たくなくて、他の就職先を探しています。 専門学校なので先生も忙しいしその専門職しか紹介してくれないです。 そこで求職サイトで手伝ってほしいと思ってハタラクティブを見つけました。 ですが、求人サイトは企業に人材を紹介して紹介料を貰っているというものを見て、その紹介料というものが自分の給料に反映されてしまうのか不安です。 自力で見つけた方が給料が良いということってありますか?
回答終了
す。 それにあたり、1社は自主応募、もう1社は知人が勤務している人材紹介会社を通して合計2社の中途採用を受けました。 そして2社両方から内定をいただくことができたのですが、どちらに行くべきがとても迷っています。 まず、自主応募の会社は、上場しているエンタテインメント企業で正社員前提の契約社員・年収約410万円となっています。また、ノー残業デーが週に1回あったり退職金制度もあります。 そして人材紹介会社を通して応募した会社は、超有名レコード会社グループのうちの1社で、3ヶ月~6ヶ月の派遣社員として勤務後、双方の合意の後契約社員へ移行できるというものです。 派遣期間中は時給1700円くらいで契約社員時には400万円~600万円の間で先方が決定するとのことでした。契約社員になれた場合は、グループ内の希望異動(同じグループであるレコード会社など)も可能であるということでした。 仕事の内容に関しては、どちらも大変興味がありやりたいと思えるものです。 私は以前から音楽業界で仕事をしており、音楽業界にいる以上、最終的な目標としてレコード会社で働きたいと強く思っています。 このような将来のキャリアプランを考えた時、人材紹介会社で内定をもらった会社に行った方が良いのではないかと思う反面、派遣期間中にOJTを行いながら適正をみるため、派遣期間終了後に確実に契約社員になれるという保障はありません。と言われたこともあり、もし派遣期間だけで終ってしまったらと思うと不安です。 ですが、面接をする前に(内定をいただく前ということです)、紹介会社より、『一度自社(レコード会社)でも中途採用を行ったが、採用には至っておらず、今はエージェントを使っているとのことで、弊社(人材紹介会社です)もすでに6人紹介をしているが、評価がとても厳しく、二次面接に進んだ人もいない状態なので、面接で厳しい質問が多々あると思います。』と言われていたこともあって、一次面接だけで(社長や役員も同席されていたからかもしれませんが)一応内定を出していただいたということや、まずその厳しい基準の中で、派遣ではあるがまずは力を見てみたいと思ってもらえたことが嬉しいというのもあります。 どちらの会社の内定を受けるのが良いのか、皆さんにアドバイスをいただければ幸いです。よろしくお願いします
解決済み
会社を教えて下さい。職種は営業職で考えていますが、事務系、管理職系など複数教えてもらえればと思います。宜しくお願い致します。
的な薬剤師不足が続いています。 人材紹介会社は継続して利用していこうとは思っているのですが少しでもコストカットして人材を募集していきたいと思ってます。 今までの求人を実施していく中で薬剤師の市場はフリーペーパーや通常の求人広告では難しいのは分かっているのですが人材紹介会社の費用に比べればコストダウンになりえるかと思っています。 数ある求人媒体で比較的ヒットしそうな媒体とかご存知でしょうか? 1ヶ月10万以内ぐらいでとりあえずは半年は継続掲載を考えています。 費用を抑えての薬剤師求人はむしのいい話ですが知恵をいただければと思います。 宜しくお願い致します。
み入った質問をすると、実際に面接で聞いてくれと言われるのですが、 質問を続けてると直接、営業担当の方と話が出来ることがあります。 営業担当の方と話をする方が具体的で嬉しいのですが、今後も要望するのは可能なのでしょうか。
サービスのお仕事です。人材派遣や紹介の仕事はどうですか?大変でしょうか?
た方のクチコミ情報を お願いします。当方、経理財務で30年近い経験があります。関西在住の者です。業界は問いません。
紹介センターに 登録をしているのですが 希望する職種、年収などを言って 連絡をくださいとお願いしても 『折り返し連絡します』と言って 5日待っても返事がなく催促をすると連絡があり、 『ない』と言われます。 ボクは積極的に転職をサポートしてくれるのかと 認識していましたがこの認識は 間違いなのでしょうか? そもそも人材紹介センターは どういうことをしてくれるのでしょうか? どなたか教えてください。 ちなみにボクが登録したのは大手の人材紹介センターです。
して転職活動をしております。 一つの人材紹介会社を介して、最終面接を控えており、面接後にはお礼状 を書くことも一つの手である、しかし、それを提出した際には内定辞退ができなくなると言われました。 他人材人材紹介会社でも最終の選考を控えており、そちらに流れないようにするために牽制を入れてきているように思えてならないのですが、上記のような拘束力がお礼状にはあるのでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
現在、少数の従業員ですが他の工場に派遣もしております。 しかし派遣先の工場が増産になり、 急遽30名の派遣社員が欲しいという依頼がありました。 会社は様々な採用活動を行いますが、 目標にはまだまだ届かない状態です。 そこで人材紹介会社に依頼を検討するそうなのですが、 派遣会社に派遣をするというは2重派遣と聞いたことがあるのですが、 派遣会社に人材紹介というのは法的には大丈夫なのでしょうか? どなたか教えて頂けるとありがたいです。
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