上位200件の質問
更新日: 2024/05/09
人身事故を引き起こしたことをきっかけに、この度試採用期間満了にて終了となりました。 会社の説明では本採用に至らず終了であり解雇ではないとあったそうですが、会社の予見できない事故が原因であったこともあり、事前の解雇予告や退職勧奨もなく本日会社から初めてその旨を説明されたそうです。 この場合は会社が誤りで試採用期間満了の本採用拒否による解雇に該当しますか。(会社都合退職) もしくは、解雇予告手当の請求もできず、会社から指示のあった退職願に署名し提出する他ないのでしょうか。(自主都合退職扱い) 取り急ぎ退職願等の提出書類は来週中が提出期限のため、現在は未提出だそうです。 士業の専門家にお聞きする内容のため恐れ入りますが、様々なご意見頂きたいので、お力添え頂けますと幸いです。
解決済み
です。 クビになった理由は先週木曜日に当日体調不良で休んだから。やっちゃいけないことをやっているという内容でした。 私はコンビニでバイトしてるのですがやっちゃいけないことと言われてもスマホ触ってるくらいしか思いつきません。スマホを触るのは他のバイトの人もやってるのでそれだけでクビになってるとは思いませんが、他に理由が思いつきません。 色々調べたところ 解雇予告手当があるみたいなのですがないと言えばもらえますか
回答終了
当金が退職して2ヶ月近く経っても振り込まれず 、おかしいなと思って会社に確認したら、傷病手当金の申請をしていなかったのが判明し、なんだかもやもやしています。 最後の月の給与は欠勤扱いになり、マイナスの給与明細が届き、マイナス分を払いました。 会社には休職の診断書を提出した時、傷病手当金の申請しておきますと言われたのでずっと待っていたのですが、今頃、傷病手当金申請書が送られてきました。 質問ですが、 ①会社的には傷病手当金は申請してほしくないものなのでしょうか? ②退職後2〜3ヶ月も経ってしまうことになりますが、傷病手当金は過去に戻って遡及申請できますか?(医師が記入する欄がありますが書いてくれるものなのでしょうか?) ③これから失業保険の受給が始まります。失業保険と傷病手当金の併給はできないと思うのですが、この傷病手当金は退職する前(在職中)の病気休職に対する申請なので問題ないでしょうか?
が遅く、イエローラインを超えて追い越しをしてしまいました。追い越して気づいたのが、恐らく追い越した車は、会社の先輩か上司です。もしこれが会社にバレたら、解雇の可能性はありますか? 自分がやってしまった行為に関しては大変反省しております。
いてです。 自己都合退職しています。 3/29にハローワークに退職手続きに行き、4/9に待機期間が終了、4/25が初回認定日でした。 ですが、カレンダー入力を誤ってしまって4/26に行く気満々で準備中に過ぎてしまっていることに気づき、慌てて電話してハローワークに向かいました。 結局、初回認定日5/23となり延長になりました。 現在、ハローワーク以外の転職サイトで就職活動中なのですがもし内定を頂いた場合、再就職手当を貰うことはできませんか?? ①4/9に一応最初の待機期間は終了しているのですが、5/9以内に内定だと手当は貰えないのか ②4/26に再度ハローワークで手続きしているため、また待機期間がある?ような事をおっしゃっていたのでそこからまた1ヶ月待たなければならないのか ③どの時点で内定日となるのか ハローワークの営業時間が過ぎていて土日挟んでしまうので、知識のある方教えて頂きたいです(涙) 諦めるしかないでしょうか、、、(涙)
ても受給出来なくなりますか?他の週は20時間未満です。
の会社へ入社するようにと連絡がありました。 理由は業務に応じた分担して効率を上げていくとのことですが、おそらく税金や資金調達など金銭面のためと思います。 その会社へ移動になってもやる事や待遇は変わらないと言われましたが、確定ではないとのことです。 つまり部署移動や待遇の変化もあり得ます。 また新しい会社への入社になるので、有給が消える上に、入社から半年までつきません。 そして最悪なのが、それらが今から約2週間後に起こるということです。 流石に2週間内に有給を使いきれないです。 また退職したくなくとも、新しい会社は入社したくなくとも、2週間で動くのは非常に難しいです。 一応退職は拒めますが、部署の有無の関係で仕事内容が大幅に変更されるとのことです。 また使いきれない有給は基本給の日割り計算になるとのことですが、それも未確定でギリギリまでわからないと言われました。 今後は不透明かつ怪しく、それをギリギリのタイミングで行おうとすること、その上で未確定要素だらけの情報しか伝えてこないことに悪意を感じます。 やむを得ない会社の事情などがあるのかもしれませんが、諸々と考えて転職すると決めました。 しかし全体的に準備することが難しい状況です。 こう言う場合、何か良い方法はありますでしょうか。 まとまりがなく、うまく伝わらなければ申し訳ありません。 ただ今より良い会社へ転職して生きていくために、何か知恵をお貸しください。
の間に解雇された場合、素直に辞めると一筆書いたそうです。 なので解雇予告手当はもらえないと諦めているようですが、わたしはどう も腑に落ちません。 労働基準法では雇用の日から2週間が試用期間であると定めてあるはずです。従って雇用主は14日以上経過して解雇した場合1ヶ月分の解雇予告手当を支払わなければならず、友人が書かされた素直に辞める云々の文書は法的に無効と考えるものです。 友人のサインした文書の内容が詳細には分からないのですが、文面がどうあったにせよ友人には解雇予告手当を受け取る権利があると思うわけです。 また、自分で辞めた(辞表を出した)、辞表を出さずに解雇されたのとでは失業手当にも影響すると思われます。 友人は労働基準監督署に相談してでも解雇予告手当をぶん取る方が良いのか? 泣き寝入りを決め込むのか? どちらが良い選択でしょうか。
専門家が回答
リストラされました。 私は不要には入っていません。 手取り25万もらっていました。 ボーナスは年2回、4万を2回もらっていました。 この場合、失業保険はいくらになるのでしょうか? 回答お願いいたします。
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