上位199件の質問
更新日: 2024/05/10
解決済み
複数の会社でそれぞら11ヶ月は月初月末まで働く(給料の締め日は月末) ②1ヵ月だけ15日働いたが、月末まで働かず退職(雇用保険上0.5ヶ月となると思う) ③今回(4.月)月初から月末まで働いて退職するが給料の締め日が20日 →このケースの場合ら4月の給料は少なくなるので、失業手当の計算における最新の6ヶ月に含めず、それ以前の6ヶ月によ計算するのでしょうか?またもし20日分だけでもそれ以前の月初から月末まで働いた時の給料より高ければ4月の給料も失業手当の計算の基礎になるのでしょうか? あと同じ給料の締日で5月末まで働くとどうなるでしょうか? それと、もし4月を11日以上働いて月末より前に褪色した場合、0.5ヶ月分とみなされトータル12ヶ月となり失業手当がもらえるのでしょうか? いろいろ質問してしまいましたが、 回答よろしくお願い致します。
回答終了
きましたが、 離職理由が下記のようになっていました。 3 労働契約期間満了等によるもの 契約を更新又は延長する事の確約・合意の【無】(更新又は延長しないの明示の【無】) 直前の契約更新時に雇い止め通知の【無】 当初の契約締結後に不更新条約の追加が【ない】 労働者から契約の更新又は延長【を希望しない旨の申し出があった】 【】内は会社側が記入した内容のものですが、 年齢的に雇用は昨年度末までとわかっていたものの、 こちらから延長を希望しない申し出はしていませんが 自己都合退職扱いになっているようです。 他のサイトで「給付制限が2ヶ月となる場合→正当な理由なく自己の都合で退職したとき。ただし、離職時の状況により「特定理由離職者」とみなされ、一定の要件を満たす場合は給付制限がつかないことがあります」とありました。 上記の離職理由だと特定理由離職者になるのでしょうか? それとも特定理由離職者ではないので待期期間が2か月となるのでしょうか? 宜しくお願いします。
間が4時間を超えると給付対象にならずその日数分先送りになるとネットで見たので1日4時間未満で働いているのですが、待機期間を終えてから1回目の認定日までに働いた日数分、給付金から減額されています。1日の労働時間に関係なく、働いてしまった場合は給付対象にならないのでしょうか? また、4時間未満とありますが4時間ピッタリだとアウトですか?
運転士に応募しました。 すると、偶然にも採用されました。 そこまでは良かったのですが、何年か前に、大型2種免許を取って以来、ご無沙汰の運転もあって、教習所時代と変わらない運転になっています。 それもあってか、半年ある試用期間も、本来は3ヶ月と言われ、今月で試用期間にて解雇と思っていました。 しかし、来月も研修シフトが作成されていました。 ここで質問です。 求人誌・辞令には、試用期間半年とありますが、3ヶ月に変更できるのでしょうか? また、延長になった理由は何でしょうか? ハローワークに、求人を出しており、求人に「試用期間半年」と掲載している兼ね合いで、私を解雇して、離職票の手続きで、私がハローワークに出向いたら、虚偽求人である事が丸出しになるからでしょうか? はたまた、求人の応募がなかったので、仕方なかったのでしょうか?
合どちらになるのでしょうか? やめるとき会社には、会社都合でいけるはずだけど離職票が届かないとなんとも言えないと言われていて、家に来たのを確認した次第です。 失業手当はすぐに貰えないパターンでしょうか?
