30代女性 ・育児中(2歳、5歳)、時短勤務中 ・2級建築士(7年前取得) いずれは一級建築士を取りたいと思っていますが、今は子供との時間を優先したいので、通学は考えていません。 少しずつですが、独学で子供を寝かしつけた後に学習していきたいと思っています。 とは言え、初めから独学というのは効率が悪いでしょうか?今はオンライン講座などもあると思うのですが、どう思いますか? 会社の方でも受講費の資格支援はありますが、初年度は半額、2年目は30%など、時間が掛かると割引額が下がるため、ある程度独学でボトムアップしてから、最後の詰めを受講と考えています。 最近の傾向や何から取り掛かってよいかなども全然わからないので、よかったら学習のアドバイスをいただけたらありがたいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
供が3歳、中途入社です。 イオンと悩み、イオンは最初の一年22時まで働いたりしないといけない、ベビーシッター補助などは出すと言われて保育園の迎えが20時までなので今の会社を選びました。 福利厚生を見ると、年間休日がイオンの方が多いです。 また、時短勤務が小6まで1日5時間勤務は同じですが、介護時短が今の企業は9ヶ月まで、イオンは3年までです。 ベビーシッターを全力で利用して一年乗り切ろうかな…と考えたりします。 イオンの薬剤師は大変ですか? 不満など教えて頂きたいです。 また、福利厚生の内容が気になっていて、教えて頂けたら有難いです。
解決済み
した。 子育てのため、 時短勤務になる管理栄養士の上司の代わりに 常勤として雇われました。 (勤務してから正式に知りました) 最近、元々行きたかった病院の求人に空きができたため、応募をしました。 もし、そちらが受かったら行こうか悩んでいます。 しかし、上司の時短勤務の代わりに常勤として雇われた身の為、辞めることに非常に申し訳ない気持ちでいっぱいです。 皆さんならどうしますか。
ただいてます。 受け持ちは5人までにさせてもらってます。 最近は4人がお多いのですが3名が認知症やせん妄で車椅子トイレ介助うち1名自立といった、患者の割り振りをさせられてます。 正直介助が多すぎて4人でも終わりません。 人数が少ないから介助が多いという割り振りに納得いかないのですが、どうしたらうまく伝えられますか? 前日の日勤がリーダー患者割り振りをしているので 正直お前だったら終わんのかよ!と内心思ってます そして辛い組み合わせの時の人も大体同じ人かなと思っています こればっかりは割り振りの基準もないし力量との兼ね合いの判断も難しいところですが… 時短なので時間で帰れるようにして欲しいんです すみません、もはや愚痴です
いる事があるのでコチラで聞いてみよう!と思い投稿しました。 まだ1年経っていませんが、小さな会社にバイトとして入社。(私は時短勤務) 同じ時期に入った20代後半の女性がいて、同じくバイト(時給)ですがフルタイムです。 この女性(Aさんとします)についてです…。 入社当初から「なんだか変わった人だなぁ」と思ったりもしましたが、今となっては怒りを通り越して呆れてしまう程の人です。 挙げるとキリがないのですが、 ●態度が悪い 元々だと思います、本人悪気なし。態度もですがとにかく口調が…強いというより、ナメたような口ぶりです。 ●たぶん頭が悪い 説明し辛いですが…例えば 「1分って60秒ですよ」くらいのレベルの内容を、ドヤ顔で?分かったような口ぶりで?発言します。 ●気が利かない 全てにおいて…と言えます。 これらを踏まえて、私の中での結論は ⬛︎社会人としての常識やマナーが皆無 ⬛︎そもそも考える、という事ができない…etc よって、 発達障害の部類で間違いだろう と推測しています…。 人に不快感を与えたり、イラっとさせる天才ですが、本人はまったく分からないようです。 更に仕事ができない為(分からないことがあれば、ただただ普通に"しない"のです。「終わりました?」と聞くと「ああ。