ました。 辞めるその日に年金手帳・離職証明をもらえたり、 別の職場は有給消化したあと、前もって電話で労務の担当と打ち合わせして 離職日に手続きを都合にいい時間に行き、 すぐ年金手帳・離職証明をいただきました。 その後、家庭の事情でパートで請負派遣型で3年働き任期満了でやめさせられました。 同じとき、派遣社員の方が3人自己都合を理由に辞たことになっていますが、 社員の方には最後に花束贈呈があったようです。 仕事を辞めてから1週間後、派遣元が自宅にすく近くなので 辞めたはずの方が、通勤時間に車ですれ違いまして その方は顔をかくしておられました。 離職後、1週間も経ってから、車で通勤1時間以上かけて 始業時間に辞めた職場へ手続きにいきますかね? (その間は離職証明がないと健康保険は無保険だし、住民税、国民年金加入手続きもできませんよね) 理由として ○都合があって本当に離職手続きに来た ○本当は本社への異動だった 職場は前年は人件費が課さんでいたようですが。 自己都合ならきりのいいときでボーナス(7月)までは務めませんか? なお、ご本人からは辞めますの一言もなく、最後まで上司の方からの発表だけでした。 私は他の人からいろいろ詮索や誤解がされるのがいやなので はっきりとやめる理由は聞かれたときクビだと話しましたが。 一般的な話としてお考えをお聞かせください。 他の同じような質問をしてます、重複しますがお願いします。
解決済み
加入時に見破れる」と友人から聞いたのですが? ①加入手続きをしただけで見破れるなんて本当ですか? ②加入手続きだけじゃなく、それ以外で何かをすれば見破れるのでしょうか? お詳しい方ご教示願います。
入社する場合、健康保険は任意継続保険にする予定ですが、社会保険・年金関係はどのような手続きが必要か調べております。だれかアドバイスいただけますと幸いです。ちなみに2021年2月と3月は傷病手当をもらう予定です。
回答終了
退職は普通2~3週間前に願い出るものですが、まぁ訳あって急遽手続きをすることになりました。 もう日がないのですぐにでも取りかかりたいのですが、29日付で退職、ということにするには、事前に何をすればいいのでしょうか? 29日より前にどこかに届を出すものなのですか? 雇用保険と健康保険は確か退職日後でよかったような・・・。 離職証明も出す予定で、特別徴収については(本日)異動届出書を出します。 退職日当日に渡さなくてはいけないものってありますか? 他に何か必要な手続きがありましたら詳しく教えていただきたいです。 あと、給与については末日締めの翌月10日払いです。
るんですよね?(いわゆる「出向」はできないはずですよね? )ならば、そのまま県庁にいたいと希望すれば、市役所に戻らずにそのまま県職員になれるのですか?
社します。 何か手続きいりますか? 前の会社の給料は15日締めの25日払いです
内定通知をいただき、退職日と入社日を決める段階でおります。 現職の締め日が20日のため、 20日退社→21日入社 がよいのではないかと考えております。 退職日と転職先の入社日に、間が開かなければ、健康保険や手続きの心配をしなくてもよろしいのでしょうか? また二重払い?などもなくなるのでしょうか? それとも締め日や月の間ではなく、月末日に退職し、翌月1日に入社した方がよいのでしょうか? 調べると、日付によっては損をするなど書かれており、できるだけよい、手続きがスムーズな日にちを知りたいです。 今回の転職が初めてで、ネットで検索しましたが、いろいろ情報を見過ぎてしまい混乱してしまいました。 ご教示いただけますと幸いです。
ません。2月から会社が変わりました。 年金手帳や雇用保険被保険者証をいつだしたらいいのか社長にきいてみたところ、用意だけしておいて、ちょっとまっててと言われました。 試用期間3ヶ月あるし、試用期間の間に能力をみてゴメンナサイじゃなかった加入なのかな?と思いました。 雇用保険証は失業保険の手続きなどでずっと持っていたのですが、手帳だけどこかにやってしまったようでした。 薄っぺらいし、なくすといけないと思ってどこかにしまったのですが見つかりません。 会社に出さないといけなくなると思い、先日社会保険事務所に再発行の手続きに行きました。 「2月1日から厚生年金に加入していますよ。」 と言われビックリしました。 新しい会社の厚生年金に入社した2月1日から加入しているとのことでした。 先輩に話したところ、普段社長はとても忘れっぽく、手続きも別の社員がしているので手続きをしたことを 忘れてあなたに手帳などを用意しておいてと言ったのかもよ言われました。 前置きが長くなりましたが、会社はどうして年金番号を知らないのに手続きが出来たのでしょうか??? 以前の勤め先に照会したのでしょうか?それとも、社会保険事務所で加入記録を調べて 番号を取得したのでしょうか??? 手続きがすんでいるということで、特に社長に言われなければ手帳は提出しなくてよいと思いますか??
教えて下さい。 国民年金?国民健康保険? とかも全然分かりません
由は、特定受給資格者になりますか? 会社が、入社(正社員です)してから5か月、雇用保険は初月からかかっていたのですが、その他社会保険・厚生年金等の手続きをすると言ったまま何度催促をしても手続きをしてくれないため、先々不安ですし退社しようと思っています。 以前の会社でも雇用保険の被保険者期間があったため、失業保険の給付を受けようか悩み中です。 ハローワークの失業保険の離職理由を見ていると、3か月の待機期間がない『特定受給資格者となる場合』というところに、 ○事業所の業務が法令に違反したため離職した者 という項目がありました。 社会保険をかけてくれない、というのはこの項目にあてはまるのでしょうか。 また、退職して離職票をもらった際には、会社は『自己都合』としているでしょうが、ハローワークに抗議申請をしたらよいのでしょうか。 お正月休みが終わったら、ハローワークにも相談に行こうと思っているのですが、こちらも仕事が始まり行けそうな日がだいぶ後日になりそうなので… でも早めに退職届を出したいため、相談させていただきました。 どなたか、お分かりの方がいらっしゃいましたら教えてください。 宜しくお願いします。
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