上位200件の質問
更新日: 2024/05/12
配属先が変わり、私の後任は中途採用の30代半の女性(aさん)になりました。 aさんの横には私がしていた担当業務について最低限の知識はあるおじさんがいます。 引き継ぎに行った時に最低限は伝え、わからないことがあればおじさんに聞くか私に電話くださいとお願いしました。(決まった日にちに作業があるので、連絡してここに引き継ぎにきます。だから4月はゆっくり雰囲気に慣れてください!って感じで話しました。) しかし電話はかかってきません。 週に2度ほど引き継ぎに行くと、紙に書いていた質問を山のようにされます。そして中盤で「色々多すぎて訳がわからない」と返されます。 なんで?って思った時とかわからないことが起きたらその時に電話をください。後に回すよりその時解決した方が理解しやすいと思うからと伝えたのに、山のような質問の繰り返しです。 一度電話で書類の場所を聞かれたので説明したのに話を聞かないで見つからないの一点張り。今年度用のラベルも準備してたのに何度説明しても「自分で作らなきゃいけないんですね!」って返されてもうお手上げです。 "受付"と入力してくださいというのに"加入"と入力するのをやめないし、私の話は半分も聞かずこっちですよね!って勝手に進んでいきます。 なんでなのなおじさんには聞かないみたいで、私は毎日ついていられないし、様子見に行けばこの調子でどうしたらいいのかわかりません。 上には私が事務所で1番詳しかったから私が教えろと言われています。 先輩方、新人職員(一回り以上うえの方)との関わり方を教えてください。
回答終了
いった業務改善を進めているみたいです。 暇であることは同僚たちも同じです。 システム化などで人間がやる仕事を減らすというのは 人件費削減のために従業員を辞めさせたいという意味に捉えていますが その他に何か意味はあるのでしょうか?
見てる!ほら見てよ!」 ↑↑・・・と断言してパソコン画面を見せびらかしててくるんですが、 . 未読メールが1000件超えてますよ。
しれませんが、 リモートワークが定着して以降、かれこれ4年ですが、在宅で、かつ至急の仕事がない日は、家で一人で仕事に明け暮れる人はどれくらいいるのでしょうか? 私は連絡はとれるようにした状態で、午前中はごろごろし、その流れで適当に昼を食べ、テレビ見て、パソコン見て、スマホ見て、マンガ見て、ゲームして、ムラムラしたら自慰に更け、、、など、自堕落きわまりない生活スタイルです。 これをどうにかして改善したい! が、人間3年間これだと改善が困難、、、 周りの一部は資格の勉強したり、筋トレしたり、向上心を持つ者もいますが、私にはなかなか無理。 でも改善するすべがあるならしたい! 何かいい方法を教えてください!
解決済み
を買ってきて家で自分の買い物とかを伝票起こす習慣をつけ覚えようと思っているのですが、良い考えだと思いますか? それとも余計分からなくなったりしそうですか? カテ違いだったら申し訳ないです…
のお客さんは優しい方ばかりなのですが、ちらほら質問に一切答えないお客さんがいて困っています。 質問内容はレジ袋の要不要やポイントカードの有無など、レジ業務で必要な事ばかりです。身振り手振りで聞いてもボディーランゲージで答えないからなんとなくの表情で見分ける必要があり、そのお客さんの時だけ手間取ってしまいます。 後々クレームを入れられても困るし、どうするのが良いでしょうか?
変さ忙しさばかりをアピールされても???なんですが こんなもんなの? (文句不満でも嫌なわけでもないので「嫌なら辞めろ」の回答はやめてください)
ば聞ける時にすぐに聞いてミスのないようにと心がけていたのですが、上の方にノートにわからないことをまとめてから聞きに来いと言われました 私的にはその分できないことを後回しにして聞けるにも時間がかかり、時間が無駄に空いてしまったりして効率が悪いように思えます 皆さんはどう思いますか
回答受付中
。 まず内容としては、当日対応していないのですが、営業で対応し用意した仕事で終わってから 何も挨拶もせず終わるのは失礼かと思い、1週間経ってしまうため焦り17:38に連絡してしまいました。 そうした所、定時外(17:30以降)で常識不足だし当日応対してない。 急用じゃないのにとぼけた連絡するな常識がなってない勉強すれ営業のセンスもない顔も見たくないと怒られました。 自分のミスで定時の方把握していなかったので、次日すぐお客様に謝りたいと思ってますが、顔も見たくないと言われた次第で直接謝りたいのですが、大丈夫でしょうか?
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