日もありますが、4人いる社員のうち自分だけが残業、休日出勤、勤務時間中の作業が多いです。 みなし残業代は普通にオーバーしておりますが、正直給料少ないです。 入社2ヶ月ですが、辞めてもいいでしょうか?
回答終了
教育系のパートを始めたのですが 勤務時間の30分前には出社し 始業時間の20分前には仕事を始めるのが暗黙の了解のようになっています。 また自分の受け持つクラスの他にも手伝いで他のクラスの運営を手伝うときはもっと早く出勤しなければなりません。ちなみに、退勤はぴったり定時に帰れることはなくいつも10〜15分ほどサービス残業がつきます。 なお正社員は勤務時間の10分くらい前に来て、残業しています。(多分残業代は付く) こういった塾や教育系の業務の仕事で早出は非正規でも当たり前なのでしょうか?初めての業界なのでわかりません。 皆様からのアドバイスや感想を聞かせていただきたいです。 またこう言う職場を辞める際におすすめの退職理由も併せて教えてくださったら嬉しいです。
間勤務です 140万円を超えなければ旦那の扶養から外れることはない(パート先で社会保険に入らないでいい) 事はわかっていますが・・・ 社員の勤務日数・勤務時間の3/4を越えるとパート先で社会保険に入らないといけない 旦那の扶養から外れる・・・と言う事ですよね?! 会社の方でも103万円と言うのは理解しているようですが 社員の勤務日数・勤務時間の3/4以上・・・の話は知らないと言われました 勤務時間はクリア出来ているのですが 勤務日数の方で私の場合 もぅこのままだとオオバーしてしまいます ・・とはいえ これからそんなに休めないのも現状です そぅなると会社の方の社会保険に入ることになるのでしょうか? 社員の勤務日数は252日勤務 その3/4は189日勤務ですが これから休みめる範囲で考えたとしても 私の場合220日 約31日ぐらいオーバーしてしまいます この勤務日数・勤務時間の3/4の事をもっと詳しく知りたいと思います 誰かご存知な方がいましたら 宜しくお願いします
解決済み
で 郵便局非正規社員、年収400〜420万 or 毎月の総勤務時間260時間.、月6日休みで 正社員トラックドライバー、年収500〜550万 奥さん(専業主婦希望)と0歳子供1人2人目予定,
間、休日、勤務地が違います、仕事内容は同じ業種なのでさほど変わらないと思います(書いてある通りなら) もちろん何を優先するかで変わることはわかってるのですがこういった場合どうしますか?(パートです)
すが、職場の目が気になり、使わないことにしようか迷っています。実際に使っている人がいたら、どんな様子か教えてください。
日だけです。
で、似たような表現をさせていただきます。 愚痴も含みますので、言葉が不適切であれば、申し訳ありません。 現在、勤続5年目の正社員です。 2年目の時に昇格試験を受け、合格。準社員から正社員となりました。 2日前に『来週(5日後)から勤務時間の変更と担当部署の異動をする』と朝礼にて、社員全員に向けて言われました。(部署というのは、経理や人事といった大きな部署ではなく、その中の更に小分けされた部署のことです) 少し前からそのような話しが出ていたそうですが、上長から直接話しがなかったため気にしていませんでした。 部署の異動については、あまり不満はなく、仕事上仕方ないと思っていますが、勤務時間の変更に伴い給料が減ってしまうことについて不満があります。 このことについて、事前にちゃんとした説明や相談もなく、また本人の意思確認もなく上記のことを言われました。言い方も異動後の配属先について書かれた紙に、勤務時間が添えられた程度の紙を配られただけです。 会社の就業規則が変わった等の特別な条件もなく、我々社員に事前の説明や変更について考える時間、給料が減ってしまうことを伝えずに勝手に決めていいことなのでしょうか。 現在は勤務時間が夜勤のため、深夜手当というものが付きます。しかし、勤務時間変更後は深夜手当はほぼ0になると予想しています。金額にすると毎月およそ3万円前後となります。『深夜手当がそんなに重要なのか』と言われればそれまでですが、事前の説明や意思確認もなく『決まりました』ということについては納得がいきませんし、同じ意見を持つ社員が大半です。 正社員に昇格した際、新たな労働条件を酌み交わすといったことはありませんでした。有期雇用から無期雇用になったような感じです。最後に署名した労働条件通知書には『労働時間については勤務交番表より定める』と記載があります。私たちの交番表は、決められた労働時間と公休日数の中で、同じ部署の社員の人と話し合い、プライベートの用事や業務量に合わせて計画を立て、月間の規定労働時間を超過しない交番を作成するというものです。突発的な会議や、業務上のイレギュラー等で休みの日を入れ替える相談はたまにあり、そちらについては当人の意思が尊重されます。 労働時間通知書や就業規則、服務規程に労働時間の変更については記載が見当たりませんでした。 前置きが長くなりましたが、質問内容としては ① 上記の場合、本人たちの同意もなく、勤務時間の変更を半ば強制的にしても法的に問題がないのか。 ② また、勤務時間の変更について、拒否できるのか。→拒否した場合どのようなことが想定されるか ③ 給料が減ることについて、補填のようなものを要求することができるのか。 今後とも勤務していくにあたり、納得した上で勤務したいと思っているので、以上のことにつきまして助言をいただければ幸いです。よろしくお願い致します。
