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更新日: 2024/05/10
ところ、退職事由が自己都合退職扱いになっていました。 雇用形態は契約社員で、勤務は約1年半でした。 年明けに人事担当から呼び出されて契約満了を以て更新しない、決定事項だからどうやっても覆らならいと一方的に言われました。 ハローワークで手当の申請の際に異議申し立てはしましたが、今回の事例の場合自己都合から会社都合に変更になる可能性は0でしょうか? 元々頑張っていれば正社員になれるという話はありましたが、入社半年で部署移動になり、契約を更新しない理由も「期待していた以上のものが出ていない」というかなり抽象的なものでした。 わざわざ揉めたくもないですが、揉めるしかないでしょうか? こうなるのであれば、職歴はいらないので働いていた1年半を返して欲しいレベルです。
回答終了
が、大体届いていつくらいまで行けば良いのでしょうか? 届いてから10日~1ヶ月ほど過ぎるとダメ等決まりはあるのでしょうか? ハロワの方に何で来なかったのか問い詰められたりするのでしょうか? ちなみに今休職していて2ヶ月後に退職が決まっているのですが、その場合会社側に予め早く離職票を送って欲しいと頼んでおけばすぐ届くものなのでしょうか? (離職票を用意するのに会社と何処かで退職してから手続きが必要なのでしょうか?)
。入ってわずか半年での退職です もともと3ヶ月のトライアル雇用での入職でしたが、入職時は正社員前提だしできれば長く定年まで働いてほしいと言われました。そして3ヶ月が経過してもう3ヶ月の試用期間が与えられました 労働通知書には労働期間が有期で記載されていましたがトライアル終了後に職場のトップに改めて実質の無期雇用であるか、契約更新前提かを確認しました。そしたら入職時に話した通りとの回答でした しかし先日、労働期間の5月限りでの試用期間をもっての退職を言い渡されました。労働期間が限定されてるので少し嫌な予感もしましたがその悪い予感が的中し、当初話していた内容と違っており納得できませんでした。大きな理由は仕事の進捗状況が遅いことです もうほとんどの職員が私が退職になること知ってますが、まだ当初話していた内容と違うなどと反論しても大丈夫なのでしょうか? 退職が覆ることは100%ありえないでしょうけど
でしょうか?辞めさせたいのですか? 上司は知らなかったそうです。今日は上司が私のパソコンの初期設定をやり直す作業に追われ、windows IDがないので自分宛てのメールも見られず、他部署からの問い合わせに対応できなかったため、他部署にも顧客にも迷惑かかりました。 また、私の仕事を周りの人に割り振ってくれたので、周りの人にも迷惑かかりました。 突然windowsのアカウントを消すなんてことが許されてよいのでしょうか?
解決済み
は ①移転のため通勤が片道10分→40分になる ②勤務時間が9:00~17:00→8:00~18:00になる この二つです ②の勤務時間変更に関しては、事業拡大による移転に伴い 正社員の自分は資格を取り管理職に昇給するため 勤務時間が変わってしまうそうで、今自分がやっている仕事は パートなどを雇いそちらに任せるとのことでした 続けたい気持ちはありますが、勤務時間が変わるのは無理だし かと言って勤務時間を変えずにパートで働くのも厳しいです 以上の理由から新社屋が完成する半年後には退職予定なのですが これらは会社都合の退職になるのでしょうか? また、これまで失業保険を頂いたことがないのですが 退職してから申請し、いつ頃から振り込まれますか? すぐに再就職したら手当は頂けないのでしょうか? 賢い再就職の仕方を教えていただきたいです よろしくお願いします
しく、借金もある為 チャットレディをしています。 その為とても余裕がなく、 最初は申請しないまま働こう!と思ってしまいました ですが不正時給の話を聞いて、色々しらべていると ペナルティーで3倍返しをしなければならないと拝見して余裕がないのにこんなのどうしようととても不安になってしまいました。 正直目先のお金も厳しく、頼れるところもありません。 待機期間を経て先月は稼ぎはありませんでしたが、 説明会参加前に今週はすでに 11時間ほどの勤務(待機含め)で 2.5万円程稼いでしまいました。 1日に7時間ほど勤務してる日にちもあります 正直失業保険をもらって こちらでお金を少し稼いだとしても 借金の関係で生活ができるか厳しいです。。 (持病の問題で退職し、そしてチャットの方は働きたくてもたくさん日数通うことは難しいです) もうすでにお給料面では規定違反ですし 来週も働きに行かないと、と思うと 色んな不安で胸が苦しくなりいっぱいいっぱいになります。チャットの会社にもどうするべきか相談しましたが、事例がないとのことでやはり規定通りに働くのを抑えた方が安全だろうと。お金が本当になくて絶望的です 退職金も全て借金の返済にあててしまいました。 このまま失業保険をもらうのはリスクが高すぎますか?
) まだ正式に処分通知はきていませんが、今後どのように動けばいいのでしょうか。 解雇となったら新しい職探しはもちろんですが、失業手当はもらえるのか? やったほうがいいこと、手続きしたほうがいいことがあれば教えてほしいです。 私はまだ生後4ヶ月の子供がおり、働けないので専業主婦です。
この会社には3年以上勤めました。 次の就職活動はゆっくり慎重に行おうと思っています。 この場合は解雇翌日からハローワークへ行き 失業手当の手続きを行えば良いのでしょうか? 今まで失業手当を申請したことがないのですが 申請後はすぐにもらえるのでしょうか? 調べると最大で150日失業手当がもらえるようなのですが 仕事が決まった日数までの分がもらえるということでしょうか? 教えてください。よろしくお願いいたします。
こに懲戒解雇と書いてハローワークに提出して下さい」と言われました。 ネットで調べたところ、自己都合退職とか会社都合退職と書いてもいいとありました。本当に正しい重責解雇理由の書き方はどれですか? その日に退職届書いたのですが退職理由のとこに会社都合の退職と書きたかったのに懲戒解雇と固定されました。書くときにこれは会社都合の退職ではないと言われました。詳しくは売り物を勝手に安くして買ったことからこうなりました。差額の金額は返金しました。
失業、リストラ
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