ちょっと分からなかったんで」で、終わり)任せられるものがいよいよゼロになりました。 そして更に、 タイムカードの詐称。サボり。無断欠勤。 もっともっとありますがこれくらいで…。 やっと本題ですσ(^_^;) Aさんは10月いっぱいでクビが決まりました。今まで4回、そのような話で個人面談があっていましたが、社長が「優しすぎる!というか甘すぎる!」と思うほど優しい人で、「辞めたくないです、がんばります」の言葉を信じて留まっていました。 しかし今回はクビ決定、10月いっぱいまで。 その間に新しい仕事を探さねばならないAさん。実は数ヶ月前に、Aさんは実家を出て一人暮らしを始めているため、兎にも角にも暮らしていける程度の給料を稼がねばなりません…。 ですが以前から話を聞いたところでは、 Aさんはありとあらゆる仕事をしてきたそうです。つまり、ことごとくクビになってきたみたいです。 当社の前は派遣だったみたいで、更新されなかったとの事…。 きっと、こんな優しさの塊とも言える当社でもいよいよ無理だったのに、これから他のところではもっとムリだと思います。仕事はできないのに態度も悪い、マナーも悪い、常識もない…そりゃ無理だと思います。 きっと、似たような人は世の中たくさん(?)いるかなと思うのですが、Aさんのような人はこれからどうやって生きていくのでしょうか?老後だってありますし…これからも、将来も、どうやって生活を保っていくんだろう?と思うと気になって仕方ありませんσ(^_^;) Aさんはこれから…どうなると思いますか? 「知ったこっちゃない、関係ないだろ」と思われるのはごもっともですが(^◇^;) どうか予想やお知恵をお願い致しますm(_ _)m
リ期間ということで時短勤務をしていましたが(一週間ちょっと)すでに体調が悪くなってしまい、本日病院に行きました。 仕事中の動悸・息切れ、吐き気めまいが本当に酷く、限界なため現在の職場を辞める旨も伝えました。 そこで、退職まで再休職に入って療養したいという意見を言ったところ、わかりましたと言って先生が診断書を発行してくださいました。 ですが、診断書には療養期間が書いてなく、 "体調に応じて休養をお願いします"と書かれてありました。 期間が書いていないのは普通なのでしょうか?? 先生からは特に休め。との言葉は言われてないので、休養しないほうがいいのでしょうか… 一応現在も、リハビリ出勤ということで休養中なので、診断書なくても休むことはできるのですが、、 でも傷病手当金を支給されるには診断書が必要と会社に言われ、それで発行してもらったら療養期間の記載がなく、これって申請できるのでしょうか?? また再休職に入って、そのまま辞めた方いらっしゃいますでしょうか?? 教えていただきたいです。
時短勤務として3年働いてその後2人目妊娠し、悪阻がひどくて2ヶ月半休職しました。 母子健康管理カードを記載してもらって休みました。 今年の昇給が0だったのですが、これは普通ですか? 会社規定には昇給のことは記載されていなかったです。
時短勤務を会社に申し入れた場合、認める代わりに契約社員扱いにするといったような提案が会社からなされたら、 会社は違法になりますか?
30の間でシフト制で、私が10:00〜19:00の間でシフト制で出産後は3歳まで時短勤務可です。 子供ができたらどちらかが土日休みの仕事に転職した方が良いのでしょうか? どのようにされているか教えていただきたいです。
務になり、8個下の後輩女性がいます。 時短になったら、他の男性同僚によっては、その年下後輩を文書や発表の際に私より優先して先に書いたり指名したりする人がいるのですが、社歴よりも勤務形態が優先になるのですかね? 入社は私の方が10ヶ月ほど早いくらいで、大差ないし、150名くらいの会社で上下関係があまりないのでそこまで気にしないのですが、なんとなく仕事を初めに教えた側としては、下にされることに違和感があり、質問しました。
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