退職は普通2~3週間前に願い出るものですが、まぁ訳あって急遽手続きをすることになりました。 もう日がないのですぐにでも取りかかりたいのですが、29日付で退職、ということにするには、事前に何をすればいいのでしょうか? 29日より前にどこかに届を出すものなのですか? 雇用保険と健康保険は確か退職日後でよかったような・・・。 離職証明も出す予定で、特別徴収については(本日)異動届出書を出します。 退職日当日に渡さなくてはいけないものってありますか? 他に何か必要な手続きがありましたら詳しく教えていただきたいです。 あと、給与については末日締めの翌月10日払いです。
解決済み
方がいいことはありますか? 退職後は地元を離れて、アルバイトをしながら専門学校に通う予定です。 退職してからは保険や年金の手続き等で忙しくなるかと思うので今のうちに出来ることがあればしておきたいんです。 皆さんの実態件で「在職中にこれをやっておけばよかった」などありましたら教えて頂きたいです。
社します。 何か手続きいりますか? 前の会社の給料は15日締めの25日払いです
入社になりました。今日会社から書類が届いて入社後に年金手帳のコピーや源泉徴収票などの提出を求められました。 源泉徴収票って今年からのやつですかね?1月からバイトをしていてバイト期間中のやつだけですかね?
回答終了
きがよく分からないです。 何をするべきか調べてもすることが沢山あり頭が回らないです… すべきこと、ここに行けばどうにかなるとかなど、教えていただけるとありがたいです、 会社からは何も書類を貰っていないし、電話もかかって来ていませんし、こちらも返すものも返していない状態です。連絡は明日にはしようと考えていますがどのようにしたらいいかとにかく分からない状態です。 心優しい方にお答えいただけると幸いです。
りなのですが、就職がすぐにみつからなかった時の為に、 住民税とか社会保険とか雇用保険とか厚生年金等、退職にあたっての手続きをしていた方がいいのでしょうか??退職して早急に次の就職先がみつかればこの手続きは必要はないのでしょうか??
教えて下さい。 国民年金?国民健康保険? とかも全然分かりません
由は、特定受給資格者になりますか? 会社が、入社(正社員です)してから5か月、雇用保険は初月からかかっていたのですが、その他社会保険・厚生年金等の手続きをすると言ったまま何度催促をしても手続きをしてくれないため、先々不安ですし退社しようと思っています。 以前の会社でも雇用保険の被保険者期間があったため、失業保険の給付を受けようか悩み中です。 ハローワークの失業保険の離職理由を見ていると、3か月の待機期間がない『特定受給資格者となる場合』というところに、 ○事業所の業務が法令に違反したため離職した者 という項目がありました。 社会保険をかけてくれない、というのはこの項目にあてはまるのでしょうか。 また、退職して離職票をもらった際には、会社は『自己都合』としているでしょうが、ハローワークに抗議申請をしたらよいのでしょうか。 お正月休みが終わったら、ハローワークにも相談に行こうと思っているのですが、こちらも仕事が始まり行けそうな日がだいぶ後日になりそうなので… でも早めに退職届を出したいため、相談させていただきました。 どなたか、お分かりの方がいらっしゃいましたら教えてください。 宜しくお願いします。
入社する場合、健康保険は任意継続保険にする予定ですが、社会保険・年金関係はどのような手続きが必要か調べております。だれかアドバイスいただけますと幸いです。ちなみに2021年2月と3月は傷病手当をもらう予定です。
職、現在健康保険は任意継続、年金は国民年金を支払っていますが、失業給付受給後は扶養に入りたいと考えています。 3月末に会社を退職して、失業給付を受給しています。主人の会社では、失業給付受給中は健康保険上の扶養に入れないとのことだったので、現在は健康保険は任意継続で、年金は1号被保険者として国民年金を支払っていますが、失業給付の受給が終了次第、できるだけ早く主人の扶養に入りたいと考えています。 ①たとえば失業給付の最後の認定日が7月18日だった場合、任意継続の保険料は何月分まで支払っておくべきなのか。 ②認定日が過ぎればすぐに扶養に入る手続きができるのか、また手続きには必要書類等があるのか。 分らないことが多いうえに出費もばかにならないので、不安です。よろしくお願いします。
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