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更新日: 2024/05/09
先の新入社員も含めた新人の教育、ミスしたら凄く叱られるほどの責任感のある製品を扱った作業、強制的な残業等です。 どう考えてもおかしいと思うんですが、自分の考えが間違えていてこれらは当たり前なのでしょうか?
解決済み
月 彼女は私の2倍作業スピードが早くてミスなく難しい仕事もやってます。 だんだんエクセルの表やデータ集計と加工、営業用プレゼン資料などももらってくるようになり、難しそうな作業もちゃちゃっとやってしまうので、社員さんたちは彼女に仕事をどんどん頼むようになりました。 私だってエクセルができないわけじゃなく業務でも普通に使ってます。 でも彼女はなんというかもうレベルが違う感じなんですよ。 普通、ピポットテーブルとかVルックアップとかイフ関数とか業務で使います? 「これはこうしたら早いですよー」って教えてくれるんですが そんなプログラムみたいなこと突然言われても覚えられないです。 パワーポイントは使ったことないので全く分かりません。 どうせ派遣社員なんて時給も上がらないし、3年で切られるのに、彼女は何でそんなに頑張ってるんですかね? 彼女に頑張り過ぎないように注意してもいいですか?
回答受付中
現在、A社とB社の2社から内定をいただいています。両社とも、現在の居住地の大手自動車メーカーの案件を希望していました。 A社は4月初旬に内定を承諾し、6月1日に入社する予定でしたが、最初の営業担当者から経験を活かせる案件を約束されましたが、内定承諾後に異なる案件が紹介され、職場見学の結果不合格でした。5月のGW明けには別の案件の職場見学を予定していました。 一方、B社はGW直前に経験を活かせる案件を紹介してくれ、オンライン職場見学に参加しました。GW中(4月30日)に職場見学のOK結果が分かりました。B社の案件は経験を活かせるだけでなく、職場見学での印象も良かったため、B社への入社を決意しました。それで、GW中(5月2日)にA社に辞退のメールを送りました。連休明け(5月7日)には職場見学のキャンセルのメールを受け取りました。 その後、A社の営業担当者から以下のメールをいただきました。 ---------- 「AAA企業様の契約窓口も絡んでおりますので、CAE解析業務についても、AAA企業様へは、優先順位をつけての提案は完了しておりましたので、他社派遣会社の契約については、内定者の進捗について抗議させて頂きましたので、ご承知おきください。 ※その後、AAA企業様がどのようにご判断されるかは不明ですが、 弊社としては、このタイミングでありましたので、通常の辞退ではなく、内定後の辞退のため、しかるべき対応をさせて頂きます。 今後は、AAA企業様以外でのご活躍できれば幸いです。」 ---------- このメールを受け取り、心配しています。内定承諾後の辞退は自らの責任と理解していますが、A社の営業担当者の対応は妥当でしょうか?また、B社の案件が良好な結果だったにも関わらず、A社からの抗議が影響を与える可能性はありますか?(AAA企業様は大手自動車メーカーの研究所で、A社とB社の案件は別部署であると考えています。)どのように対応すればよいでしょうか?
未満です。 正社員がいいなと思い探し始めました。 家庭状況 27歳シングルマザー 2歳子ども1人 保育園 2人暮らし 派遣-大手、営業部門 年間休日は118日 通勤時間車で10分 時給1400円 勤務時間9:00-17:50 社員食堂あり(安い) 職場環境良 スキルアップできる 在宅勤務可能、時給変わりなし 契約期間満了後に他部署へ配属なったり、 その後社員になった方もいるがあまり期待しないでいようと思っている。 正社員 家族経営の中小企業 通勤時間車で35分 年間休日は105日 時給1,270円 勤務時間8:30-17:40 年一度海外への社員旅行あり 在宅勤務相談後、環境を整える準備中との回答あり →在宅した場合は時給100%ではないとの説明あり 通勤時間、保育園の送迎等を考え8:30-17:10の勤務時間を相談→時給での雇用契約となる事を説明された。 正社員、日給月給制との説明もあり。 賞与あり 3年ほどはスキルなども考え、規定内のみ。 (求人には年2回1.5ヶ月分との記載) 正社員は魅力ですが、 年間休日と通勤時間で悩んでいます。 在宅勤務時は時給が減るところもネックだなぁと感じます。 今の派遣の職場は複雑で慣れるまでとても大変でやっと少しずつ慣れてきて、また私が自信を無くした時も皆さんが励ましてくれたりして人にも恵まれています。 正社員の職場も優しそうな人でしたが、社長さんの印象に不安はすこーしだけあります。 シングルマザーなので正社員という言葉に飛びつきたいところですが 冷静になれず、第三者のご意見をいただきたく質問させていただきました。 このままスキルアップに力を入れつつ、 子どもが小学生に上がるタイミングで本格的に探してもいいのかなと思ったり。 皆様から見てこの条件の正社員は行くべきでしょうか。 アドバイス頂けましたら幸いです。
