。 今月の17日(2012年1月17日)に、2月末までの就業条件明示書をもらっていたんですが、 昨日(2012年1月23日)、派遣元の担当者の方から、派遣先の生産がいきなり落ち込むことになったので、今月いっぱいで終わりです。 と言われてしまいました。。。。 派遣元は他の職場を紹介してくるのですが、正直イヤです。 実は2月末に資格の試験を受ける予定です。去年の8月くらいから勉強を続けてきたもので、その資格取得後に転職をしようと本気で考えていました。 なので、今回(2012年1月17日)の契約延長を聞いたときには『とりあえず、試験までは集中できるな』と安心して喜んでいたのにショックです。。。 というか凄く悔しいです。確かに派遣でやってるからには打ち切られることがあるのはやむ終えないと分かっていますが、こんな時にこんなやり方で・・・、という感じです。もう2年もそこで働いてるのに 2月になれば試験に向って追い込んでいくので・・・別の職場へは移りたくありません。 出来れば賃金の保証をして欲しいと思っています。 解雇予告手当てや休業補償などあるようなのですが どういう風に、行動していけばよいのかお聞きしたいです。何卒よろしくお願いします。
解決済み
る大学に通っています。地元は東北ではありません。 どういうわけか東北地方が好きになれません。今住んでいる県も、他の東北の県も全く興味がありません。東北という場所自体がダメなんです。(東北の皆さんすみません)。 なので就職を考えるにあたって、絶対に東北地方は嫌なんです。加えて、東京がいいです。年に何度か東京に滞在していますが、便利でいろんなものがあって本当に大好きです。もちろん働くとなれば、東京でなく郊外の家に住んで電車通勤しなければいけないのでしょうが、構いません。東京で就職活動をするつもりです。 しかし、父は、私が東北にある大学出身となれば、東京で就職活動して採用されても、仙台などの東北の支所送りになるのは目に見えている、それか地元だ、お前は東京人でないのだからしょうがない、と言っています。確かにその考えは自然です。でも私は東北が嫌いなのです。絶対に東北に送られたくありません。それに、東京ではたくさんの人が当たり前のように働いています。東京でずっと働くというのがそんなに不可能なことなのでしょうか?悲しいです。 1父の言う、地方大学出身者は東京で採用されてもその地方に飛ばされる傾向は本当にあるのでしょうか?あるいはその人の出身地に飛ばされることもあるのでしょうか? 2もしそうでも、地方に行きたいか行きたくないか希望は取ってもらえるのでしょうか? 3また、東京だけにしか会社がない(地方に飛ばしようがない)会社というのは多く存在するのでしょうか?もしそうなら、どのような会社でしょうか?
工場事務に派遣されいます。。 急遽、日々の伝票を入力していた人がいなくなってしまうので後任が 見つからないため、パソコンができそうな人ということで声をかけられました。 (それほどスキル必要ではありません。) 今週の月曜日に派遣先の課長に別の課で転勤する人の仕事をしてくれないか と立ち話のような感じで言われました。 以下は、私と課長の会話です。 課長: 別の課に転勤する人がいるけどもし、よかったら行ってもらえないかな? 今その課はどうしようもない人たちがいてトラブル続きで、どうしようもないから ちゃんとしてもらいたいんだよね。 私: 一体どんな仕事をするのですか?毎回、こちらの課ともめているのは目にしている ので知っています。しかし、私は仕事内容を全く知らないのだから、私が行ったからと しても、解決できないと思います。 課長: 仕事はそんなたいしたことないと思うよ。今週いっぱいしかいないので、明日、あさっての 午前中に仕事を見てもらいたい。出勤時間もはなくできないかな。 私: 今やっている仕事も月末で締めの作業があるので引き継ぎを受けるのは難しいです。 勤務時間も変えたくありません。とにかく派遣先の許可がなければできません。 派遣先を通してください。 課長: わかってる。 上記のような会話があったのは今週月曜日です。 