさと辞める? なんでも良いので意見下さい お願いします
年収130万円以下であれば扶養に入れられる」と説明されています。 来月からパートで働くことが決まったのですが、 ①勤務時間は週に2日・合計20時間以下 ②収入は月8回勤務した場合10万5000円(年収126万・徒歩通勤のため交通費なし) ③雇用期間2か月以上 ④勤め先の従業員数(グループ従業員数)は101人以上 上記の場合は扶養に入ったまま働けるのでしょうか? また、もし勤務時間が週に20時間以下で年収が130万円を超えた場合は、国民健康保険に加入しなければならないのでしょうか?
客業はやりたくないと思ってしまいます あまりにもくだらない要望や筋違いの文句が多過ぎますよね?
頂きたいのですが… 心療内科に通っており、精神障害者保険福祉手帳を貰ったので、障害者雇用として働きたい、という理由で辞めさせて頂きたいと思っているのですが、それは可能なのでしょうか。 ミスが多く、周りのパートさんにも迷惑をかけてしまっていて、居づらくなってしまった為、辞めたいです。
しいよ〜(>︿<。)
仕事を始めたく働き方を考えています。現在子供が認可外保育所に通っており月に64時間以上の労働があれば就労証明書の提出等で補助金3万7千円が来年度から出るので(新2号認定)、そちらを受けたいと考えております。 パートは医療職で時給は1600円が相場です。 64時間以上の労働ですと、単純計算1600円×64時間=10万2400円になります。年収にすると122万8千800円。(これも子供の保育施設での行事や病気等で休むとここまでいかない可能性が大きい) 106万の扶養の範囲以内だと月8万8千円を目安に考えるため、微妙にオーバーしてしまいます。画像添付した年収106万→年収128万のちょうど間くらいの年収になると見込んでいるので、手取りが少なくなってしまうのではないかと心配しています。 毎月の補助金3万7千円のことを考えずに、扶養の範囲内で働くことも考えましたが、補助金3万7千円を年間で考えると44万4千円。とても大きな額なので、106万以上の労働をし扶養を抜けてまで受け取った方がお得なのかな?と思ったりもして、働き方に悩んでおります。 時給が一般的なパートよりも高めなので、微妙なラインなのですが、どうするのが一番お得に損せず働けるのか、詳しい方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。 追伸:関係ない情報でしたらすみませんが、一応記載すると夫は年収2千万円、社会保険、厚生年金です。今は私は働いていないので、夫の扶養に入っています。
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