。 職場の人間関係、保護者対応、命を預かる 責任の重い仕事、サービス残業(残業代無し) 月に5回程度しかない休日も書類仕事に 追われる日々… 甘えと思われるかもしれませんが 子どもが好きなだけではとても続けられない と思い退職することにしました。 次の仕事は保育関連ではないものを探して います。(事務系やサービス業、販売など) 正社員か契約社員、もしくはパートからの 社員登用など幅広く探しているのですが 無資格未経験で探しているのですがそういう 会社はブラックが多いと聞きます… 福利厚生でこれがあると安心など 見極めるコツなどありますでしょうか? また、色んな職業のについて知りたいので 皆さんの経験など教えて下さると幸いです… 同じような境遇の方や、なにかアドバイス くださる方いましたらお願いします。 ちなみ最終学歴は短大卒です。
解決済み
帰して巻き返せるのでしょうか。専門卒で早期実習で前の会社は入りました。 どうにかして巻き返したいです。 空白期間の言い方アドバイスお願いします。 昔のことをとやかくいう批判はなしでお願いします。 派遣会社で経験をつむべきかアルバイトをするべきか迷っています。 最終的には上京する貯金と一人暮らしをすることを目標にしたいです…… 無理ではなくどうすればいいかだけお願いします 補足 上京したい理由は同じ状況になった時に親に甘えることをたつことと趣味のためです 筆記試験がない会社は考えていません おすすめ就職試験筆記テキスト、資格お願いします 医療事務、介護は絶対イヤです 利用者に舐められる、お局の嫌がらせに負けると言えるほどメンタルが弱いので無職に逆戻りすると可能性が高いと考えています それ以外でしたらキャリアアップが見込める成長出来るとこをお願い致します
回答終了
開始日が半月以上延びた上に、雇用形態を聞いたところ契約社員,派遣社員,アルバイトどれでも当てはまると言われました。雇用形態 確認後態度が冷たくなったのと、内容としては8時間フルタイムを6時間に変えて欲しいと派遣会社様からお話ありました。 私が8時間という条件だったのと生活がかかってるからできる限り8時間でお願いしたいと言いました。 それを企業様に派遣会社様が伝えると言いました。ただお返事いつになるか分からないと言われました。 もし良ければほかの勤務地探しましょうか?と言われたので、今回みたいに勤務時間変更なったりする可能性拭えないし、そもそもお仕事の案内もいつになるかわからないですよね?と伺ったら、保証できません。と言われました。 この派遣会社様と企業様は 信用しないほうがいいですか?
前に入社しました。 今は3年目です。 今年の春頃、もう1年嘱託社員として来年度も働いてほしいと言われました。 その当時は来年度も契約を更新するか、別の会社に転職するかを迷っており、 今すぐには回答できないから秋頃まで返事を待ってほしいと伝えました。 しかしそこまでは待てないから今ここで来年嘱託として更新するかしないかを決めろと言われ、 その場の圧に耐えられず更新すると言いました。 時が経ちやはり来年度、契約を更新せず転職したいと思うようになり、 先日、来年度の契約を更新しないようにしたいことを伝えたところ、 一度口頭で契約を交わしてしまった以上、今更破棄することはできない。 と言われました。 でも4月までまだ半年弱もあり、 口頭で契約をしたから破棄できないなんてことはあるのでしょうか?
が、、 自分は立場的にも 間違いなく適用されるはずで 会社の上司や職場の人達も同意しています。 しかし、上司から 「本社に確認したら『同一労働同一労働』は義務ではないから」と言う事で話は終わってしまいました。 具体的な正社員との差は ・ボーナスが無い ・昇給がない ・休日手当がない ・食事手当がない ・皆勤手当がない ・正月手当が正社員7,000円 契約社員は4,000円 等です。 ※会社規定の勤務日数・時間は正社員も契約社員も同じです。 「義務では無いから」と言う事で 私は諦める(我慢する)しか ないのでしょうか?
の方から正社員になってほしいと言われることが多くなりました。 日々の業務も評価されています。
しております。内定が1社出たのですが、休日面で行くか悩んでいます。 今の仕事も嫌ではないのですが、このままずるずる続けても、正社員に未経験でなれる年齢も限られてきますし、スキルを身に付かないと思うので、転職活動をしてます。せっかく内定頂いたのはもっいないでしょうか?皆様なら転職しますか?それも郵便局続けながらほかに探しますか? 食肉処理、食肉加工会社 営業事務 ・仕事内容 通販受注・出荷・集計作業、電話応対、売店での接客業務、清掃等 ・勤務時間 8時30~17時30分 ・休憩時間 60分 ・月平均残業時間 10時間 ・年間休日105日(基本土日休みだが、繁忙期には出勤になる場合有り。年末年始、盆)(月平均21,6日勤務) ・給与 168480円(日給制7800円) ・賞与 275000円~360000円 ・交通費 12000円 ・通勤時間 下道1時間(51キロ)高速45分 メリット ・会社規模が大きく、安定性、将来性がある ・デスクワークメインで、パソコンスキルが付く デメリット ・家から遠く、朝が早い ・人数が多く、女性が多いので人間関係が不安 ・交通費が手出しが必要(特に高速使用の場合)
匹敵する内容の人間関係のトラブルを原因に、契約更新をせずに契約期間満了と言う形で退職することにしまし た。 直属の上司にはその旨伝えてあります。こちらが精神的に参ってしまっているので、親を頼ってしまいましたが。 上司とは二度と会話したくない、顔も見たくないので、文書にてこちらからも契約期間満了により退職する旨を伝えようか悩んでいます。 荷物は後で取りに行くだとか、書類は全て郵送でお願いします、といったことも記載しようかと思っています。 この場合、どのように書くべきか、どうしたら良いのかわかる方いらっしゃいましたらぜひともアドバイスお願いします。 なにかお聞きしたいことあれば、答えられる範囲内でお答えいたします。 よろしくお願いします。
紹介予定派遣で派遣社員3ヶ月の後に契約社員になるってなんですか?なんのメリットありますか?
あった場合 ①直接雇用(契約社員)になる ②直接雇用(正社員)になる ③無期雇用に切り替える ④他の現場へ異動する もちろん人にもよると思いますが、 この選択肢があるとして、どこを見て判断してその選択をしますか? また、無期雇用切り替えは派遣元からの案内がなくても、派遣社員の意思で切り替え可能なのでしょうか? 将来的にいずれぶつかる問題だと思ってますので、今のうちから色々考えたいです。 回答よろしくお願いいたします。
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