すが、過去にアルバイトで2年以上の経験がある場合は該当するのでしょうか?以前にアルバイトをしていた店 で、3年以上の経験があるのですが、アルバイトをしていたのは5年ほど前で、現在も違う仕事をしています。将来の為に取得を考えていますが、以前アルバイトをしていた店で、証明書をもらう事は出来るのでしょうか?詳しい方教えて下さい。
解決済み
りたいと思っています! 人の幸せを形づくる仕事に就きたい…人生で最も幸せな瞬間に立ち合いたいと思ったのがきっかけです。もともと人のために何かして、喜んでもらうのも好きです。 高1のころから進路説明会に参加し、調べてきて実践的な学習ができる専門学校に進学しようかと考えていました。 しかし知恵袋で調べてみると、 「資格は当てにならない」「大学に行くべき」云々の書き込みを見つけました。 しかしブライダル業界への就職は即戦力が武器になると思います。 そうすると、大学へ行くよりも実践的な学習ができる専門学校に行った方がいいのではないか? と思います。 そこで、質問です。 ・実際どちらが就職に有利なのでしょうか?? ・もし大学なら学部はどこになるのですか? ・プランナーは産休、育休等のあとも復帰しやすいですか? ちなみに進学を前提に考えていますので高卒で就職は選択肢に入れていません。
したらよいか不安です。 私は食品の開発部にいる34歳男です。 来週から他部署から異動してくる31歳の男が配属となります。 彼の性格を簡単に言うと、他人に超厳しく、自分に超甘い。 自分に都合の良いことはルールや決まりをかざして自分の正当性を主張し、逆にそのルールが都合悪い場合は言い訳して逃げる。 女性が大好きで、今まで開発に所属した女性にちょっかいをだし、それが原因でやめてしまった人は何人もいたり。 今回彼と同じタイミングで開発に新人のかわいらしい女性も配属となり、それが心配でもありますが。 とにかく彼は世間知らずで「井の中の蛙」といったところでしょうか。 自分のやり方や考え方が絶対正しいと主張し、人の意見を全く取り入れない性格。 今まで製造のリーダーをやっており、年上でも自分の思い通りに動かないと怒鳴り散らしたり。 他人には厳しいことを言うが、自分は仕事をさぼったり休んだり。 今まで野放しにしていたのが悪いのですが、それをただそうと開発部に送られてきたわけです。 来週から彼を教育しなければならないのですが、こういったどうしようもない人材をどうやったらしつけることができ、 更生させることができるのでしょうか? ちなみに現状では、彼は開発部としてやっていくやる気はほとんどありません。 毎日「なんで俺がこんな部署にいなきゃいけないんだ!」と文句を垂れ流しています。
人(1人は私・もう1人は40歳の派遣社員のおばさん)の地方の営業所です。 派遣のおばさんが入る前は、私には先 輩社員の事務の人がいましたが、妊娠したため昨年11月末で会社を辞めていき、現在に至ります。 派遣のおばさんが入る前に、25歳の女子が嘱託社員として11月始めに入社しましたが、態度が悪く、手先も不器用で雑で、だんだん教える側の私も精神的に参ってしまい、1月末に彼女が辞めないなら私が辞めますと所長(41歳の男)に話したところ、私が辞めるのは困ると言われ、最終的には25歳の女子を2月末でクビにし、その後派遣のおばさんが5月始めより来ることになりました。 25歳の女子が辞めてから、40歳の派遣のおばさんが入るまでのあいだは、私は1人だけで事務を行っていました。 体調が悪くても、栄養ドリンクや薬を飲み、休まずに仕事に行きました。 ただ、私も妊娠して辞めた先輩より仕事を引き継いでないところも多々あったため、所長に「わからないの?」とイライラされながらブツブツああだのこうだの言われることも多く、我慢して仕事していました。 ついに私は本社にこの辛さを伝えたく、手紙を本社に出し、所長から言われたひどいことを訴えました。 結果的には「俺のこと何だと思ってるのよ?」ってキレられ、険悪になりました。 私も昨年末から今まで文句も言わず、我慢していたため、堪忍袋の緒が切れたんだと思います。 さすがにもうこの所長と一緒に同じ職場にいるのは苦痛でして、転職を考えようかなと思い始めました。 30歳を過ぎた私ですが、もし転職するとしたら、何か資格を取るべきかなと思うのですが、どのような資格がいいでしょうか? また41歳の頭の悪い所長の元で開き直って仕事をこなすべきでしょうか…? 何かいろいろ思い悩んでしまい、ご相談したく、ここに書き込みしたしだいです。 よろしくお願いします。
にでも出たいのですが、 管理栄養士になりたいと強く思っております。 父は糖尿病も患っております。 その際の対応で管理栄養士がすごくいい仕事に思えました。 しかし今から四年通う金も時間もありません。 二年の短大出て、栄養士になり 三年の実務の間、必死に勉強して管理栄養士になりたいのですが 男でも管理栄養士になれるでしょうか。 三年必死に、勉強すれば国家試験受かるでしょうか。 26歳で転職は大丈夫でしょうか どうか教えてください。 よろしくお願いします。
の管理栄養士です。 仕事内容、人間関係により半年前から退職を考えており転職活動をしていますがなかな か決まらずにいます。病院で栄養指導の仕事を探しています。調理の経験しかない私はなかなか雇ってもらえません。面接までも辿りつかないこともあります。 いま地元の役場が管理栄養士の募集を出していますがパートとして出しています。 仕事内容も栄養指導に近いですし契約更新有りとは書いていますが一応契約期間があります。将来的に病院で管理栄養士として働きたいのでステップアップの1つとしていいかなと思っているのですがパートというのが引っかかります。 パートと正社員だと待遇が全然違いますか? どちらにせよ今の会社でも経営不振でボーナスは出ませんし。給料に関してはそんなにきになっていません。 もちろん私は調理の経験しかないので役場でも即戦力とならないので受かる可能性は低いですが…。
ると思われますか?
