上位199件の質問
更新日: 2024/05/10
失業手当について、最終就職日(退職日)から離職票が届くまでバイトをしてもよいのでしょうか?
回答終了
ないんですか?
回答受付中
離職者というのに該当するのではないかと思うのですが、派遣会社は自己都合ということてした。 一度、派遣会社の関連の別会社の斡旋を受けましたが、別会社ならと思い、他で見つけようと思いました。 会社都合で特定理由離職者で会社都合都合にはなりませんか? 困ってます。よろしくお願いします。
解決済み
りました。 派遣会社からの退職に関する書類を見ると、「契約満了により、会社都合での退職」となっておりました。 この場合、失業給付金は受けられますか? また、4月に入ってから妊娠がわかり病院に通わないといけないのですが、保険証がありません。 失業給付金を受けると場合によっては旦那の扶養に入れないと聞きました。 その場合は国保に入るしかないのでしょうか? どなたか詳しい方いたら、よろしくお願いいたします。
期間中でアルバイトを1つ扶養内(週18時間程)でしています。失業給付の受取後は専門実践教育訓練支援給付金を受ける予定です。 質問はこちらです。 Q.給付制限期間中(現在)と専門実践教育訓練支援給付金を受けている最中に別々の会社で扶養内のアルバイト(Wワーク)をすると、合計の年収で社会保険に加入しないといけなくなるのでしょうか?それとも2社とも扶養内でアルバイトをしていると社会保険には加入しなくても良いのでしょうか? 詳しい方や経験がある方、教えて下さると幸いです。
。 メンタルをやられたので1年くらい何もせず本や映画を見て暮らすつもりです。(それくらいの貯金はあります) しかしムカつくので失業給付金はキッチリもらおうと思ってます。 でも聞いたところによると給付金をもらうためには求職活動をしなければならないとの事ですが、企業訪問や面接などはスーツ着て履歴書書いてとか、カッたるいのでやりたく無いです。 最低限のやり方で給付金をもらうための1番ラクな方法を教えて頂きたいです。 虫がいい事を承知で頼んでいます。 よろしくお願いします!!
はチームのマネージャーをしており、別チームから見ても全体的パフォーマンスは数字に出て上の方なのですが、小さい事を色々つかれてPIPにかけると言われました。 PIPの内容も抽象的すぎて、"部下の信頼が得られたら" "部下がいいと思ったら" などしか書いてなくこれで私の首が決まるのか? と疑問で問い立ててもそれが大事で正当な理由だと一点張りで変えてくれませんでした。 しかも軽いいじめに遭っており、上司から決められたタスクを下の子達に流したのですがそれが間違ってたらしく部下の前で私を責めるように書かれた事がありわざと部下からの信頼を無くそうといしてきます。 なんか上司の気分で決まってる感じで、肝心な達成しなければいけない数字やはっきりした事が全く書いてません。 こんな事で解雇にできるのでしょうか? 教えてください
専門家が回答
日間の待機期間、説明会も終了した段階です。 8月1日より新規オープンの職場に内定を貰っているのですが、7月下旬に事前研修があるそうです。 何日間の研修かもまだ決まっていないのですが、お給料が発生する、しないに関わらず行った場合は「失業保険申告書」に記載するかと思います。 4時間以上の研修でお給料が発生する場合→研修した日数分は支給されないかと思います。 例えば、5日間4時間以上の事前研修でお給料が発生した場合、この5日間の日数は消滅となるのでしょうか?
失業手当って受け取れるものでしょうか(-_-;)? 前の会社は4年間勤務で社会保険関係には全部入ってました。
した。(待機期間2ヶ月) 少し通院しないと行けない事情があり、すぐには転職せずに地元で2月から4月までも短期の派遣バイトで働き、そこの離職区分が2Dでした。(待機期間無し) この場合最後の派遣会社の離職区分が適用されて待機期間なしで支給されるのでしょうか?
失業、リストラ
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