火曜日の朝には直属の上司である係長と課の人、数人に私の仕事内容を確認して言われたので 月曜日の立ち話的なことは決定なのか、派遣元に連絡しているのかと係長に聞きました。 係長は課長がそのように進めている、と言われました。 その日に派遣元に連絡入れて処、今聞いた。確認します。と言われました。 その時出勤時間ははやくなるよ、と言われたのですが、それはできませんと言いました。 水曜日は引き継ぎをしてくれと言われた日でしたが、何も言われなかったので係長にどうするか 伺いましたが、引き継ぎに行く日でしょ、などどいうので、派遣元には許可はとってあるのですか? 勝手に行っていいのですか?聞くとあわてて確認とったりして、大丈夫だから行ってと言われたので 行きましたが、そちらの課の人は引き継ぎをするなんて聞いていなかったとびっくりしていました。 午後、課長が戻ってきて、”派遣元に順番が違うって、怒られたよ。俺は総務には言ったんだよ” 等と言って責任逃れです。 そのほかにもすったもんだがあり、不愉快なので派遣元にこの話、断れますか?と連絡しました。 派遣元はもし、断るならうちの派遣会社はこの件から手を引くので元の所にも戻れない。 課の人事改革だからこちらはでだしできない。すみません。 時間の件は総務と相談してみる。あなたの意志を尊重します。とのことでした。 私としては時間のことは行く前に確認すべきことだし、そもそも月曜日の立ち話みたいな会話が そんな正式な辞令なのか疑問です。そもそも戻るではなく、まだ今の課のままなのですが。 時間の件は譲れないのでそこがダメならこの会社を辞めるつもりです。 長い前置きになってしまいまして、申し訳ありません。 上記のように立ち話のような課長の話で、時間の確認も私が了承したことになるのでしょうか? 派遣会社も通さず、私に労働条件が変わることも提示せず、契約をしようとしていました。 私が辞めるということは自己都合になるのですか? 本人が契約変更を知らずにいたにも関わらず、今の課をまだ変わったわけでもないのに 戻れないってどういうことですか? 明日は今週最終日で来週の月曜日から新しいかに行くように今の私の仕事を引継ぎしていますが、 当然一部しかしていません。来週の月曜日は月初の仕事が結構大変です。今の課の人たちは私が 両方の課の仕事をすると考えています。 そのほかにも不愉快なことが多々あるので、やめてしまおうかとも思うのですが、このようなことで 自己都合でやめたというのも納得いかないのです。 なんか今週のことなので混乱してしまって分かりずらい文章になってしまいました。 申し訳ありません。 皆様のご意見、ご教授宜しくお願い致します。
紹介して頂きました。 まだ一ヶ月目のためか、数回お会いしてます。 お顔合わせの時から感じてたのは、「もっと堂々とアピールしなさい」と言われることです。 今回も「MRの方に入りこんで、これも作りましょうか?という感じで言いなさい。喜ばれる仕事できたら気持ちいいわよ~」と言われました。(MR=営業) 派遣先の上司はすごくほめていたそうなんです。 お顔合わせの時に、事務所を見せて頂き資料室の説明を受けている最中にも、派遣会社の方が食いついて質問していて、派遣先の説明している担当者が引いてるな、、という空気を私は感じたし「今じゃなくて徐々にでいいのに…。」と感じていました。 アピールするというのは私の嫌いなタイプの行動で、顔合わせの時は競合会社もあったし仕方ないにしても、仕事始めてからもアピールし続けるのは苦手です。言われた仕事をスムーズに聞き取り、+でも-でもなく言われたまま作って提出してます。言われた以上のことをしてなおかつアピールまですると「余計なお世話」になるのでは?と思います。 派遣先のMRを見ていても、謙虚さを後輩に教えているし、謙虚な方が合ってると思います。 今のアピールしないままでもMR沢山いますが、「ありがとうね。助かるわ~」と言って頂いててアピールなんかしない方がいいと思うのですが。。 私とは違うキャラを被ってでもアピールした方がよいのでしょうか? 派遣会社の方は、きっとまた定期的にきてアピールするよう言われると思います。あまり来過ぎないでほしいのが本音です。聞き流しててよいでしょうか?