は他部署とのまとめ役としての専従者として職務を行っていました。厚生労働省の立ち入り調査で私の部署ではないリハビリ科の事で口頭で指摘を受けました。 以前よりリハビリ科には私から再三注意や提案を行ってきましたが、『忙しい 』『 自分たちの仕事ではない』挙句『放っておいてください 』とまで言われました。私自身リハビリの参加や書類の不備、注意しても改善して貰えない事が精神的に負担でしかなく、 顔を合わせるだけで気分が悪くなり挨拶ができる状態にはなくなりました。経営者である上司(薬剤師)や看護師長へ度々リハビリ科を外してくださいと話をしているのですが勿体ないからと話を聞いてくれない状態でした。また同時に厨房の人間関係のいざこざがあったり、同僚が精神疾患になったり私も下痢、嘔吐、不眠、日々不安感しかない状態になっていきました。 1ヶ月前くらいに薬剤師主導のチーム(医師、看護師、薬剤師、介護士、社会福祉士、リハビリ)で今後について話し合いをすることになり一方的にリハビリから管理栄養士が悪いと全員の前で怒鳴られ、挨拶をしない事=信頼がない と言われ、相談していた部署も全員リハビリ科の味方のような状態。また自分達の今まで協力を初っ端からしていなかった事に関しては忘れたの一点張りで話にならない状態でした。※この会議の内容は録音済みです。 その出来事で体調不良が悪化した為、心療内科に行った所『 自律神経失調症』『 過度のストレスによる抑うつ状態』『リハビリ科との接触禁止、上司との接触禁止、会議への参加禁止 』『 休職するように』と言われました。 ただ、別の問題からの精神疾患で同僚が休職に入ったばかりであったこと、残りが新人の管理栄養士しかいない状態になってしまう事を考え無理に出勤をせざるを得ない状態だということを別の職員をつれ、icレコーダー隠し持って上司と相談した所『あなたは悪くない、あんな話し方をしたリハビリが悪い!挨拶も関わりも今はなんも持たなくていいから、休まないでもらいたい。 私から注意するわ!あなたがうちの病院で1番頭もいいし、経験や資格があるからみんなを引っ張り上げないと!』師長に至っては『私が庇えなくて悪かったなと思ってる 。リハビリ科も反省してるから』と今更言われました。 本日どうしても人手が足りなくて無理に病棟に上がってみた所1番怒鳴りつけてきたリハビリ職員が嫌味ったらしく大きな声で挨拶をしてきて、『また無視かよ、無視が上手やねー!!』と言われ、他の看護師に私の悪口を言いに行って睨まれました。 上司も看護師長もお休みであったのでまだ報告をしていない状態ですが、さすがに我慢の限界を迎えて労働基準監督署に行こうと思っているのですが、私が弱いのもいけないのですが、何かリハビリ科と病院自体に 対して他に手を打つ方法はありますか? 出来れば、労働基準監督署に訴えると同職種は転職が難しいと言われるので何か他に方法がないかと思い御相談させていただきました。よろしくお願いします。
ており、ギリギリの状態での運営が続いていますが、もう一人退職したら やばい状況で、施設の管理栄養士にお願いして献立を一部簡易に変更してもらったり、既製品を増やしたりしてなんとか提供していますが、管理栄養士の不満もたまってきており、 本社からの応援も乏しく、また対応が粗末なので、板挟みになりつつあります。 みんなで出社拒否するまで本気で動かないようにおもえるのですが、責任者としては避けたい事態です。食事の提供ができないような場合の責任問題にかんしての、契約上の取り決めも、はっきりしてないようで、どのように今後やっていけば良いのかわかりません。アドバイスをお願いします。
です。 調理師資格はありません。1日1600食以上出る大型総合病院です。去年若手を中心に調理師調理補助員が10名以上退職してます。採用活動は ①調理師は病院のHPのみで応募をかけてます。嘱託雇用です。この求人から入職した人はいません。 ②調理補助員は派遣会社を通して募集中ですが中々来ず採用されてもすぐに退職していく人が多いです。 現在20代後半から40才代の調理師調理員はいません。派遣も50代以降の人ばかりです。長期的に見据えた人材確保が必要だと思いますが部門長は積極的な採用活動はしません。管理栄養士が一番人数が多く栄養士までが盛付や食器洗浄や配膳等に入る有り様です。今の私の現状ですが ①手取月収129000円(交通費除く) ②賞与4.2ヵ月/年 ③年間休日88日 ④住宅手当27000円/月。しかし基本給が安いので車もあり1人暮しは出来ません。 ④残業はほぼ0。しかし就労20分前には入らないと間に合わないので無給の時間があります。 調理員もきついですが管理栄養士はもっときついと思います。自分の勤務が終わってタイムカードを切って栄養士業務(事務作業)をよくしてます。改善の余地あるでしょうか?転職も視野に入れてます。
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