だと10:30〜20:30 (10:30〜11:00は開店作業で11時から受付開始) 遅番だと11:30〜21:30 (12時から受付開始で21:00〜21:30は閉店作業) 予約が入っていない場合は洗濯物を干す、畳む、電話受付、カルテ入力など。でもほとんど暇してます。 開店閉店作業は主に清掃です。 契約書の委託業務には 内容:リラクゼーションセラピスト、受付、接客、営業活動(ポスティング等)、施術トレーニング 実施場所:店の名前 と書いてありますが、 拘束時間、洗濯物などの雑用、清掃 については何も書いていません。面接の時も詳しいことは説明されてなかった為同意したつもりもありません。 あまりにも拘束時間が長く、更には休憩が30分しか設けてくれない、報酬の出ない雑用を強要される、むしろ完了してないと怒られる、以前他のバイトもするためシフトの調整(週3位)をお願いしたら呼び出されて怒られました。これは業務委託とは言わなくないですか? 現在のシフトは週5で毎度遠回しに勧められますが週4にしてもらってます。 そこで、ペットがいるので せめて拘束時間を9時間 又は予約の入ってない時間は自宅など自由に行動できること を申請しようと思っていますが無理だと思いますか? シフトも管理されていて、報酬内容と週4でokなところ以外は雇用関係ではないかと思ってます。 メニエールと甲状腺疾患を持っていて、タイ古式マッサージなど頭を動かしたり頻脈になるような行動で健康管理が難しいので契約の解除を希望したところ休日に突然午後○時に来いと呼び出され、20万円の罰金と訴える旨言われ、関係ない話を掘り出されかなり圧をかけられました、ほぼ脅迫のような圧でした。 ただ契約書には契約期間1年間以内に解除する場合20万円の支払いは記されていてサインもしています。体調などの例外はなかったです。 この間も車の故障でディーラーに代車の手配かその場の修理をしてから職場に向かおうとしたら、シフトマネージャーがタクシー代を個別で出すからすぐに来るように言われ、閉店後呼び出しで、たかが車の故障で一件の売上を無駄にするな、会社はやっと黒字になったんだ、タクシー代を払ってでも来いと言われました。更には社会人失格、非常識とまで言われて人格の否定をされましたがそんな悪いことしたつもりはありません。シフトマネージャーは私が休むと思ったみたいですが。 とにかく企業側の圧も凄いし不満も増すばかりで困ってます。これらの現状を踏まえ上で上記の申請は通る話でしょうか?
求人の検索結果を見る
保育士の勤務時間は長い?勤務体制・労働環境についても解説
仕事を知る
保育士は現代の社会において必要不可欠な職種ですが、保育士を目指す人の中には勤務体制や労働環境を不安視する...続きを見る
2023-03-31
「交替制勤務」とは?通常の働き方と異なる点やメリット・デメリット
営業時間やスタッフの稼働時間が1日8時間を超える職場では、交替制勤務が敷かれます。アルバイトの勤務形態と...続きを見る
2024-02-13
バイトの休憩時間のルールや注意点とは。休憩不要なケースも解説
法律とお金
バイトでも、労働時間が6時間を超えた場合は休憩時間が必要です。バイトと正社員で休憩時間に差がある企業は、...続きを見る
2023-04-10
面接に有利な時間帯はいつ?平均的な所要時間や日程変更の方法も
選考対策
応募先の企業から面接希望日の提出を求められ、時間をどう決めたらよいか迷っている人もいるかもしれません。面...続きを見る
2022-07-11
勤務体系とはどういう意味?働き方の種類や特徴、転職のポイントも
勤務体系について詳しく知りたい人は、多いのではないでしょうか?勤務体系とは働き方を示す言葉で、さまざまな...続きを見る
2022-08-08
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
看護師の勤務形態とは?2交代制と3交代制の違いもチェック
夜勤を含む看護師の勤務形態を「働く時間が変わるだけ」と捉えるのは早計です。病棟看護師への転職を考えている...続きを見る
2023-03-27
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です