入社し、入社初っぱなから関連会社に異動され、入社時に言われていた休日(土日祝)ではなくシフト制(平日休み)で動いています。 現在、同期は土日休み、私は平日休みで動いてます。 そこで同期が金曜日に本社で飲み会があり、近くに住んでいる私に、泊めてくれ、と言うんです。 私のいる関連会社は次の日業務なので当然、参加しません。 まぁ、明日仕事で気乗りしない、うらやましい等嫌みをいいながらも、普通にお願いされれば泊めてあげます。ただ、当日金曜にお願いするのはどうなんでしょう。 ここからが本題。 その同期は、会社側が、(私)の家があるからいいだろ!?気にせず飲めよ!と言ったというのです。 挙げ句、上司には住宅手当て出して、家賃払ってるんだから、泊めるのは当たり前、と非難される始末。 腹に据えかねてます 皆さんはどう考えますか?
えてください。 特に上司に対しての言い方・言葉の使い方を教えていただきたいです。 宜しくお願いします。
務する支社が3/20付けで閉鎖になるようです。 しかも、本社から直接聞いた訳ではなく、支社の物件の大家さん宅へ本社から直接電話があって発覚した事です。(昨日、つまり3/5) すぐに私の上司が本社に確認しましたが、はっきりとした事は言わずに ××さんに聞いてくれとのことでした。(社長には取り次がずに) (××さんとは別の支社の方で、私の上司よりももっと上の方です) ××さんは、前々からなんとなく社長から聞いてはいたが、こんなにいきなり閉鎖になるなんて・・・ とただ驚いていました。 以前から会社に対して不信感はありましたが、 (正社員にて雇用されていたのに、いきなり予告もなしに契約社員扱い・・・ 社会保険も交通費も休日出勤代も残業代も有給休暇も すべてカットされ(昨年3月から徐々に、おまけに先月より給料は8万円減です。とほほ・・・) 私自身は頑張って業務をこなし不平不満は何も言わずに会社に貢献してきました。 (私の上司も同じです) 経営悪化で閉鎖は仕方ないにしろ、今回の会社のやり方にはどうも納得いきません。 今、改めて業務委託契約書を見直していますが、ひとつ気になることが・・・ その中で、 「本書の契約期間は契約締結の日から3ヶ月とし、期間満了日までに甲乙どちらかの 申し出が無い場合は更に自動的に3ヶ月同じ条件で契約は更新されるものとし、 以後も同様とする。 また、状況によって期間契約内であっても契約内容の変更、解約等は有り得る」 とあります。(最終契約締結日は9/21です) 実は去年の今頃、似たようなケースで別の支社が閉鎖しています。 そこの方たちは本社へいろいろと主張したようですが、契約書の 「状況によって契約期間内であっても・・・・・」の部分の一点張りで結局泣き寝入りだったようです。 今まで何度か転職の経験はありますが、このような事は初めてでして 少々動揺しております。 そこで、皆様へお知恵を貸して頂きたいのですが、 まだ、本社からは何も連絡はありません。 これから連絡があった時に気をつける事や主張する事、 なんでもいいですのでアドバイスをお願い致します。 今までの本社のパターンですと、どこか遠い県外の支社へ転勤を命じ 断ると自己都合退職扱いしそうです。 もちろん転勤はできません。 私自身、この仕事が好きですのでこんな形で離れる事は非常に残念です。 長文読んで下さってありがとうございました。
なります。 派遣会社の正社員として雇われていますが、勤怠不良と言われ、次の会社を紹介したくないと言われました。 勤怠不良との事 ですが、 1、毎月2日ほど生理休暇を取得している 2、風邪を引き突発有給が多い 3、生理休暇を知ったのは1年前なので、それまで欠勤で届け出ていた ので欠勤回数が15日ほどある 以上の理由からだそうです。 プログラマーなので、納期があり、スケジュールに穴を開けられると客先も迷惑だ。 2件勤めたが、どちらの会社からもクレームで終わっている。 もう紹介したくないので、遠方に行くか身を引いてくれないか、との事でした。 祖父の介護も手伝っているので、遠方には行けません。 遠方に行かないなら、転勤の辞令を出して、断るなら業務命令違反で解雇だそうです。 1、解雇される条件として当てはまっていますか? 2、これは退職勧奨にあたりますか? その他アドバイスあればよろしくお願いします。