167,719件の質問
題はないのでしょうか? また実際の業務として、業者が職場に電話するだけで退職できるのでしょうか?
回答受付中
出します。 前日に提出しても構いません。 当日休む時は始業前の30分間に電話連絡。 それより早い時間だと電話口に誰もいないし 前日に電話しても「当日かけなおせ」という会社です。 実は私自身、現在転職を検討中で。 応募している会社の面接が急遽決まりました。 前日に「明日面接に来ることができますか?」 という感じだったので 翌日の出勤前に「今日ちょっと予定があるので休みます」 今在籍している職場に電話したのですが 「はあ・・・わかりました」 どうも腑に落ちない感じの応対でした。 なんか気に入らないみたいだけど休まないわけにいかないので 「ではお願いします」と言って切ってやりました。 休む時の理由なんてどうでもいいと思いませんか? 熱が38度だろうが36.9度だろうが体調悪くて仕事にならないなら 無理して出勤してもぶっ倒れるのがオチだろうし 好きなアイドルのコンサートに行くためでも メンタル的に病んでしまってリフレッシュが必要でも 軽微な事件おこして検察から事情聴取で呼び出しがあったとしても 結局のところ”出勤よりも優先順位の高い用事がある”から電話してるわけで。 まあ今回、職探しをしていることは派遣会社と派遣先には内緒。 次が決まれば話をして2週間とか1ヶ月後に退社するけど 決まらなければ別の面接受けて決まるまで数ヶ月居座る。 そういう事情は隠して休みの連絡をしたため 「急遽予定が入った」とだけ伝えたわけですが 応対した人の声の感じだと 彼の価値観の範囲(熱が38度とかの重度の体調不良)以外の理由は 納得いかない感じでしたがそれってどうなのでしょうか? こっちが休むと言っているのだから理由なんてどうでもいいし。 今の現場のヒマな状況からして休んでも困らないし。
中は傷病手当?が出ると思います。 ★もし在職中にセクハラ認定がされた場合ですが、 ①そのまま在職してしばらく休む②すぐ退職するとでメリットデメリットを教えて下さい。 私としてはセクハラ認定がされなくてもいずれ近い内に退社はすることになると考えておりますが。。
ますし臭いもかなりきついため、仕事を出社から在宅に切り替えたいと思っています。 (週1〜2回在宅がある仕事をしていて、切り替えの申請自体は上司に報告後自分でシフトを変更するだけでOKの職場です。) もちろんおならが酷いためなんて言えないので業者が来るとか別の理由をでっちあげるつもりです。 くだらない質問になりますがこれって在宅申請する理由として正当だと感じますか?なんとなく人の意見を聞いてみたいです。
10〜12:15の5分間、どうしても対応せざるを得なくなり接客対応した場合、 接客対応時間5分分を13:00〜13:05の休憩時間とすることとするのは可でしょうか?
います 会社が残業代未払いだったのですが、私はこのことを誰にも言わず退職し、労基署に行き払われました。ですが推定計算の半分でした それから2年が経ちます。 当時の怒り悔しさ恨みが勉強していると思い出し、報復したいとおもうようになりました 2年間この恨みは消えませんでした 周りの同僚に言わなかったのは 私を陥れたりしてきた、死ねと思い続けていた人がいたので ずっとこのブラック企業にいればいい 搾取されてると気づかないままでいればいいと思ったのと 社長はお金持ちなので私がやり返されて潰されることをを懸念してました。 本の読み過ぎでレイプとかを恐れていました 今、そんなことも恐れることなくなっています あの社長はのうのうと生きていて、犯罪者なのにのうのうと生きていて、ブランド品に包まれていい暮らしして、、と思うと社会的に抹殺したくなります 今勉強を頑張りたいと思うとこんなことばかり嫌なことばかり頭をよぎり何日も経ち、質問させて頂きました 会社を潰したい、この気持ちを毎日抱えています 元同僚に言った方が良かったなと今更思ったりします 今更ですが、どうすればよいのでしょうか 自分が幸せじゃないからこういうことを考えるのは理解できますが、勉強をして人生を変えたいと思って勉強していると、こんなことばかり思い出して幸せになれていません。 よろしくお願い致します
が従業員の私物を頼って 仕事をさせている状況であって でそのスマホを 会社のコンセントで充電したら 電気を盗んだ 始末書 を書けと 言うわけなんですね 他の人が 充電 同じことでね していたら 何を言わないのよ 私がすると 電気 盗んだって言うんだよね これ何なの?
も、大きい会社では転勤が当たり前になっている。 男は転勤するから給料が高い。色々な地域と部署を回って上を目指すから重要な仕事を任せて貰えたりする。 転勤しないのは女にして忙しくて大変な男性社員のモチベーションに利用する。 その理屈は分かる。 転勤したくない男は、なぜダメなのかも分かるが、それでも転勤したくないもんはしたくない。 転勤というハードルを超えられない男に用はない。 嫌なら転勤のある会社は辞めて、転勤のない規模の会社へ行けという差別ですか?
労働問題
求人の検索結果を見る
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
問題解決能力とは?問題の種類や解決手順、能力を高める方法を紹介
仕事やビジネスには、問題・トラブルが付きものです。問題解決能力を高めれば、スピーディーな解決が可能となる...続きを見る
2023-12-12
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
労基が対応してくれるのはどんな問題?相談できる内容や注意点を解説
労基(労働基準監督署)は、職場の労働条件に関するトラブルを相談できる機関です。しかし、具体的にどのような...続きを見る
2024-04-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です