回答終了
障害や病気があるんでしょうか 派遣元担当に相談してものらりくらりです なお、同じ派遣元からきている派遣社員はとても優秀で正社員に昇格しました ・些細なこと(他の正社員や新卒が褒められた)で癇癪を起こす 若手の正社員を勝手にライバル意識。そこまではわかりますが、正社員が褒められると「あーーー!!!!」とか叫んだり「すごくないです!!」と絶叫します ・有名大卒の新入社員がいます。 「◯◯さんは◯◯大学卒だよ。良い人に入ってもらえた。優秀だよな」みたいなことを話しているのを聞きつけ 「偏差値とか大したことないし!◯◯大がなんなの?私のがすごいし!!」と主張。 この派遣社員の学歴については触れませんが…お察しください。 ・正社員登用試験に応募してきましたがエントリーシートがめちゃくちゃでした 志望動機や自己PRのところに「新卒の人のようなコネ入社ではない真の実力があります。新卒の◯◯さんより◯◯ができます。学生時代は新卒の◯◯さんよりレアな経験してます」等、具体性がなく悪口やコントみたいな内容 なお新卒の学生はサークルや留学や海外インターンや色々やっています。 確かにこの派遣社員のほうが観察するにはレアかもしれません ・それでも何度か真面目に話し合い、正社員を目指すなら資格や語学を勉強することを勧めました そうしたところ何故かうちの会社では絶対に使わない韓国語の本を勤務時間中に読み始め 驚いて注意すると「いま韓国が暑いです」と言われました(熱中してるということか?) またカタコトの単語やおそらく悪口を覚えて 若手社員の子に突然韓国語で何か言って、驚いてるのをみてゴリラみたいなポーズをする始末 正社員になりたいというから なんとかエントリーシートだけでも通してやりたいと 一生懸命添削してミーティングの時間を取ったのに無駄骨で悲しくなりました ・突然お腹を壊したなどの理由で休みます 体調不良は仕方ないとはいえ他の人に比べてあまりに多すぎるため「今日は来られないか?」と聞くと 「下痢止まらないんです!◯◯さん(私)にはわからないことなんです!!」と電話口で泣き叫ばれ、トイレを流す音が聞こえてきました。 もう本当にわかりません。朝からこっちが泣きたくなりました 派遣元に相談しても暗に「他にたくさん優秀な人を送ってますよね?」「何人も正社員登用させてるからいいじゃないですか」みたいな態度 この人は何か病気などあるかと思いますか…? どうも会話にならないんです 仕事自体は最低限やってくれているので尚更謎が深まるばかりです。
派遣先の会社からは無期雇用転換の承諾は出ていて、どうしますか?と聞かれています。 ですが、所属している派遣会社に伝えると 以前同じ派遣先に勤めていた人が無期雇用を断られたのでなれないですと言われました。 調べると、以前はなれなかったみたいですが、今は制度がかわってなれるようになったそうなんですが、担当者がわかっておらず、それを説明すると、あなたの契約では無期雇用になれる契約ではないから無理ですと言われました。 派遣先がOKしているのに、派遣会社がしてくれないのはおかしいと思います。 この状況で無期雇用になることはできますか?
険をもらう予定です。 ・毎月いくらを ・いつからいつまで貰えますか? よろしくお願いいたします。
は前科があります 実名報道されています 赴任後(住み込みなので入寮)に様々な書類を記入すると思うのですが、その際に賞罰を記載する書類とかがあるのではないか、と心配です。その時には正直に書くつもりです しかし、それによってやっぱり採用取り消しです、とはなりませんか? そうなってしまうと、引っ越しをしたあとになりますので路頭に迷います 入寮が決まった時点でもう採用確定ですか? かなり不安です 至急教えていただきたいです 派遣会社との面接ではそれを聞かれなかったので自分から敢えて伝えてはいません
じフロアにいる別部署の正社員からなぜか目の敵にされています。 何をしてもケチをつけてくるし、質問しても答えてくれないし、こないだは改善提案したら文句をつけてきました。 職種も違うため仕事で関わることはほぼないのですが、こう言う人はどうしたら良いでしょうか?
に退職すると聞きました。 その方が居なくなると事務の社員はいなくなり私だけになります。 もし分からなくても他にその部署で勤務されている方がおらず、マニュアルしかないと言われました。 同じような境遇になった方はいますか? またその時は仕事を続けられましたか?
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