間警備をしています。 ホテルに勤務する際に「仮眠中でもトラブルがあれば起きて対応に当たってもらう」と言われています。(現状、まだ仮眠中にそういったことはない) ネットで検索しても色々な判例があるので一概にどうかは難しいと思いますがご意見教えてください。 ちなみに、私のホテルは仮眠している間は 24時間勤務者が1名、夜勤者2名の計3名がいます。 また、仮眠時間終了の45分前には起きて着替え、準備等をしていますがその分の給与の支払いはどのようになる可能性があるか教えてください。
回答終了
減額しますが、時短になる分仕事が増える他の人達には給料面や待遇面で何かプラスなどあるのでしょうか?
1月に結婚を控えており、結婚相手と勤務時間帯・休みが異ってしまうため辞める決断をし、8月からは地元の不動産業を営む会社で経理として働き始めました。 昨日、上長2名に別室に呼びだされ面談があり、仕事のミスを指摘されました。 わたしの指導を担当している主任も同席していましたが、主任は産休明けで時短勤務のため、メインでわたしが担当している内容に関する指摘でした。 1つ2つではなく、5つくらいのミスがありました。(お金の割り当て先が間違っていたり、割り当てる月がズレていたりなど、初歩的なミス) そのため、担当を変えるので今日からまた別の仕事をお願いしたいという話でした。 正直、納得いきませんでした。 指導して下さっている主任はとても優しく良い方ですが、時短勤務の影響からいつも忙しそうで それをフォローする素振りは上長には見られず、わたしの指導も丸投げといった感じでした。 指導といっても簡単な操作マニュアルを渡されほとんどがOJTで、困ったときや判断に迷うときに主任に聞くといった形で進めていました。(入社後のオリエンテーションや教育はなし) 主任が退社してしまったあとは相談できる方もおらず、早く仕事をやらなければいけないという気持ちはあるものの 分からないことを分からないまま処理しミスをしたらどうしようという気持ちで精神的に苦痛でした。 (上長には話しかけにくい雰囲気があり、デスクも離れていたためなかなか難しかった) 任されていた仕事は一番お金のやり取りが多い銀行口座の入金管理で、1ヶ月に数百件ある入金をほとんど1人で見ており、それに関するプレッシャーはかなり大きいものでした。 がんばっていたつもりが責めているわけではないと言われたものの担当から外され、次の仕事もしっかり聞ける体制やマニュアルが揃っているわけでもなく またミスをして怒られたらと思うと怖いです。 いまは試用期間中ですが、3ヶ月の予定が伸びることもあると言われているので この状況ではきっとそうなるだろうと思っています。 また、昼休憩はみなさん30分くらいで自分のデスクに戻ってしまい、気まずくなってわたしも1時間は取らず自席に戻るようにしています。 始業時間は10時からと言われていましたが実情は9時30分には出社し9時40分からの朝礼に参加しなければならないなど そういった点も加味し退職したいです。 家計のために働いているので、すぐ別の仕事を始めたいと思っています。 ただ、精神的にナイーブになっているため、正社員ではなく近所でパートタイムの仕事を探して働こうかと思っています。 正直、会社にいくのも苦痛な状況で本日は病欠しました。 学生時代のバイトでも2年以上働いてきた身なので、こんなことは初めてで不安です。 退職する上でどのようにしたら良いか、アドバイス頂きたいです。
解決済み
22日〜23日 残業・毎日2時間〜3時間 交通費・全額支給 私は 勤務時間・13時〜22時で 勤務日数&交通費は同じ条件 残業・1日30分前後です。 通勤時間・片道15分の車通勤 Aさんは片道1時間も必要だから 残業2時間しないと意味がないと 考えているようです。 どうなんでしょうか?
っています。介護タクシーのお仕事をされている方 勤務時間や仕事の大変さなど教えて下さい。
すが、今週の土日は会社イベントで出勤を求められました。 土曜日は8:30〜17:30まで。 日曜日は8:30〜20:00まて。 日曜日は18:00からイベントに出席いただいたりお世話になっている取引先などをお招きしたお疲れ様会をやるのでここまで出席できる?とお願いされました。私自身も飲食すると思うので18:00〜20:00の時間帯は勤務扱いではないかもしれません。 休日出勤した分は平日に振替休日を取るらしいのですが現時点でいつ振替休日を取得するか具体的な日にちは決まっていません。そして私は勤務時間をこえて拘束されますよね?平日2日間振替休日を取得した上で、定時をこえた分は時間外手当として支給してもらえる…と思っているのですが一般的にはこの解釈で合ってますか?
のパートとして働き始めた者です。 4~5時間なら休憩は無しで、6時間以上の労働時間になると労働基準法では 「休憩時間」を与えないといけないんですよね?合っていますか? 最初のうちは4~5時間労働でしたが、忙しい・人手不足などを理由に労働時間を延長されて、 休憩無しで7時間労働や8時間労働なんて日もあり、10時間労働になった日もあります。 「休憩無し」って、これって明らかに労働基準法違反ですよねぇ? そこまでいくと「お昼ご飯を食べたい!食事休憩が欲しい!」って言う権利は私にもあるのでしょうけど、私は『早く帰りたい』んです。 お昼休憩を1時間もらって、9時間拘束の時給8時間分を貰うぐらいなら、 同じ8時間分の時給で休憩ナシで8時間拘束で1時間早く帰れる方を選びたいです。 法律上、この働き方で何かあった場合、文句も言わずに休憩ナシで働いてた私も何かの罪や罰とかありますでしょうか? 会社が労働基準監督署に怒られるだけで済みますでしょうか? 以前、他の会社での社会保険で「会社の不当行為は従業員の不当行為でもある」ってことで、エラい目に合されたことあるので…
た。 国会議員のお偉い先生の、ありがた〜いお話でした。 仕事の合間の短い休憩時間が、無駄に潰されました。 普通、こういう事って勤務時間内にやりません? 従業員の休憩時間を潰してまでこういう事をする管理職がいる会社って、やっぱりブラック企業ですかね?
には10時〜23時 給料が24万ちょっと 手取りが19万 ボーナスなし これってブラックですか? ちなみに月の残業時間が45時間超えたらアウトですが この勤務時間で45時間超えないように退勤は調整しろ言われてます
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