店長)、 転職活動をし、住宅メーカーへの 転職が決まりました。 退社を伝えたのは、8月半ばで 当初 の予定では、2月末退社でした。(半期終わり) ただ、第1希望の会社より、早めの入社を お願いしたいと言われたため、 退社日を3ヶ月ほど前倒ししました。 店長に説明し、転職先へ入社するまでの 日にち的に全部の有休消化は無理だと 分かっていたのですが、店長から22日は 消化出来ると言われたため、 その気でいました。 ですが、翌日になり、 店舗人員がタイトで、厳しいことを 理由に有休消化を11日程度に してもらえないかと言われました。 加えて、退社日を飲み込むから、こちらの希望も少しは聞いて欲しいと言われ、 現職の繁忙期を終えて退社したかったので、 自分自身、退社日が早まったことは 本位でないのに、そのような言い方を されたので、余計に納得がいきません。 有休買取もないですし、自分としては、 当初予定していた、22日を希望したいと 思っています。 退社時に有休消化の交渉をし、休めた方や 交渉方法があれば、教えて頂きたいです。
解決済み
技術的な仕事(施設管理、異動なし)であり、施設内の設備の不具合に対応する仕事のため、呼び出しがないときは朝夕の点検以外に仕事がありません。 これまでは民間で働いていたのでここまで暇な時間はありませんでしたが、上司が許せばネットサーフィンをしたり、読書をしたりしていてもいいのか。公務員は税金で働いているため、このようなことをすると規則や法律に抵触するのでしょうか。
広告レイアウトを前の方々のデータを参考に作りました。 しかし、本格的にやるのは初めてで私なりに時間が沢山かかったけどやりました。レイアウトしたものは上司の方に手直し(結構直された) してデータ入構したみたいです。 私はデザイン学部の大学を出ているんですが商業用目的で私用するのとではかなり違い、上司にかなり仕事出来ないと言われてしましました。ゆういつ、パスを使ってイラストがかけるという点だけでほぼ使えないみたいな事を………。 泣きはしなかったけど、家で沢山泣きました。 仕事の時間配分、スピード、スケジュール管理、文字構成から全てが甘いとも……。 そんな奴です……。 今、いつまで会社にいれるのかなと不安におもいます。 入社して一ヶ月立ってませんが、厳しいです。 辞めたいけど辞めたくない。 クビになるのを待つ時間を過ごしてます。 しかし、レイアウトは練習してますが、中々、時間がかかりうまくいかない。 どうしたらいいですか? 午前中もレイアウトの練習でまだ完成してません。 辛いです。 今まで広告に載せるイラストをたのまれたけど、違う人に花のイラストを描いてと上司が先輩社員に頼んでました。私が仕事を今何も頼まれてないこと、レイアウトの練習をしていることは知ってます。 上司とは挨拶、事務用語以外話してません。 泣きたいです、辞めるべきなんでしょうか?(:_;)
いう労働基準法がほぼ適用されないところが嫌いで美容師になりたくなくて、アイリスト希望で入社しました 元々アイリストになりたくて美容業界を目指しました。 ですが新卒を雇っているところが美容院しかなく(田舎です)、本当はマツエクサロンに入りたかったです。 美容師と同じタイムスケジュールで、アイリストのレッスンの時間も限られています。 でも就活中に未経験雇ってないと断られたマツエクサロンから、昨日未経験も雇うようにしたので来ませんか?とお誘いがありました。 正直そっちに行きたいです。勤務時間も一般的ですし、ちゃんと残業代も出ます。 もちろん面接を受けて内定貰ったらの話ですが。 でも今のサロンは労働環境は嫌ですが人が優しいので言い出しにくいです。 未経験といっても私はアイリスト検定2級を取得しているのでマツエクサロン側が誘ってくれた感じです。 どうしたらいいですか?この勤務時間でたまに9連勤とかあるのでいずれは転職を考えてはいました。 受け入れてくれるマツエクサロンがあるなら今転職しても問題ないでしょうか
や上の方一部嫌い、会社の納期スケジュールの追い込みがキツイ、仕事とに意欲がない、賞与6ヶ月分、残業代や休日出勤手当が付く、有給休暇使えるがいちいち文句や内容やら聞いたりしてくる、まだ仕事に慣れてない。 これから先のこと考えたらどうしたらいいかわかんないです。アドバイスお願いします、
