っていますが実際の勤務時間と求人票には 7:00〜15:30 11:30〜20:00 になっています。 残業代も下の時間を超えた場合のみ支給されてます。 入社から1ヶ月以上経っていますが、この場合は労働契約を即時解除出来るのでしょうか。
解決済み
らないと言えば使用者は給料を支払わなくてもいいのか、って。 「給料いらない」 「じゃあ払わない」 と、ここで合意があるけど、労基法は強行規定。支払わなければ労基法24条違反になるのでしょうか? 仮に使用者側に払う意思があっても労働者が頑なに受け取らない場合はどうなるのでしょうか。極端な話、一旦いらないと言っておきながら1年後ぐらいに請求することは可能でしょうか?
するのですか? それは一時的なもので長期の解決にはならないのですかね? とりあえず日本の文化を守るのは困難になってきますね。
ままで終わりそうですか? 岸田さんの 異次元の少子化対策は遅すぎます。
卒で社労士事務所に就職し、雇入れの日から約1ヶ月後に、 通知書を手渡されたそうです。 労働契約後、1ヶ月も経ってから労働条件を通知するのは、問題ないので しょうか?
日に変更になりました。 そこでシフト表を確認してみると週をはさんで7連勤となりました。 質問① この場合、7連勤の6日目には時間外、7日目には法定休日の割増賃金が発生する と言う考え方をしても良いのでしょうか?? 質問② また、仮に割増賃金適応対象だったとして企業側から手当等なんら措置がされない場合 なにか交渉または相談をするのはどのような場所(人)が良いのでしょうか?? 皆さまご回答よろしくお願いいたします。
辞める形を取れる派遣は 1つの考えとしてアリだと考えます。 でも、 仕方なく派遣の仕事をされている方 にとっては不安であり 不満をもたれると考えます。 派遣問題についてあなた様の真剣な御意見よろしくお願いします。
と聞くのですが、悪質且つ違法な労働状況で所謂ブラック扱いになった会社の名前や実態、過去の労働問題等は、どこで見る事が出来ますか?おそらく、その事が社会に公開され、会社のステータスが下がる為、会社は労基や労働裁判を避けたいんですよね?誰にも分からなければ嫌がる必要も無いだろうし。 応募者等が情報として知りたい場合、どこで知る事が出来るのか教えて下さい。
でしょうか。 教えてくださいm(__)m
如何に? この質問、とりあえず労働問題カテに入れときました。 確かに労働時の問題ですので。
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