ですが、 1、毎月2日ほど生理休暇を取得している 2、風邪を引き突発有給が多い(大体風邪やインフル用に有給を取っておいてあります。計画して有給を使う事はあまりありません。) 3、生理休暇を知ったのは1年前なので、それまで欠勤で届け出ていた ので欠勤回数が15日ほどある 以上の理由からだそうです。 プログラマーなので、納期があり、スケジュールに穴を開けられると客先も迷惑だ。 2件勤めたが、どちらの会社からもクレームで終わっている。 もう紹介したくないので、遠方に行くか身を引いてくれないか、との事でした。 祖父の介護も手伝っているので、遠方には行けません。 遠方に行かないなら、転勤の辞令を出して、断るなら業務命令違反で解雇だそうです。 1、解雇される条件として当てはまっていますか? 2、これは退職勧奨にあたりますか? その他アドバイスあればよろしくお願いします。
ではないですが、アプローチがあり困っています まるくおさめて円滑に仕事が続けられるようアドバイスをお願いします 当方26歳女です 同僚27歳男性 ルックス良し エリート、この若さで役職についています 普段はクールでポーカーフェイス スポーツマン 真面目一徹で今まできているような人です まだ若いですし、あまり遊んでいないと思います 今の奥さんとは社会人になってから 5年間ほど付き合い今年8月籍を入れたようです 私と彼は転勤族なので 今年4月初めて同じ職場になりました 彼とは勤務時間や勤務場所が少し違います なので、あいさつをかわす程度の関係なのですが、 何度かこの人私に気がある?と思うような行動がありました 例えば あいさつ(声や笑顔) 私と目が合ったとき時間が止まったかのようなあの感じ あいさつ、会話後、 持っている物を落としたり漫画のようにあわてる などなど (他は説明が難しいので省略させてください) この程度の微妙なサイン?なのですが・・・・ 彼の気のあるそぶりと真面目さだけで 彼女はいないもんだと勝手に思い込み、 私は勘違いし少し期待してしまいました なので9月にいきなり他の同僚から 彼の『結婚報告』(籍を入れた)をきいたときは だまされた・・・と思いました 彼女がいても単身なのでこっちではこっちで彼女をつくるような人なのかー 真面目そうにみえるこの男性も他の浮気男と変わらない とさらに男性不信になり、かなり彼に対しイラっとしてしまいました 彼はもうすぐ式をあげるようです。 職場でご祝儀をまとめて渡すので 他の同僚からききました 私としては以前のことは水に流して、 二人を祝おうという気持ちでご祝儀を預けることにしました 結婚宣言後、少しの間、彼からのサインは消え、 彼の目は死んでいました。 このままだったら問題なかったのですが 1ヶ月後には元通り。 まぁ、直接誘われるでもないし 私自身にも害がなければかまわないと放ってました が、式を直前に控えた最近、 私の帰宅時間にあわせたように彼がいるんです・・・ もう私としてはどうしていいのか・・・・困っています どう対処するのが得策でしょうか? 5年間も付き合ってきた彼女がいて 式を目前に他の女性に心惹かれているなんて最低です 奥さんと結婚の神聖さをもっと大切にしてほしいです 男性ってみんなこんなもんなんでしょうか・・・ 事を穏便にすませる知恵をおかしください。
(男性40代)が 県外へ転勤、今年また戻って来ることになり 歓迎会(おかえり会?)をすることになりました。 正直その上司と飲むといつも次行こうと言いだし 遅くまで付き合わされるようになるので (送別会の時は夜中3時くらいまで付き合わされました。) 今回は絶対一次会で帰ろうと思ってたのですが、 別の上司より 「歓迎会だから次行こうってなったら付き合ってあげて」と言われてしまいました。 別に遅くならなければかまわないのですが日付跨いでまで出歩いていたくもないですし、また前みたいな時間になったら正直辛いです。 ましてや現在、女性が私一人しかいない状況なのでその中で夜遅くまでなんて本当嫌なのですが、 歓迎会だから付き合わなきゃいけないのでしょうか??二次会断るのは失礼になるのでしょうか?? また、何か上手く断る方法あれば教えてください。
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