た時に他パートや派遣の前で 名前は言わなかったですが 誰がやったかは知っていると何度も言う。 他名前を呼んでの大勢の前での叱責 2.1対1での対話ではなく数名いる前での 社会人としての常識がない発言 3.欠勤連絡等での無視 4.出勤日数8割を超えているにも関わらず 欠勤が多いとの事で 今月末か来月末で 辞めて欲しいとの解雇通告 1時間以上の退職勧奨 この内容でパワハラにあたるか 客観的に見て判断をお願いします。 会社都合で退職のお願いをした所 パワハラではないと主張されたので 自己都合退職になる様です よろしくお願いします。
請したとしていつ頃支給されるか、給付制限中は短期アルバイトなどは可能なのかを教えていただけると幸いです。 ↓以下経緯です。 3月31日までパート社員としてフルタイムで社保に加入し働いておりましたが、以下の理由で社内規則のため契約満了の為退職となりました。 数ヶ月前から精神的に不安定になり欠勤が増えた為、病院に行き再度出勤した際に会社に明日から休職してほしいと言われ3月の半ばから休んでおりました。(私は3月は出勤したいと伝えましたが欠勤や遅刻が多い為か認められず。) 休職の際に、3月から続けて4月まで休職すると雇用契約が切れてしまうとの事で説明を受けましたので、次の通院の際に4月から復職可能かどうか医師に判断してもらってほしいとのことでした。この際復職届の提出等の事は言われてません。(ただ記憶が曖昧です) 次病院の予約が取れたのがぎりぎりの3月末でしたので、2回ほど復職可能か教えてほしいと会社から電話が掛かってきました。 30日、病院に行きその後会社に電話した際に復職届がないと更新できないと言われ、会社も必要だと伝えましたと言っておりましたが言われた記憶がありません。 恥ずかしながら無知でしたので、復職届は出勤した後で良いと思っておりましたので医師に伝えておりませんでした。(休職の際も休んだ日ではなく後から提出しましたので) そもそも30日に医師に伝えたとしてもそんなすぐに復職届が貰えるとは思いません…。(4月1日までにとの事でしたので。) 言った言わないの話になりますし、私にも非はありますので会社を責めるつもりはありません。 ですが急な退職となり生活が苦しいです。 実家暮らしの為今は親の扶養に入っておりますが、次の仕事が見つかるまでの間失業保険でなんとか補いたいです。 長文失礼いたしました。 有識者様、ご回答よろしくお願いいたします。
ってきたので上司に「病院から電話かかってきたので出ていいですか?」と確認をとって「いいよ」と言ってくれたので出ました。それを他の職場の人に見られて軽く注意されました。 それを会社の上層部に内部告発されたら解雇されることはあるのでしょうか? 少しびびってます。
レートネックで目眩や頭痛や腕の痺れが酷く続ける事が困難になったからです。 退職する時に職場には伝えていたのですが、自己都合と書いてと要求されました。 そして離職票には4D(正当な理由がない自己都合)にチェックがありました。 このような場合、特定理由離職者には該当しないのでしょうか。 ご存知の方どうかよろしくお願いします。
失業、リストラ
求人の検索結果を見る
リストラハラスメントが起きる背景とは?具体例や対処法を解説
リストラは多くの会社員にとって、何としても避けたい事態でしょう。しかしリストラをちらつかせて、社員に嫌が...続きを見る
2023-12-13
転職活動の理由がリストラの場合は?退職理由の伝え方や転職の進め方
選考対策
職場でリストラに遭い、やむを得ず転職活動を始める人は、決して少なくありません。リストラ後の転職は難しいと...続きを見る
2024-04-24
失業保険の申請方法とは?必要なものや流れ、疑問点まで徹底解説!
働き方を考える
転職活動中の生活資金として、失業保険の受給を検討している人もいるでしょう。失業保険の申請方法から受給額の...続きを見る
2022-06-13
失業保険をもらいながら週20時間以内で働くことは可能?
失業保険をもらいながら週20時間以内で働けば、失業手当の他に収入を得ることが可能です。ただし、働き方によ...続きを見る
2023-04-22
失業保険は仕事が決まったらもらえない?再就職で受給できる手当とは
失業保険の受給や再就職が決まった際の手続きについて、よく分からない人も多いかもしれません。仕事が決まった...続きを見る
2023-04-26
失業保険でゆっくりしたいときは?条件や転職活動の進め方を紹介
法律とお金
退職後、失業保険をもらってゆっくりしたいときは、どうすればよいのでしょうか?ゆっくり転職活動を進める方法...続きを見る
2024-04-19
失業保険をもらいながらバイトはできる!時期や金額に注意
失業保険は退職後の生活を支えてくれる、大切なものです。給付を受けても、働いていたときに比べると収入が減っ...続きを見る
2023-04-10
退職後にもらえる失業等給付の基礎知識。受給の条件や注意点を解説
転職先が決まる前に退職した人や、退職後になかなか再就職先を見つけられない人にとって、雇用保険の失業給付金...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です