きから保育所に預け、フルタイム(9-18)で復職しました。 保育所には延長保育がなく、6時半までです。時間厳守です。 来月から6時の就業後から社員ミーティングを毎月やるようで、どうしようかと悩んでいます。 旦那は6時までです。その後保育所に迎えに行っても間に合いません。 私の両親も仕事をしており、やはり帰宅するのは旦那と同じくらいの時間になります。 事情も聞かれず、当たり前のように人数に含まれていましたが、 拒否、または子供を引き継いだ後、1時間遅れで参加でも可能だと思いますか? もちろんですが、残業は出ません。 あと、年に一度早朝出勤の日(5時)があります。 今年はメンバーに入っていませんでしたが、おそらく来年はメンバーに入ると思います。 時間が時間なだけに、外に預けるわけにもいかず、強制出勤となると旦那に休んでもらわないといけない状況になるのですが、そこまでしてでも出勤しなければいけないのか?と悩んでいます。 このような残業・早朝出勤がある場合、みなさんどうされていますか?
解決済み
大丈夫でしょうか? 半年働き、保険関係は未加入、給料も手渡しだった場合、受け取らないならこのまま着信拒否で大丈夫でしょうか? また会社から着信拒否した番号とは別の番号でわざわざ連絡が来るのはなぜなのでしょうか? 会社の事務員の方が電話に出て、所長から給料を受け取りにくるようにと連絡するように言われたらしいです。 普通不誠実な辞め方をした奴にわざわざ給料を払いたくないと思うのですが、辞退した給料をわざわざ払うと言ってくる理由は何でしょうか? 辞め方は置き手紙(謝罪と給料(1ヶ月半分)を辞退する旨記載)と会社から借りてる備品を置いて、連休明けから出勤しませんでした。 手紙自体はその日のうちに見つかるように、直属のリーダーに連休明けから出勤しない旨と手紙の存在をLINEで伝えブロックしました。 所長には良くして頂き、直属のリーダーとの関係が良くないのも間に入って頂いたこともありましたが、幾度となるセクハラ、パワハラに耐えられず逃げました。 一応私の仕事はリーダーでも代わりが務まるので、私が連休に入るタイミングでバックレました。 初めてこういった辞め方をしてしまい、社会人として最低なのは理解していますし、本当に申し訳ない気持ちで、出来ましたらバックレにたいしての説教はやめて下さい。 質問は ①バックレた給料はもらわなくても問題はないのか? ②わざわざ辞退すると手紙まで残してる人に給料を取りに来いと連絡する一般的な考えられる理由 を知りたいです。 宜しくお願い致します。
るのでしょうか? 全くの未経験なのですが。。。 今は資格を取るために、実務経験がないと受験資格はない のでしょうか? 教えてください。よろしくお願い致します。
ん。どうすれば上限以上の時間外が気兼ねなくできて年収を上げられるのでしょうか? 正社員のまま自分だけ特例を設けてもらえる方法ってどうすればいいのでしょうか?
だけしかいらない」 「私が頼んで働きにきてもらってるのではない。 そちらが働きたくて来てるのだ。 嫌なら 辞めればいい」 などの 経営方針、運営方針に口を(苦言を呈する)人間を 煙たがる発言をすることは モラル的に問題あるように思いますが 法的には問題はないのですか? 詳しい方お願いします。
て欲しいといわれました。もちろん長く働きたかったので派遣先の企業の方には正社員で働きたい旨伝えました。 その日のうちに派遣先の社長と、派遣会社の営業担当者と面談することになりました。同僚も12月に同じように正社員になったので次は自分の番だと思っていました。しかし、いざ、面談の時間になるとなぜか派遣会社の営業の方が社長とまず話したいと退席してくれと言われました。数分後呼び出され3人で面談となったのですが、思いもよらない事が起こってしまいました。昨年の派遣法改正により、派遣会社が特定派遣として4月から雇うので派遣先の正社員にはなれない言われました。派遣先の社長は「本人にはそのことを事前に話したのか?」と聞くと派遣会社の方は「そこは勉強不足で話してませんでした」と。「それなら、派遣会社を辞めて直接雇用してほしい」と言うと「違約金が発生するのでそれはやらないで欲しい」とのことでした。事前に何にも聞かされず違約金うんぬんが通用するのでしょうか?この派遣会社おかしくないでしょうか?希望は派遣先の正社員になりたいのですが、何か良い方法はないでしょうか?どこか訴えれば変わるものでしょうか?
行、CFO財務 とあり、そのしたに会社エリートであるスペシャリスト・マネジメントをそろえ そのしたに一般社員がおり、派遣がいるんすね?
師に就職した先輩がいて、その人とはtwitterでつながっています。 その人のつぶやきはグチがすごく多いです。特に教員の仕事について、その学校についての文句がすごいです。行きたくない、辞めたい、ブラックと言ってます。確かにつぶやきを見てるときつそうです。 入社1年目 手取り17万 部活の顧問をやっている(やらされている?)ため、月~土出勤で、日・祝日も出勤のことがある。 7時出勤、10時退勤 行事が多い 38度の熱が出て部活を休んだら怒られた。 手当は交通費のみ 部活はほとんどボランティアみたいなものらしいです。この内容だとブラック度数はどれくらいでしょうか?もしかして社会人だったら大抵の仕事はこんなもんですか?それとも教員だからですか?
した。昔からの希望で救急外来で働きたいと思ってます。 しかし、救急外来専属技師がいる病院が探してもほ とんど見つかりません。 どのようにしたら救急外来ではたらけるでしょうか?
いだという知的障害者を3名雇用しています。 仕事内容はコピー、書類や物などをもとの場所に戻す、ゴミ捨てです。 6時間労働、2時間休憩、計8時間です。 仕事はしっかりやってくれます。 とても働き者でいい方たちです。 しかし問題はお給料です。 この間、知的障害者の方が給料明細の文字が読めなかったらしく私に聞いてきました。 教えようと明細を見てみると25万円ももらっていました。 私は18万です。 どう考えてもわたしの方が激務です。 毎日汗だくになり働いています。 ちょっと特殊な仕事のため腕やら足やら傷だらけです。 正直、こんな思いをしてまで働いて楽な仕事の方が給料が高いなんて… と、思ってしまいました… そして障害者の方から給料明細を見せたことを伝えられた社長から慌てて言われた言葉も信じられません。 障害者の人には補助金が出るんだよ。それを給料に反映しないと会社が国から訴えられちゃうんだよ。だから給料高いけどごめんね。と… もし本当なら仕方ないですが、そんな話聞いたこともありません。 社長はいつもやりくりがキツいんだ。といい今年もボーナスなしでした。 今まで会社のために頑張ってきましたがなんだかやる気をなくしてしまいました… 皆さんならどうしますか?
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