すが、下記の場合に離職理由はどの区分になるか教えてください。 契約書については、1ヶ月ごとに毎月出されます。 【契約期間】【雇用期間】はその月の1日〜月末までの表記がされています。 【契約更新の有無】→更新する場合がある 【契約期間の定め】→期間の定めあり と、記載あります。 派遣会社は、今回の現場が終われば他に就業先がないため、「会社都合退職」にはなると思いますが、「特定理由離職者」には当たらないでしょうか?
回答終了
性もあったところ期間満了とのことで退職しました。 失業保険の受給資格は1年必要になるかと思いますが、その限りではなく会社都合などの場合半年でも受給できると見ました。半年は加入期間があるのですが、期間満了との扱いであれば受給は難しいでしょうか。
解決済み
りは知りませんが10万は超えてます 今年18の17歳です 学生ではなくフリーターです 母に保険のことは?と聞かれました 調べたところ普通の健康保険と社会保険2種?あるっぽいです どちらに加入した方がいいですか? またどのようなどこで手続きをしたらいいですか?
て無事に再就職できたのですが、そちらの会社が自分に合わず2日で退職してしまいました。新しい仕事はもう決まっています。 ①社会保険は未加入の扱いになるそうですが、こういった場合、残りの7日分の雇用保険は受給できるのでしょうか?また、待機日数等ございますか? ②退職届を出さなければならないのですが、退職届を出して、あちら側が事務的な作業をされてからハローワークに行くべきでしょうか?
です。 病気により一ヶ月休職しています。 このような場合、失業保険は貰えませんか? 以前の職場は一年以上勤めています。 主治医の意見書などは書いて頂けます。
出するように言われました。 前職場から雇用保険被保険者資格喪失確認通知書(被保険者通知用) というものが届いているのですが、これとは別にあるのでしょうか? 被保険者番号、被保険者氏名、事業所番号等は記載されています。 よろしくお願い致します。
会社から保険代理店への転職に伴い、生保一般課程資格の移管を申請しました。 その際に、前生命保険会社時代に保有していた変額及び外貨建の資格も一緒に移管されるのでしょうか? ネット上では可否について両方の意見があり、実際のところが判別不能なため、このような再度の質問になりました。 可能であれば、ソースや理由についても付加された上で、教えていただければ幸いです。
えて下さい。 失業給付金を受け取ってから扶養に入るのですが、失業給付金の受付で離職票をハローワークにて回収されてしまいます。 扶養に入るのに、旦那の会社に離職票を提出しなければならないので、この場合は2枚離職票が必要になるという事でしょうか? まだわたくしは在職中なので、退職日までに総務の方にその旨を話せば2枚同時に離職票を発行してくれるのか疑問に思い質問しました。 また、雇用保険被保険者証と、雇用保険資格喪失確認通知書はそれぞれ今の会社で発行してもらえるのでしょうか? 2つとも全く別の意味を持つものなのでしょうか?
10ヶ月前から社会保険と雇用保険に加入しました。 しかし実は1年半前から週20時間以上で働いています。入職時は社会保険も雇用保険も希望制と聞いていたため、加入しておりませんでした。 10ヶ月前に強制加入の規則に変わったため今現在は加入している状況です。 近々退職予定です。雇用保険に遡って入れるのであれば会社に相談して加入していなかった8ヶ月分の支払いをしたいのですが、こういう場合は遡れるのでしょうか。 噂で聞いた話だと社会保険に入っている期間でないと雇用保険は遡れないと聞いたのですが…
最初の認定日→9/14 給付制限期間翌日→10/24 只今2ヶ月の給付制限期間です。 9/23からはハローワーク以外の求人に応募して就職することは可能とのことでしたので10/1からパートでの就職予定です。10/1から雇用保険に加入出来ると思いきや、1ヶ月は研修期間となり週20時間には満たないので雇用保険は11/1から加入とのことです。 Q. 週に20時間は超えないので失業保険の支払いが延びたり、減額になることはないでしょうか。 Q. 再就職手当の申請の対象にはなりますでしょうか。 Q. 失業保険を貰いながら働く条件に、「週20時間未満の就職と契約期間が31日未満」とありました。10/1からは週20時間未満で働き、11/1からは同じ会社で週20時間以上で雇用保険に加入して就職する予定なのですがこの場合はダメということでしょうか。 どなたか分かる方、宜しくお願いします。
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