ません。 翻訳したら電話番号うんたらこうたらとかかれてたので一応、電話番号をツイッターに登録しました。 が 出来ません。教えてください。どうやったら鬼ったーは使えますか? 出来なければ無料で自動フォローしてくれる。サイトやツールはありますか?
解決済み
全体的な組織マネジメント不全に起因した属人的な、 またロジカルより感情に立脚した場当たり的な対応 により、業務を複雑化させ、ルーティンに追われ、 現状把握や改善ができない感じです。 役員(部長兼人)は「30代などはダメだ」と言わんばかりな割に 精神論や抽象的な一般論を説くばかりで、タスク管理や実績 データ分析に基づいたPDCAを実践した経験が無いようで、 実績分析も試算も勘と感覚(ドンブリ)一辺倒。 商社系事業会社出身(30代)の私からすると、何十年の経験も 同じ(精度の低い)ことの繰返し(疑問を持たない)だけでは、 30代にも劣ると思いますが… 課長もマネジメントを収支管理のみと勘違いしているのか、 かたや時間外300時間の人もいれば、かたや定時アガリな人 もいて、前述極端な縦割りを許し補完体制の不備を改善せず、 現状でもアサインの判断を誤るなど、業務量および処理能力が 把握できておらず、結果 対応の遅延によるクレームや商機損失を 招いています。 同僚にしてもITスキル/リテラシが低調やなため、 Excelに単純に手入力&コピペ、かつDB的な発想が 無いため、同様の処理を複数ファイル(ルーティン、 集計、請求など)に行うなど効率が悪く、詳細まで 処理する時間がないため管理する精度が荒く、 結果 集計や請求に誤りがあってもチェック漏れが 生じたり、 問題点の把握もできない現状です。 一方で前述業務改善(簡素化)に反するムダな複雑化に より特別な事をしていると勘違いして、引継ぎもせず。 (まぁ誤解を恐れずに極論を言うなら、偏差値と 利発性には絶対ではないまでも相関性が高いと 私自身経験則上認識しており、大学全入時代に 偏差値50前後や高卒の社歴が長いだけの同僚に多くは 期待してません) ビジネスマナーの欠如も酷く、顧客との通話中や 来客中に、周りでは噂話やTVやお菓子の話などで 大声で高笑いしていたり、「○○御中△△様」など 仕事中にデスクでパンをガッツリ食べ始めたり、 課長も指摘するどころか加わる始末です。 スペシャリティとしても従前同業で実務~それを 踏まえて企画まで経験していたので分かりますが、 特にノウハウが体系化されて蓄積・共有されている 訳でもなく、取扱う領域も狭いため得るものも 無さそうです。 こんな環境で継続して従業するは意味はありますか。 類似ケースの経験がある方、回答お願いします。
? ファミレスで接客のバイトをしています。 そこで店長の指示と、私がしておきたい作業が違うことが多く、どうしてもイライラしてしまいます。 しかも、店長の言葉遣いが「やれよ、しろよ」なので尚更^^; 例えば……。 (私は一人でホールを回す時間帯に入っているのですが) 帰るお客様の会計→オーダー→料理提供→ご案内→テーブルの片付けの順で優先させるのが、ひとりでやるのに適してると感じてます。 でも店長は逆なんです。 理屈は分かるのですが、会計を後回しにすると、お客様に謝ればいいってレベルじゃない時もあり……。 個々に考え方も違うし、マニュアルに逆らってしまう時って絶対あると思うのです。 社会に出たら、それぞれの価値観を無視されて当たり前なんでしょうか。 厳しい意見も是非書きこんで下さい。
時間外勤務は月〜時間まで。 〜時間を超えたら、上司と面談。 残業する際は、事前に上司の承認を得る事。 事務所の出入り時間も管理。 表向きは、社員に時間外勤務をさせない健康的な会社。 しかし業務自体は減ることはありません。むしろ厳しくなっています。 今まで残業してもどうにも終わらなかった仕事を、残業時間を極端に減らして、どう完了させれば良いのか? 自力でダメなら人を使え…とよく言いますが、若手という立場上、「あれやって」「これやって」とたくさんお願いされる始末。 緊急対応が入ることがたくさんあり、予定が予定でなくなる。 「要は仕事やらなくても良いってことなんだよ」「業務をこなしても時間がかかったら生産性が悪いと思われる」という先輩がいますが、実際にやらなかったら、現場ではお客様に怒られます。 【要領が悪いのもあるでしょうが、やりたくない仕事を断るのがどうしても下手です。】 ・外注すると高くなるから、やってきてくれ、安く提案できてすむから(金額提示をしたくないから)。 ・(暴風時)○○でトラブルが起きたから、今すぐなんとかしろ、じゃよろしく。 ・〜の件があるから、休日一緒に来い。 ・(くそ危ない作業)今すぐやってきて、俺にクレームがくる前に、えっ動けない?じゃあどうやって解決すんの? 仮に私の業務範囲内だとしても1〜100まで全部はできないし、かと言ってやらなくても良い理由もない。 やって出来ない事はないですが、いちいち上司に報告することでもないので、評価されることもない。 長文になりましたが、時短のために仕事を断りたいです。 皆さんはどんな時短のためにどんなノウハウを使っていますか?
