んな場合ですか?
解決済み
こで組合を立ち上げたいと考えています。しかし私は素人なので、方法が全く分かりません。一から教えていただけないでしょうか。また、組合を立ち上げる際の、①組合員のメリット・デメリット、②企業側のメリット・デメリットも教えていただけるとありがたいです。
合の専従職員や、常勤の役員という言葉が出てきますが、どういう意味なのでしょうか。 労働組合は基本的に 会社に雇用された労働者による組織だと認識していますが、労働組合そのものに雇われることがあるということなのでしょうか。
んでもないじゃん?小池や安倍に飼いならされた組合幹部(労働貴族)による、保身以外の何物でもないよな? 小池都政や安倍政権を打倒を叫ぶ前に、まずは組合幹部を打倒すべきだよな?
働組合"は全国的にみて大きな組合なのでしょうか? なるべく大きな(大きい故に有力と考えることができる)個人加入可能な 労働組合を教えてください。
致します。 派遣社員の友人の話になります。 彼は今年に入ってから派遣元から解雇されました。簡単な内容は、偽装請負みたいな形で派遣先の仕事の契約が終わったから派遣元とも終了です、みたいな感じです。請負ということにも解雇ということにももちろん納得できなかったものの会社と話しても埒があかないので、いろいろなところに相談した結果、個人で加入できる労働組合に入ったそうです。 そして団体交渉を数回行った結果も会社側は断固折れないということで、あっせんや労働審判も考えたそうです。 彼は労働審判を決意し、自分で弁護士に委任することにしました。そして先日労働審判1回目で調停成立となり、金銭で和解することになったそうです。 弁護士報酬として成功報酬の10%ということでした。これはもともと委任したときに確認済みでしたが、審判の帰り、労働組合の人も来ていたみたいで、調停成立・金銭的和解を聞き、成功報酬として10%お願いしますね、と言われたらしいです。彼もそれには「?」と思いつつも、労働組合でもそういう報酬みたいなものがあるんだ、と軽く返事だけはしたらしいです。でもよくよく考えると、10%は弁護士と同じじゃないか、労働組合には組合費を払ってるし・・・たしかに労働組合の方には団体交渉やその他もろもろの知識を教授されましたが、結果解決したのは自分が雇った弁護士のおかげじゃないか、と疑問を感じたそうです。 その話を私に聞かせてくれたのですが、私としても労働組合の成功報酬で弁護士と同じっていうのはどうも疑問です。しかも、団体交渉とか労働組合の活動で解決したらそれもまだわかるのですが、この場合は彼個人で雇った弁護士による解決ですし・・・ そのあたり詳しい方、どうか教えてください。この場合、労働組合に成功報酬を払わなきゃいけないのか。そもそも労働組合が成功報酬なる営利的なものを請求するのかどうか。 よろしくお願い致します。
るため仲間を探していますが、ワンマンな経営者の報復を恐 れて、皆さん尻込みしてしまい、うまく人を集めることができません。どうしたら皆の不安を取り除くことができるでしょうか。
す 中途採用[正社員]された場合 この規定が適用されない とか 非組合員になる事はありますか… 基本給はともかく 手当規定は合わせる事は 組合の仕事ではないでしょうか? 中途採用には 中途採用特別ルールがあったりしますか?
、周りとのトラブルが絶えない組合員がおり、 その他のほぼ全員の組合員が彼を出勤させるなといいます。会社側も分限処分に持って行きたいようですが中々手間がかかるようで…。都合のよい時だけ組合員面をして、組合費を納めていることを盾のようにして権利を主張してくる組合員を一方的に除名して、何か法的に問題あるでしょうか?理屈づけが必要でしょうか?ちなみに我が社はオープンショップです
・ まるで共○党の様な体制になりつつあり、従業員が将来が危うい!!! 長文です。 150人規模の労働組合員です。 現在3期連続で代表を務めているN氏(30代後半)は、3年前まで行われていた立候補者の擁立や執行委員選出選挙を行わず、 自身の影響が及ぶ人(直属の部下やあまり発言も出来ない気の弱い人)を次々と執行委員に擁立し、 自身の影響が及ばないまたはビジョンの違う人が立候補を名乗り出ても、「定員が一杯だから」という理由で断ってしまいます。 ちなみに私も、断られた一人です。 次回執行員が決定する半年も前に立候補したのに、決定2週間前になって断りの手紙が届きました。 最近では他の組合員の中からも不満が出てきています。 例として、 ・仕事中にN氏がやってきて、「管理職のだれそれの事について教えて欲しい」と聞いてきたり ・匿名の怪文書(組合員の悪口)を社長に送りつけたり、 ※FAXの受信履歴から組合ゆかりの場所からの送信だと判った・・・ ・子飼いの執行委員や組合員を使ってスパイ行為をやらせたり(実際怪文書作成のネタにもなった) しかし、こんな不満が出たとしても、執行委員決定の委員会では賛成多数で(拍手の数で決定)可決されてしまいます(おかしいな?と思っていても、大体の組合員は無関心で面倒だから早く家に帰りたいと思っている) そこで質問です。 1.執行委員の決定は代表が独断で行ってもいいのか? 2.上述のような迷惑行為は法律違反でないのか? 3.委員会で拍手をしていない人(反対)もいるが、何%以上の反対で否決されるのか? 4.そもそも立候補者を正当な理由も無く執行委員候補から外してもいいのか? 段々、活動方針も過激?になりつつもあります。 たとえば、昇給率は仕事の出来る出来ない・職種・役付職員(課長代理以下)に関係なく一律にするなどと発言したり、 組合員との定期的な懇談会(意見交換会)を無くし、執行委員だけで決定した方針で団体交渉を行ったり(一応、方針は回覧されるが、反対意見を出したところで、回答は無し) つまり私みたいな(代表にとって)ややこしい意見をするヤツが居るから、極力対面は避けたいという事ですが・・・ ぶっちゃけ、今の代表を辞めさせる方法が知りたいのです。 執行委員が決定する委員会開催まで日がありません。 どなたか良い方法をご教授願います。
求人の検索結果を見る
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
運送業の労働時間は長い?その理由と働き方改革で変わることを知ろう
運送業は長い時間働かなければいけない、というイメージを多くの人が持っているかもしれません。それはなぜなの...続きを見る
2023-03-31
保育士の勤務時間は長い?勤務体制・労働環境についても解説
保育士は現代の社会において必要不可欠な職種ですが、保育士を目指す人の中には勤務体制や労働環境を不安視する...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です