上位200件の質問
更新日: 2024/05/10
始めました。 毎日決まった時間に書類を別のフロアに持って行ったり、備品の発注をしたり、それ以外にこれをやって欲しいと営業社員から頼まれた事をします。 ルーティンで行う仕事も1週間すれば覚え、営業社員の名前はまだ全員覚えられていないですが、だんだん慣れてきました。 しかし、毎日必ず暇な時間があって、営業社員から何も頼まれなければ時間を持て余しているような状況です。 暇な時間は会社のマニュアルを読んだり、Excelの関数を勉強したり、後はボッーとパソコンの画面を見つめています。 以前まではカスタマーセンターでオペレーターの仕事や保険営業、テレアポ等してきて適応障害や体調不良で辞めたりしたので、今の仕事はとても気持ち的に楽で精神的にも落ち着いています。 ですが、楽で良いな〜と思いつつ、やる事があんまりなくてこれで良いのかとほんの少しだけ不安です。 恐らく、前任はもっといろんな業務をしていたかと思いますが、私は今までにofficeソフトを仕事で使った事がないので、任せられる仕事があまりないんだと思います。 顔合わせの時には「あなたにぜひきて欲しい、長く続けて欲しい」と言われて私もそう思っています。 「何かできることありますか?」と聞きたいですが、なかなか聞きづらいです。 思い切って聞いてみた方が良いでしょうか? 同じ事務職で暇な方はどうしてますか?
回答終了
います。 辞めさせたいなら、契約を継続しないと派遣元に言えば良いのではないでしょうか。 簡単に辞めさせられないわけではないと思います。 継続させたい人と辞めさせたい人がいるということでしょうか。 その辺の裏事情が分かる方いらっしゃいますか。
会社に入社しました。 派遣先は工場で業務内容はピッキングです。 派遣会社からは、 一日目に安全講習と電動台車(免許不要)の講習。 二日目の午前に電動台車の練習。午後に簡単なテスト。 三日目から五日目までは先輩社員が横についてピッキング業務 だったはずなのに、一日目は工場見学一周、二日目から三日目までは手押しの台車を使いピッキング業務をしていました。 広い工場の中でのピッキング業務で歩いてピッキング業務をした為、本当に疲れてしまいそれをみた先輩社員が気を遣ってくれて午後からは30分後した後に10分休憩を繰り返してくれて二日目と三日目が終わりました。 三日目が終わって工場を出るタイミングで派遣会社の担当さんから電話がかかってきました。 「〇〇君なんかやらかした?突然明日から来なくていいって言われたんやけど‼️」 私:「◯△(担当さんの名前)さんがおっしゃってのと違いました。電動台車の講習なかったです」 担:「えっまじで、今うちの派遣から行ってる〇〇さんとか△◯さんとかあなたより1ヶ月前に入社したけどこの内容だったよ‼️それ以外になんかなかった?」 私:「同じ派遣会社同士で昼食行って帰社してねと言われたのですが、仲良くなった他社の派遣会社の人と昼食と帰社しました。それでクビになりますか?」 担:「そんなでならんやろ〜」 このようなやりとりをして解決しないまま派遣打ち切りになりました。 派遣会社からは「次探したいるから待ってね」と言われた明日別の工場の面談に行くのですが、、、 なんで派遣打ち切りになったと思いますか?
摺ってる感覚がありまして、正規で成果をあげていたら楽になる(肉体的なり精神的なり、金銭的にも余裕が出る)という考えがあります。最もこちらはそういった頑張りが提供できていたか微妙です。 採用ハードルも上がってますし
人から指示されて働くのが辛くなってきています。 40歳、歳のせいか、元々なのか、指示内容もあまり理解できてないです。 頭の中がプチパニックになり、困ることもあります。 派遣でやっていくのが辛くなってきました。 自分で何かをやる事もできまず、何をしていいのかわかりません。 とりあえず、任期の八月までは働いてと思ってますが… 正社員で働きたいですが、なかなかないですよね。勉強でもして新しい仕事を探そうと思ってます。 何かアドバイス頂きたいです。 わからなくなってきました。
確率はかなり低いし社会的地位も下で国の組織の何かしらに賞賛されてるわけでもなく、給料が良いかと言われればそうでもない。 それならば、小規模な建設会社でも良いから働いて親方目指すとか、警備員として働いて指導者目指すとかの方が堅実だと思うのですが、 やはり派遣でしか働けない人が派遣をするのでしょうか?
る」と言ったExcelの関数やスキル、事務経験は嘘または話を盛っていて、そもそもパソコン の操作もほとんど分からなくてもし派遣先が求めるスキルや経験が足りてないとバレると最初の更新で終わる可能性はありますか? またスキルや経験の嘘が派遣元や派遣先にバレると経歴詐称で訴えられてしまうのでしょうか?
お休みにしており、 派遣社員の子をどうしたら良いか迷っております。 というのもその子は入ったばかりで、まだ覚えてる最中になります。 が、1人でできることもあるので、できれば私たち休みの日に出て欲しいのですが、 本人曰く、まだ1人だと不安なのでできれば一緒に休みにして欲しいとのことです。 そうなると正社員の誰かが対応しなければいけない仕事がでてきてしまいます。少しですが日々やらなくてはいけないことがあり、それをお願いしたくて、、、 派遣社員なんだからそこは出て欲しいと思いませんか??? 私たちが休んでる以上派遣にやらせるのもおかしいでしょうか
ら何も声がかからないっておかしくないですか??そういうものなんですかね?派遣は。 派遣で退職するのが初めてなのでわからないのですが、、 派遣担当から、退職受理されたと聞いてはいるので問題はないのですが。 確認しなければいけないこともあったので私から声をかけましたが。 そこの就業先は直雇用の契約社員が多く派遣は少ないです。親しい契約に話を聞いたところ、派遣なのでどうしたらいいかわからない的な感じだったそうです。意味が分からないんですが、、笑 普通に必要なことを伝えてもらえればいいだけなのにめんどくさいし、こっちも変に気を使いつかれます。
達ばかりで全然良いイメージ無いんですが、皆さんはどうでしょうか? 職種にもよるかもしれませんが。介護施設で働いています。
解決済み
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