上位200件の質問
更新日: 2024/05/10
、4月は全部当日欠勤しました。 毎朝、始業5分前に欠勤の連絡はしてたので無断欠勤ではありません。 病院には行ってませんが何となく頭痛がして1ヶ月くらい会社を休んでました。 一昨日、久しぶりに出勤しました。 再出勤した朝、派遣の同僚Aさんに「おはようございます。今までお休みしてすみませんでした」と声をかけましたが、無視されました。 休憩時間に、Aさん含む派遣仲間が談笑していたので加わろうとしたらあからさまにイヤな顔されました。 私とAさんは隣同士の席なのですが、始業時間前もAさんはギリギリまで別の場所にいて始業1分前に自席に座る感じです。 あと私が自席で仕事してたら派遣Aは別の作業部屋に移動して、私が作業部屋に行くと派遣Aは自席に戻って作業をして、あからさまに避けられてます。すれ違い様に派遣Aに舌打ちもされました。 昨日の夜、派遣会社の営業に電話して、「Aさんからイジメを受けてる。私のことを避けたり舌打ちしたりしてる。仕事が出来てもイジメをするなんて人として最低だ。営業からAさんに注意してもらえないか」と話したら 「1ヶ月以上当日欠勤したのだから信頼を取り戻すのは時間がかかりますよ。Aさんは派遣先から高い評価をもらっていてクレームもありません。本当にAさんが貴方のことを虐めていたのですか?」などと逆に私の方が嘘つき呼ばわりされました。派遣Aに確認したり注意をしてくれたりとかはなさそうです。営業の態度にがっかりしました。 「こんな意地悪な人たちがいる職場で働きたくない」と言ったら、派遣会社の営業が「そうですか!いつ辞めますか?今回の契約で終了するってことでいいですか?」と嬉しそうに聞いてきました。直ぐに前言撤回しましたが、だったらお前が派遣Aに注意して働きやすい良い職場環境にしろよと心の中で毒づきました。 私は決してズル休みをしていたわけではなく、体調不良で休んでいたのです。まだ体調は万全ではないけど、休まずがんばろう! そう思った矢先にこれでは、また心が折れてしまいそうです。 今まで体調不良で休んでいた女子が頑張って出勤したことに対して、ほんのちょっとくらい評価してくれてもバチは当たらないんじゃないの? お昼を食べながら涙が出てきました。 仲良くしてくれなくてもいい。でも、普通に接して欲しいことを望むのは、そんなにいけないことですか?
回答受付中
りだと言われました。体調を整え派遣会社を変えたらまた同じ職場で働けますか?
ってしまったんですけど、もうこれは受からないですよね……т т
回答終了
た事がない募集で「以前働いたことがあるあなたに手伝って欲しい募集です!」と表示がされましたが、今まで応募していた募集の案件は認定ワーカーから外されたとのでしょうか?
ね? 何年から何年、派遣会社の☓スタッフと書く方はいませんよね?
来生きてるかわからないけどの保険で 生きてれば厚生年金の方が普通にみたらいいのでしょうが、 コクミン年金での生活ひなら 生活保護の方がいいとか、そんな感じのものになるくらいなら厚生年金ぐらいならまだましとかで・・?
嫌な仕事がある日は仮病使って休みます 月に8回くらい当日欠勤してます 自分より後に入ってきた派遣をイジメ倒します 先輩派遣にミスを押し付けて嫌がらせをします こんな私の末路はどうなりますか?
