働契約書というものを交わしていなく、すごく不安になっています。 以前接客業をした時は書面で交わ していなく、当時は不思議には思いませんでしたが、周りではどんな雇用形態でも書面で交わしているそうなので、今になって不思議な感じがしているのですが、そういったところは多いのでしょうか? 一応口頭で試用期間は3ヶ月あってアルバイト扱いなこと、賃金、勤務時間や休日等、は教えてもらいました。 ネットでそういう類いを見ていると口頭でも労働契約は交わされたことになる。という文を見ましたが、いざ何かあった時に自分が不利になったら嫌だな、と思い始めています。 いまいち詳しく話をされていなく、また、そういったことをストレートに聞いていいのかもわかりません。 こういったことに詳しい方アドバイスお願いします。
解決済み
間の欄に、週3日の1日5時間という記載があるにも関わらず、週4日の7時間勤務のシフトが組まれていました。 これは契約違反にはならないのか?週4のシフトに対して意義を唱える際、雇用契約書を引き合いに出すべきか? 教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
回答終了
10~19時。登録拠点までは30分程度の通勤時間です。 月にかなりの頻度で、他拠点へのヘルプがあります。そこまでは片道1時間半〜2時間。往復で3~4時間かかります。就業開始に間に合うよう朝早く出発し、19時まで働いて帰ります。 その分の移動時間が残業に含まれないのは普通ですか? ②去年11月に昇格させられました。その分業務内容が大幅に変わり、負担が増えました。しかし、業績不振により、その分の昇給は待ってくれ。と言われ、5ヶ月経ちます。3月分の給料からアップしてくれる。と雇用契約書更新してもらいました。しかし、今日、その内容を変更したい。と連絡がありました。 昇給せず、業務負担が増えたままなのはどうなんでしょうか。 ※2月末に「2ヶ月後の4月末で退職したい」と相談したところ、3月分から昇給させる。と返答があり、現在まで続けて勤務してきました。 詳しい方、回答お願いいたします。
ですが契約期間満了までの 違約金は貰えるのでしょうか? 派遣元会社の労働契約書は 1月28日です。 現在の派遣先に行ったのは、去年の9月1日です が半年契約で契約期間の前倒し『改ざん』がありました。
、雇用期間の定めなし)と記載されていたました。 それで内定を受けたのですが、その後いざ雇用契約書を見る と「契約社員(半年間)」に記載が変わっていました。 特にそれに関する説明もなく、先方に確認したところ、試用期間のつもりで契約社員として半年働き、半年後から正社員でとのことでした。 少し不信感が湧いてしまったのですが このまま就職しても大丈夫でしょうか。。
ヶ月になっていました。9月1日~30日の雇用 この場合 雇用保険も社会保険も加入できないということですか? <雇用保険の加入要件> ①1週間の所定労働時間が20時間以上であること。 ②31日以上引き続き雇用されることが見込まれること。 <社会保険の加入要件> 正規で働く正社員と比較して… ①1日の所定労働時間がおおむね4分の3以上 ②1カ月の労働日数がおおむね4分の3以上 ③雇用契約期間が2カ月をこえていること
辞めるときに休日に出勤したと賃金を要求するとこは可能ですか?
万円で考えている」という風に言われ、入社したのですが、入社初日に雇用契約書や労働条件通知書の確認を会社の代表としたところ、口頭で言われた25万円には40時間分の残業代込みの金額で、実際の基本給は20万円ほどでした。 その際に躊躇したのですが、もう入社してしまっていますし、そこからすぐ入社をやめて、また1から就職活動するのは現実的ではないと思い、そのまま働いています。 また、その会社の採用ページには、給料の明確な記載はありませんでした。 内定をもらった時にしっかり確認しなかった私が悪いのですが、この会社はまずい会社ですか?
っておりません。 労働条件通知書があれば、退職する際はいつまでに言うようになどの記載があると思うのですが…。 今、11月中のシフトは決まっています。 これから退職の意思を伝えるなら、「11月末までで辞めたい」と伝えてよいものでしょうか。 それとも12月末までの方がよいでしょうか。 また、退職理由ですが、週5勤務の正社員をしている職場がアルバイト先よりも高く出すからアルバイトを辞めてこちらの業務を手伝ってほしい、と言われたためです。 他で週5の正社員をしていることはアルバイト先も知っているので、「その曜日にも勤務することになったので」と伝えて大丈夫でしょうか。 なるべく穏便に退職したいのですが、他によい退職理由がありますでしょうか。(事実を伝える必要はないと思っています)
末迄 となってました。 10末頃に更新するかどうか聞かれるって事でしょうか?今の職場でそんなやり取りしてる の見たことないのですが…。 何も言わなければ更新する。と見なされる感じなんでしょうか?? あと今の職場をなるべく早く退職したくて、転職活動中です。 ネットで調べると、契約期間中に退職はできない。と見て困惑してたのですが、会社による。とか事情による(これは理解できますが)であまりはっきり分かりませんでした。 契約社員というものが初めてでよく分かりません。
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