突如月間で入れていたリストが消え、 消した覚えもないので何処かにあるはずなので探してみると予定リストには全部入っていました。月間の下に出る一日のスケジュールの所は触っていたら出たり…消えてたり↷ 何故こんなふうになったのでしょう? 月間に表示させるには、どうしたらいいのでしょうか? 分かる方、是非とも教えてください (*^_^*)
のスタッフが辞めるということでコールセンターに配属されました。 そこは新規事業でも今までほとんど人の手が入っていないところで、別の部署のコールセンター部門と併設で 主任とか課長もいますが基本的には派遣だけで回してきたところです。 そこの30歳独身の派遣の人の態度がでかくて驚いています。 コールセンター経験者ということで色んなマニュアルなどを作ってくれたりしてくれていて仕事は良く気がつく人ですが 平気で社員の悪口をいい、イライラを周りに振りまき何で派遣がここまでしなきゃいけないの?と言っています。 派遣の人にここまでやらせるという言い分は理解できますが、あまりにも何様だよっ!って態度がひどいです。 前述した通りに社員の悪口をいい、早くやめたいと周りの派遣の子をたきつけて 今までの流れを自分で構築してきたという自負からか、本社からの連絡が遅れると 「ふざけんなよ!本当辞めたい。」と愚痴を言います。機嫌が悪い時に私がミスをすると 「好い加減にしてくんない?あんたがやったあとって本当やるの嫌なんだよね!」などといい 「もうそのことは聞かれても二度と教えないからね。」などと平気で言います。 確かに年下だけれど、あんた雇ってもらってる企業側の人間にこんな口聞いてていいの?! とか、社外の人間でしょ!責任者でもないくせに何様だよ!とよく思うのです。 もう一人の派遣の子は、実家にいるためか家にいるのが大好きでそこそこに働きたいといった働く気力が薄い子で その態度が大きい人は18歳で就職してから10回近く転職しているという猛者です…。 色々と思うところはあると思いますが、こういう派遣社員の態度ってどう思われますか?
入念にチェックしたつもりでもミスが見つけられないことが度々あります。 チェック力を強化する教材やサイトがあれば教えて下さい。 その他何か間違い探し的な能力を磨く方法を教えて下さい。 宜しくお願いいたします。
月。 社会人5年目から社会人1年目までの部下ばかりで 今までが生ぬるい環境で働いてきたせいか 挨拶は小 声、仕事中はうるさい、スケジューリングも適当。 大丈夫か?ここは。という立て直しもしがいがある事務所でございます。 私の前職の会社がコンサルでそれこそ即決させるノウハウを持った素晴らしい会社でしたから そこで学んだ事を活かせたく研修で落とし込み、ロープレもしながら頑張っていたのですが・・・ 私もいけなかった部分はありますが前職の会社の事、上司からの指示に対する愚痴っぽいことを部下に漏らしてしまったこと・・・ 今まで部下同志も全然互いにあゆみよらず部下同志の愚痴も言っていたはずの部下達が急にあゆみより、私に不信感があると言って我慢ならなかったのか 仕事中にいきなり呼び出しされて彼らが思っている事を1時間以上も説教され ・前職の会社の事を言うな、あなたは出来るけど私たちには出来ない、レベルが高すぎる ・関係性がよくないのはあなたのせいだ ・やらされてる感があるからみんなが嫌がる で「どうしますか?これから」と詰められました。 とりあえず自分達の言いたい事を代表の子達から散々言われスタッフ全員に謝罪の電話とメールをしました。 本人達は気が済んだのか言ってやったくらいにすっきりしてましたが 言われた私は頭が真っ白になりました。 今は信頼感なんてないでしょうから何を言っても聞かないとは思っています。 上司の呼び出し方、上司を2人で責める、言われた方の気持ちすらも考えない・・・ 言った後の事の事務所の雰囲気がどうなるのかも考えない あり得ない行動ですが「ゆとり世代」です。 前職の会社のゆとり世代には全く同じように指導しておりそんな事は一切なかった分考え方が分かりません。 しかしながらあゆみよらなければならない立場ですが 気持ちが今整理出来ず、この先また何かを指示すれば 「なんか言ってる」などになるくらいなら 変な事で「一致団結出来る」のが証明されたので チーム力がないなどと言われていましたが十分ありますよね。楽しそうでした。 一歩離れて今は見ておき時間が経てばいけるのかと思いますが 若い部下の接し方に難しさを感じました。 どのように今後接すればよいと思われますか?