大学を中退しております。 なんとかパート社員として就職できたのですが、就職した会社の実態を知って愕然としました。 ・会社の大半がパート社員または契約社員であること。正社員は全体の1割ほどでした。 ・給料が非常に安いこと。正社員の一部を除いて、年収300万を下回ります ・転勤、出張が多いこと。さらに期間不明、出張から転勤にシフトするなど全てが曖昧なままとりあえず行って来いというスタイル ・勤務時間が長いこと。管理職の場合は毎日のように23時くらいまで残業があります。長い場合翌日の明け方まで残業があります ・しかしその残業はほとんどがサービス残業。 ・サービス残業ありきのスケジュールを組む(例)22:00からの会議など ・2chや各種掲示板を社員にチェックさせ、悪評があれば即削除以来を出させる そのほか、色々ありました。これは確実ではないのですが、著作権も侵害していると思われます。 かろうじて給料の支払いなどはしっかり行われているのですが、最近経営も不調らしいという噂も聞きました。 離職率が高く、有能な人材がほとんどおりません。理解力の欠如が特にひどいと思います。 社会人経験の無い私ですが、そんな私でもありえないと思うことが多々ありました。 業務の手法が変わったことを直属の上司が誰にも伝達せず、従来の手法で行ってしまい後処理でかなり時間を取られたなど基本的なことが出来ておりません。 長くなってしまいましたが、こんな状況の中で私は将来に希望を持つことが出来ず、転職を考えるようになりました。 今すぐに転職すべきでしょうか?もしくはしばらくこの会社に在籍して職歴だけ稼ぐべきでしょうか? 私には判断しきれないところがありますので、どうかお知恵をお貸しください。
て派遣期間満了となります。 というわけで近々転職活動を始め、3月末までには次の新たな職場を決めて4月1日から働けるようにしたいと考えております。 4月から新人の入社がいて内定を出し終えている会社が圧倒的に多いので、3月末までに次の職場を見つけるのは相当難しいでしょうか?
いと思っています。 それって無理なんでしょうか? こちらに過失がある場合は仕方ありませんが定時に帰ろうと仕事を終わらせたのを良い事に次から明らかに無理な量の仕事を振られたりして残業前提で働かされるのは嫌です。 そう考えるのは現実的ではないのでしょうか? 残業はしょうがないとしてこちらに過失のない会社都合の残業の場合残業代を払って貰うとこまで妥協すべきでしょうか? 私は働いたことがないのでその辺りの匙加減と言うかどういう価値観を持って仕事を選択すべきか常識と言うものが分かりません。 誰か教えてください。
1月ぐらいで企業側の求人意欲が急に下がっているような気がします。求人は出していても採用していないようです。 そこで質問です。 1.大企業の場合、生産計画の見直しが行われる時期なのでしょうか?生産計画と技術者の採用計画には関連があると思うのですが、生産計画が決定しないと採用活動をしないものですか? 2.企業の大小に関わらず、実際は採用していないのに求人を出し続けている企業がかなりあります。ハローワークで聞いたところ、1名採用に50人以上の応募があったりしますので、かなりのレベルの人もいるはずです。それでも1年以上求人が出続けていて採用0の求人票が多いです。人材紹介会社の求人情報も入れ替わりが少ないところを見るとよく似た状況だと思います。このような状態でも企業が求人を出し続けるのは何故ですか? 人事担当の方、是非ともホンネのご回答お願いいたします。
。遅番出社は10時か10時半。 早番出社は17時が定時なんですが、派遣が休んだりすると何故か早番の私が残る羽目になります。 そして通常と遅番の方は気にせず定時で上がっていきます。私を残して。 残業前提の早番出社が本当に嫌です。 損してる気分です。 上司も何故か事あるごとに「自分がいない時は何かあれば⚪︎⚪︎さん(私)に聞いて」と勝手に伝えているようで、知らぬ間に仕事が増えていきます。 何故勝手に私の名を出す? 私は全く容認してません。 他にも私と同じ立場の人は沢山いるのに、そのせいで関係ない部署の方々から質問を受けることもしばしばあります。 転職して2社目なんですが、前職でも先輩社員を差し置いて上司が何故か新卒の私に全て仕事を振ってきて、楽な仕事しかしない先輩が非常に腹立たしかったです。 (後で聞いたら先輩が出来なさ過ぎて重要な仕事は任せられないから振ったと言われました) そのせいで新卒の時は休日出社は当たり前、先輩の方が立場は上なので私よりも給与は高く、だけど私は責任の重い仕事を任されるのに先輩より給与は低い。 上司と先輩が不在で、新卒の私だけで仕事を回した日もあり、部長から「何で新卒だけしかいないんだ?!!」と責められた日もあります。 (部長には上司がスケジュールを組んだので知りませんと説明してことなきを得ましたが) 脈絡がなくてすみません。仕事の愚痴です。 私ばっかり損してる気がします。 そういう立ち回りの方いませんか?
回答終了
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