上位200件の質問
更新日: 2024/05/23
てから仕事応募した方がいい ですかね?? (一応無資格可な病院) ちなみに乳腺クリニックか、心療内科で悩んでいます... でも常に求人募集しているので気になります...
回答終了
ただけると嬉しいです。 当日欠勤する理由は、自分でもはっきりわからないですが、体はほぼ元気です。生理痛の場合もありますが、基本的にはメンタルが整っていない状態で仕事にいくと周りに不機嫌を撒き散らす可能性があり、自分の感情を溜め込むと病んでしまうのでガス抜きの感覚で月1回ほど当日欠勤をするような生活をしています。 仕事は、派遣雇用でコールセンターで週4日 勤務しています。コールセンターだと休みに対して柔軟に対応してもらえるのでここで働いています。 生活環境は子なし主婦3年目突入、家事は全部わたしがしてます。埃無い部屋、洗面台トイレ常に綺麗、ご飯は化学調味料NGな環境です(結構大変) 早く寝る、次の日の準備をあらかじめ済ましておく。は試しましたが効果なしでした。 どっちかというと寝ずに出勤するほうが効果ありました。 今後、週5一般企業(派遣雇用)で働きたいと考えているので当日欠勤回避方法などあれば是非教えて頂きたいです!宜しくお願いします。
解決済み
報告した事も覚えていない、何度言ってもメモしないから伝える側がメモして毎回渡さなければいけない、 社員に仕事の事を問い詰められると(パワハラではない)逆ギレ、たまに来る経営者に仕事の事を問い詰められると(パワハラではない)泣く、という事務員がいます。 その人に事前に何回か確認をして報告をお願いしても忘れ仕事が滞る、事務の仕事が少し増えただけでもペース配分を考えられずマルチタスクができないので、入社時の基本的な仕事しか1日の中でできない、元々他事業所も事務員1人でやっているのに、当事業所は仕方なくもう1人雇う事になりました。 新しい方は事務経験者で行動も素早い真逆の方で、既存の事務員は、自分ののんびりペースが乱されるから嫌だと言っているようです。 これからどうするかは様子を見るようです。 休みや遅刻などないため解雇するタイミングを失ったようですが、随分とのんびりした会社だなと思います。 偏見かもしれませんが、 この事務員さんは何かの病気でしょうか? この先、新しい事務員に感化され仕事をスムーズにできる日は来るのでしょうか?
卒なので、仕事つらいのかな ほとんど喋りません。 業務に支障が出ています。 仕事間に合わない時は事前に報告と言ってるのですが、4回ほどできてませんでした。
きに何をするのかどこにメモしたかわからなくなって結局また聞くハメになってしまうのですが何かいい方法ないですか
回答受付中
うしなきゃ”という固定観念があり、元に戻したりわざわざ非効率な事をするパート主婦に困っています。 どうしてこうしているのか意味を伝えたのにも関わらず、普段からろくに仕事もしない人なので仕事の効率化など全く考えていないんだなという感じがありますが、物を元に戻されると周りもわざわざ又持って来なければいけないので迷惑です。 すぐに出して使えるようにしているのに、他の物と一緒にしまってしまったり、書類を見やすいようにファイルに1枚1枚入れても、その上から重ねて入れて整頓?してしまう。(本人はそこから1枚1枚出している) 綺麗に片付ける事で本人は仕事をした感になっていますが。 普段から何も考えずに仕事をするためミスも多く、指摘されても自分がやったかも覚えていません。 「パートだし」という言い訳は通用しませんよね。 このような人に、『考えながら仕事をする』自覚を持ってもらうにはどうしたら良いのでしょうか?
た女性がなかなかの変わり者で対応に困っています。現場の専門知識を豊富に持ち一目置かれているのですが、自分は仕事が出来るという自負からでしょうか、自分勝手な行動が目に付きます。 職場でお喋りを始めると止まらなくなり、大声で騒いで上長から何回も注意されています。デスクワーク中は大量にお菓子を食べ散らかし飲み食いが止まらない。身の回りの整理整頓が出来ない。服装規定を守らない(デニムにパーカーで会社に来てしまう)。上長に媚びは売るが、それ以外には挨拶もしない。30代にもなって社会人としてのマナーが欠落しています。 現場仕事だけを重要視しているので、私のような事務方はゴミでも見るように完全に見下しています。そんな態度なので、現場の人以外は彼女と距離を置き、まともに相手をしていません。 私の仕事関連だと、彼女に書類を書いて提出してもらわなくてはならないことがあるのですが、どういう訳か彼女は書類が書けません。他の人ならすぐに理解出来ることが、彼女は出来ないのです。でも自分が出来ないと認められないのでしょう、陰で私の悪口を言って私のせいにしていると同僚から聞きました。 社内ルールを無視して勝手なことをしてしまい、後から問題になってしまうことも数知れず。上長に注意されても何がダメなのか理解できないようです。(結果が同じなら段取り無視でも別にいいじゃないかという考え方です) いくら現場仕事が出来ると言っても、組織に所属している以上、さすがに上司も問題視しています。 もしかしたら何かの障害を持っている人なのかもしれないと思っています。いずれにせよまともに書類が提出されたことがなく、毎回筋の通らない言動をする彼女と対応しなくてはならないのが非常に苦痛です。そもそも何を説明しようが見下している事務の言うことなんか聞く気すらないと言った感じです。何か良い対策はないでしょうか。
仕事効率化、ノウハウ
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