回答終了
遣社員から嫌味を言われ困っています。 社員のくせに無能だ 派遣の方がよっぽど働いている 社員なんだからミスなんて許されない 社員は何でも知っていて当然 社員だけボーナスあってズルい 社員は待遇が良くてズルい 大卒ってだけで社員なんておかしい無能のくせに 一応派遣さんの方が社歴も長いので、私は適当に受け流しています。 が、延々悪口が続くのでもううんざりです。 そんなに社員が羨ましいなら社員になれば良いのにと思ってしまいます。大学だって、私も努力して卒業しましたし。でもそう言い返すと私が嫌味なやつに見えますよね? 私はこのまま受け流し続けるしかないんでしょうか? 普通に働いておられる派遣社員さんたちを否定する気はありませんのでご理解ください。
解決済み
派遣先は定時で業務を終わらせる派遣社員と、残業する派遣社員、どちらを有能と見ていますか?
職票を貰いました。ところが昨日その派遣会社から新たな派遣先を紹介されました。 今までずっと正社員で働いてきて派遣社員の扱いがよく分からないのですが、要は派遣先をクビになっただけで派遣会社にはまだ私は派遣社員として派遣会社に雇用形態があるのでしょうか。既に正社員の最終面接が幾つか決まっているので派遣社員を続けるつもりはありませんが、既に失業手当の手続きをしており、派遣会社名義の会社都合での離職票があります。職務経歴書と履歴書にはその派遣会社を退職扱いで記入しないで在籍中扱いで記入して良いのでしょうか。 突然の解雇で酔っ払っていて分かりにくい文章ですみません。
て2回目に短期で同じ企業に入った時に長期派遣を企業側から打診されました。 人間関係や仕事内容に不満はなかったのでお引き受けしました。 ところが、所属チームのチーフはなぜかチーフAとは別の人。(以下、チーフB)性格も「Aチーフが言ったから仕事できるんだろう」と他人の言葉に惑わされるような人で、職場の御局様の悪口を鵜呑みにして事実確認もせず、そのまま信じ込んで私に伝えるような信頼できない人でした。 向こうから要請しといて、雇った途端急に上から目線なのも引っかかりますし、私のチームは14人ですが、一人は「今日はリモート」「体調不良」を理由としてほぼ会社に来ません。もう一人は、休職復帰した人ですが、現在、クリニックで面談中。「繁忙期が来るから」と、本人の強い要望で残業禁止令を解除してしまいました。(ぶり返さないのか?) チームの方、皆が「繁忙期」ばかり見てて、自分の体調は二の次です。 人間関係が悪く、御局様が君臨しており(人格否定はしないが、新人への教え方が雑でイラつくとファイルを投げるように渡す。気に入った人には愛想がいい)、皆、御局様の顔色を伺ってご機嫌取り。些細なミスにパニックになります。 別に自分から契約切るほどではありませんが、私は今の会社に思い入れがなく、今の会社の「長期にしてくれ!」という強い要望で留まっただけなので、理不尽なことがあればサッと逃亡しようと考えています。 所詮、部外者の派遣社員です。 でも、一つだけ気になる点があります。 私に残ってほしいと要望したのはチーフAのはずです。なのに、なぜ私をろくに理解しないチーフBのチームに配属されたのでしょうか?
育ての間は専業主婦でした。遅い出産で2人目を産んで下の子が就学してから復帰しました。 正直、この年齢で新しい職場と業務に慣れるのが年々キツくもっと早くに正社員に復帰していれば良かったと後悔ばかりの日々です。 正社員ならこの年齢は、ふんぞり返って仕事してます。こちらはMAXで日々働かされてヘトヘト…通期途中でみかけるアルバイトの時給と派遣の時間給の差も無くなってきましたし、、完全な愚痴です。 前向きになりたい。派遣で良かった事ってありますか。
/3は派遣社員です。その中の20代後半〜30代の人が「名の知れた大手で働いている」と鼻高々になっているのですがよく分かりません。 正社員とは責任の重さも違く、仕事も同じ作業でトラブルがあれば社員にバトンタッチで楽な内容です。 それなのに「大手で働いている私!」というプライドのようなものや、身の程を分かっていない立ち振る舞いな人がいます。 皆さんの周りにこんな派遣社員の方いらっしゃいますか?
たは家族が濃厚接触者で自宅待機になったとして自分の意思ではなく派遣先・派遣元どちらかに休暇を言い渡された場合休業補償みたいなのはあるのでしょうか。
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