護師として復帰しました。 しかし休職していた数年の間に読めない名前の 子供が激増..... それに伴いトラブル続きで参っています。 読めないレベルが半端ではなく本当に酷いです。 愚痴になりますが聞いてください。 新しい勤務先は大きな病院ですが 電光掲示板は無く、看護師が患者さんの名前を 読み上げて診察・検査へ誘導します。 小児科担当なのですが読み仮名の記載されていない カルテで読み上げます。 (受付は別棟に有り、受付時にフリガナを書くように 受付係が言ってもフリガナを書かれない方が非常に多いです) 勤務して数ヶ月ですがその間に名前で 3回もトラブルがありました。 以下全て仮名ですがこんな感じの名前ばかりです。 ●例1 私「佐藤星心心さん、読み間違えだったらすみません お名前は星と心、心と書かれる方です。検査室へお願いします」 母親「私の子供の名前はそんな読み方しない!! アンタが正しく読むまで私は子供を検査室へ 連れていかない!」 ●例2 私「鈴木太郎さん。検査室へお願いします」 母親「私の子供の名前は鈴木レイラよ!!バカにしているの?」 (漢字と読みが乖離しすぎている。どう見てもタロウと読むのに レイラと読ませる) ●例3 午前の診察が終わって休憩に外へ出ると母親が 待ち伏せ。 「うちの子供の名前の読み方をずっと間違えた。なめてるのか」 と詰め寄られる。 同僚も 「私なんて患者の名前を読み間違えたら その母親から殴りつけられたからね。まだマシだけど そろそろ勘弁して欲しい」 と嘆いています。 以上愚痴になりますが、 本当に参っています。 皆さんどう思いますか?
4月から大手企業から、派遣会社に今の職場が業務委託を受けました。 大手企業のビルの中で仕事をしてい ます。 まず、引き継ぎが全くなく、筆記用具や前日まで使用していたものさえ全て片付けられていて、正社員が作っていたはずのマニュアルもありませんでした。大手企業の担当からマニュアルをもらいましたが、現場を経験していないので全く役に立ちません。 もうすぐ、2ヶ月です。 私の時給は、1000円で、英語が話せるという口頭約束だけで、年下で日本語は下手で新卒の子や、主婦は1200円です。 私は、3月まで同じ様な業務をしていたのと、つい、出来ない人を放っておけず、全て自分が背負ってしまいます。自分が思ってるより大分能力低いんですけどね…。一度頼れると思われてしまったら、もうずっとそのポジションです。姉御です… 23.28.31.33.34.45.55歳、大体その位の幅があります。 私は、31です。 内2人は、扶養。それでも1200円。 うちの地元では高時給です。 私は、他のメンバーの為に仕事をやりやすくしたいと思うし、考えも浮かぶけど、200円から1日1600円の差を考えるとどうしても納得がいきません。 上司は評価してくれている様で、リーダー手当て20000円と言われましたがそれでも、時給1200円より低いんです。 英語が喋れても外国人は殆ど来ません。 なによりも、私はここの責任者を任される予定です。 委託業務の責任者、私は、1年契約の派遣。 大手企業とお客様に挟まれるのはきっと私です。 皆さんなら、どう対処しますか? 私は、時給以上の仕事をしていると言い切れます。
求人の検索結果を見る
20代の転職を成功させるには?事前準備の重要性と適職の見つけ方
選考対策選考対策-自分を知る
20代で転職するなら、転職を成功させるためのコツを知っておくことが大切です。重要なポイントを押さえて職探...続きを見る
2022-08-08
通勤時間は無駄?効率的な活用方法や無駄を解消するための対処法を紹介
仕事を知る
毎日の通勤時間をなくしたいと思っている人も多いのではないでしょうか。特に、通勤時間が長くなるほど、時間を...続きを見る
2024-05-09
仕事が終わらない原因と対処法を解説。会社側に原因がある場合も
働き方を考える
働いていると、なかなか仕事が片付かず困った状況に追い込まれることもあるでしょう。仕事が終わらないと焦りや...続きを見る
業種とはどのような意味?職種との違いや転職活動への生かし方を紹介
選考対策選考対策-業界研究
求人情報には、業種・職種・業界など、似たような言葉が数多く出てきます。それぞれの意味をしっかりと理解して...続きを見る
2022-06-08
転職の履歴書はパソコンで作成してもOK?ポイントや注意点も解説
選考対策
転職活動の際には、企業に合わせた履歴書を作成します。複数の企業に応募する場合、効率を考えてパソコンで作成...続きを見る
2022-07-11
簡単に取得しやすいおすすめの資格とは?効率的な勉強法もチェック
転職を検討する中で「簡単に取れる資格はないだろうか」と考える人は少なくありません。理想的な転職を実現する...続きを見る
2022-12-16
事務職におすすめの資格6選。転職前に取得しておきたい資格とは
未経験から事務職を目指すにあたって、持っておいた方がよい資格は何なのでしょうか?主に事務職へのキャリアチ...続きを見る
2023-04-03
転職に有利な資格を知ろう。転職活動への生活かし方や選ぶポイントも
転職活動を円滑に進めたいのであれば、業種別に有利な資格を知ることが大切です。自分に必要な資格が分かれば、...続きを見る
2023-04-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です