法21条について質問させてください。 「日日雇い入れられる者を期限付もしくは無期限の一般労働者として雇用した場合、その後2週間の試用期間内に解雇しようとする場合は、契約更新に伴い、明らかに作業内容が切り替えられる等客観的に試の使用期間と認められる場合のほか、解雇予告を必要とする。」(昭和27年4月22日基収1239号) 上記について、この内容が◯となる理由がわかりません。 法21条においては、下記の通りで、2週間(=14日)の試用期間内に解雇であれば、 解雇予告の規定が適応されないかと思うのですが、 詳しい方ぜひおしえてください>< 【参考】 法21条 第20条の解雇予告の規定は、次に掲げる労働者については適用しない。 ・日日雇い入れられる者( 1箇月を超えて引き続き使用されるに至った場合を除く。) ・2箇月以内の期間を定めて使用される者(所定の期間を超えて引き続き使用されるに至った場合を除く。) ・季節的業務に4箇月以内の期間を定めて使用される者(所定の期間を超えて引き続き使用されるに至った場合を除く。) ・試の使用期間中の者(14日を超えて引き続き使用されるに至った場合を除く。)
解決済み
ですが、契約しない場合30日前に通達すると雇用契約書に記載ありますが、 もし30日きり29日以降前に通達あった場合 何か請求できお金もらえるのでしょうか? 1ヶ月分 3ヶ月分など 宜しくお願い申し上げます
回答終了
員が足りず社員の休憩がとれません。 (業務から完全に解放されない) 似たような状況下に置かれてる方が多く居るのだろうと思い、仕方がないと諦めながら働いていますが 実際に労働基準監督署や然るべき機関に相談した場合どのような対応をされるのでしょうか? また、相談したことが上長にバレて人間関係が崩れることがあるのでしょうか? もし、体験した方・詳しい方がいましたら是非お聞きしたいです。よろしくお願いいたします。
なります。 日本の社員を中国へ駐在させたときの対応ですが、日本の労働基準法で管理しますか?中国のですか?それとも別の方法になりますか? 特に休日出勤に関する規制を知りたいです。 ご教示のほどお願いいたします。
厚生労働省が省令を使って恣意的に決めているのもおかしい気がします。
掃除させるのって労働基準法に引っかかりますか?
市伝説ですか?
社や編集部門はそれなりに人数がいますが、 各支店は営業マン数名と事務員が一人しかいません。 昼間、支店の営業マンがでかけてしまうと、 事務所内は事務員一人だけになります。 そのためか、今度、表向きは防犯目的なのですが、 事務所内も撮れるようにカメラを設置するようなんです。 明らかに防犯目的と言うより、社員監視目的に思えます。 それも私を監視する目的に思えてなりません。 と言うのも、私がいる事務所は他支店より営業マンの人数が少ないので、 私の仕事量は少ないのではないか、昼間、私は何をしているの?と、 社長から聞かれた事があると、支店長がおっしゃってました。 今度カメラを設置する会社は社長と関係のある会社の上、 他の支店にはカメラは設置されないみたいなので、 明らかに私一人を監視するカメラみたいな気がしてなりません。 制服がない会社なので、着替えを撮られる心配はありませんが、 自分を監視する目的でカメラを設置されるのは腹が立ちます。 こういった場合、労働基準法に接触しませんか? また、労働基準監督署に匿名で訴える事はできますか? もしくは匿名で相談だけでもしたいのですが、 ネットで相談とかできないでしょうか?よろしくお願いします。
無断欠勤した場合 私が希望したシフトのお給料をすみやかにお店に支払います という文章が手書きで書いてあ るのですが 契約書はお店によって 手書きで付け加えることも可能なのでしょうか? 今まで働いてきたとこではこんな事はありえなかったので少し不思議に思っています。 周りからは そこの店はおかしいから早く辞めなといわれてます。 教えてくださいよろしくお願いします 追記 無断欠勤した日の時給×時間分をお店に払えというのはお店から給料を頂いた分を返せというのではなく お店に支払(自腹でお給料をもらってない)えということです。
す。 最近では土日出勤を強要され、断りましたが夜勤も要求されています。 ITですが、夜に行わなければいけない作業などありません。 周りの人は25連勤とかごろごろいます。 夜勤も休日出勤も苦なく行っています。 一時的な過重労働なら耐える事もできますが、終わりがありません。 (少なくとも来年春までこの生活が続く見通し) 経理や上司から現場責任者に厳重注意があった時は 3日ほど定時に帰宅できましたが、すぐに元通りになってしまいました。 (帰ろうとすると上司に怒られます) 通勤時間も長く、(1h30)毎日終電で疲れ果てました。 定時後、拘束する権利は会社にあるのでしょうか? この状況を打破するには内部告発しなければなりませんか? 退職も考え始めています。
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