解決済み
、来月から直接雇用に切り替わる予定です。 未経験OKでの採用だったのですが中々にハードな仕事で、期間中も何度か(本当にここで働き続けられるのか)と思いながら、何とか自分を鼓舞して頑張ってきました。 しかし、ここ一週間で業務量が増加し、一気にキャパオーバーになってしまいました。 既に就業前の準備は大方済んでおり、後は入社日に誓約書などを提出する、と言う所まで来ています。 ここまで来て直接雇用を辞退すると、ものすごく双方に迷惑をかける事であるのは本当に重々承知しているのですが、現状精神的に完全に参ってしまって、週明けの仕事の事を考えると涙が出てきます。 こんな直前で、派遣元に辞退の相談など行えるものでしょうか? 頑張るしかないと思う気持ちもあるのですが、食欲もあまりなく、こんな状態になるなんて思ってもなかったので自己嫌悪感もすごいです。 同じような境遇になった方や、有識者の方、どうか暖かいアドバイスをいただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。 (申し訳ありませんが、批判コメントなどは差し控えていただけますよう、お願いいたします)
たいです。 先月からとある人材派遣会社に正社員で入社し、研修として1年ほど派遣社員さんと同様の立場で働くことになりました。 入社前には販売・サービス業に特化した派遣を行っていると伺っていたので、過去に営業事務職で電話応対やマルチタスクが上手くいかず苦手意識があった私は、お客様と直接接するサービス業特化ならば、と頂いた内定を承諾しました。 ところが研修先として勧められた仕事は大手企業の事務職。あれ?販売サービス業は?と思いながらも、電話対応は少なくスキルよりも人柄を重視していると言われ、最初だし職歴も浅い身だしそんなに選んでいる場合じゃないかと思い、企業との面談に向かい、その後決定の連絡を受け、就業となりました。 そして就業初日、派遣先となる企業の皆さんに挨拶をしていざOJTが開始。先輩から指導してもらう中、あれ?と思うところが複数上がりました。 まず1年のうち繁忙期の3ヶ月ほどは土日祝の何れか隔週で出勤する(2週間に1回は週6出勤)という休日形態を就業後に先輩に聞かされて初めて知ったこと。 それから電話対応が少ない業務どころか、教えられた業務は営業や他スタッフと電話でバリバリ相談などのやり取りをする仕事であること。 後者は事務職として当たり前の仕事の範疇であるだろうし小さなことかもしれませんが、私にとっては割と重要なことであったため、業務を開始した週のうちに担当者の方に確認を取ることにしました。 派遣として働くことが初めてだったため、こんなこと相談してもいいのか?と考えたのですが、入社手続きの際に何気なく渡された派遣先と会社の契約書には条件外の労働に関する時間規定、そして業務内容にハッキリと電話対応とも記されていたため、自分が伺っていた話と現状に差異があるんですが…と話しました。 すると担当者の方は驚いた様子で「他の地域と違っている」と言って別地域の担当者に確認の電話を取った後、「別地域の同会社で同じポジションで働いている人は紹介した通りの業務をしている。ちょっとおかしい」とすごくショックを感じている様子で呆然とした表情をされていました。 とりあえずGW明けの週に派遣先と話す機会を設ける、と言われたのが現状です。 しかし、何となく派遣先の現場や上司先輩たちの空気やノリに早くも疲れを感じること、自分と唯一同じポジションでありOJTをしてくれるはずの先輩から5月に2週間有休を取る予定だと言われたこと、それから、「何でここに入ったの?」と先輩から聞かれて志望理由などを話すと「…何も言うまい」と微妙な反応をされて不安が募ったこと、担当者の人への不信感などから、既にここで働く意欲が薄れてきました。 不安からこのGWの間に転職サイトを見ているうちに別の業界に進みたいという気持ちも強くなったため、派遣先どころか会社事態を退職することも考えるようになりました(五月病もあるかもしれませんが)。 お尋ねしたいのは、派遣業界、派遣社員の方にとってはこういった「聞いていた話と違う」という現象は当たり前のことなのか?ということです。 私の悩みは社会で働く上で甘ちゃんなものでしょうか? 周囲に聞ける人が居ないためアドバイス頂ければ幸いです。 長文で理解しずらい点があるかと思いますので再度聞いて貰えれば改めて説明を加えます。よろしくお願いいたします。
と一緒で同じところでずっと働けると 謳ってますが実際どうですか? 派遣社員のように3年で移っていくのはしんどくて 嫌なのですが。 そもそもの歴史が浅いため数十年同じ所で働けるのか 同じところで働けるのなら派遣?である必要がわからず直接雇用でいいのでは?と思ってしまいます 明確なデメリットが分からず不安です
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